2. Организация нормирования и оплата труда

Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. 

Организация нормирования труда представляет собой процесс установления рациональных затрат труда на выполнение работы (услуги) при условии рационального построения трудового процесса.

В настоящее время в лесохозяйственной практике накоплен значительный опыт разработки и внедрения мероприятий по организации нормирования труда.

Изучение нормирования труда позволяет сделать вывод о том, что наибольший эффект достигается при условии комплексного решения этого вопроса, т. е. включая вопросы совершенствования организации производства и охватывая все аспекты труда: организационные, технологические, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические и социальные.

Основными принципами нормирования являются:

= научная обоснованность, т.е. норма труда должна быть обоснована организационно, технологически, технически, психофизиологически, санитарно-гигиенически и социально;

= соответствие норм труда конкретным условиям деятельности работника;

= участие работника в установлении норм труда.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы.

Нормы труда выполняют ряд важных функций:

1. При нормировании устанавливается мера труда в виде норм, которые позволяют определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта.

2. Нормирование труда составляет основу планирования внутри организации.

3. Нормы труда являются основой рациональной организации труда.

4. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. 

Виды норм:

= норма времени – количество рабочего времени, необходимое для выполнения определенной работы (операции);

= норма трудоемкости – необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы ;

= норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных условиях на обслуживание в течение рабочего дня единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.;

= норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц);

= норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратные метры площади), обслуживаемых одним рабочим или группой рабочих в течение смены;

= норма численности работающих – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, которая требуется для выполнения производственного задания.

= норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Трудовой кодекс Российской Федерации дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата».

Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.

Системы оплаты труда организации устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Весь фонд заработной платы в организации подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата — это оплата, начисленная за отработанное время и выполненные работы по всем формам и системам оплаты труда. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время и за время перерывов в работе, допускаемых законодательством (оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе кормящих матерей и др.).