7. Специализация и размеры предприятия

Специализация — это сосредоточение деятельности организации на выпуске определенного вида продукции.

Специализация представляет собой одну из форм разделения общественного труда.

В промышленности частное разделение труда означает деление промышленности на отрасли и дальнейшую их дифференциацию, с одной стороны, и специализацию предприятий — с другой.

Формы специализации:

= территориальная специализация - специализация экономических районов (областей, краев, республик);

= специализация организаций и их подразделений = единичное разделение труда: представляет собой специализацию внутри предприятия. Специализация организаций и их подразделений происходит в результате выполнения ими разнородных функций.

= постадийная, или технологическая, специализация..

В промышленности могут встречаться и иные формы специализации:

= предметная специализация. Ее сущность заключается в том, что организации специализируются на выпуске определенной продукции (круглые лесоматериалы, пилопродукция) или выполнении определенного вида работ (рубки главного пользования);.

= подетальная специализация. В этом случае предприятие специализируется на производстве отдельных элементов готовой продукции или выполнении работ (транспортировка круглых лесоматериалов).

Развитие специализации оказывает самое существенное воздействие на эффективность деятельности организации в силу следующих обстоятельств:

= специализация является основой для механизации и автоматизации процессов деятельности организации;

= на специализированных предприятиях, как правило, выше качество продукции (работ, услуг) чем на не специализированных;

= на специализированных предприятиях больше возможностей для применения более производительной техники и технологии и наиболее эффективного их использования;

= специализация позволяет снизить издержки на единицу продукции (работ, услуг);

= развитие специализации обусловливает необходимость объективного развития стандартизации и унификации процессов деятельности организации;

Размер организации:

= важная характеристика внутренней среды организации;

= основная переменная организации, зависящая от численности персонала.

Размер организации определяет:

= структуру организации;

= границы горизонтального и вертикального разделения труда в организации;

= степень формализации отношений и стандартизации деятельности;

= тип и способ распределения власти;

= формы организационного контроля и др.

Основными показателями, определяющими размеры организации являются:

= среднесписочная численность работников организации;

= общая площадь, занимаемая организацией;

= стоимость основных фондов;

= фонд заработной платы;

= выручка от реализации продукции (работ, услуг) и др.

В предпринимательской среде обычно выделяют:

= малые предприятия (среднесписочная численность - до 100 человек);

= средние (до 500 человек);

= крупные организации (св. 500).