
- •1.Теоретическая часть
- •2 Порядок выполнения работы
- •3 Вопросы для защиты работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •2 Порядок выполнения работы
- •3 Вопросы для защиты работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •2 Преимущества методики многомерного сравнительного анализа
- •3 Практическая часть работы
- •3.1 Запуск программы
- •3.2 Ввод информации
- •3.3 Заполнение таблицы стандартизованных показателей
- •4 Вопросы для защиты работы
- •1 Теоретическая часть
- •1.2 Формулы для расчета
- •2 Практическая часть работы
- •2.1 Ход работы
- •2.2 Защита практической работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •2 Практическая часть работы
- •3 Вопросы для защиты практической работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •2. Практическая часть работы
- •1 Теоретическая часть работы
- •А) Абсолютный показатель ликвидности или коэффициент абсолютной ликвидности
- •2 Практическая часть работы
- •3 Вопросы для защиты практической работы:
1 Теоретическая часть работы
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Источниками информации для анализа являются:
- план экономического и социального развития предприятия;
- статистическая отчетность по труду;
1.3 Полноту использования трудовых ресурсов оценивают по фонду рабочего времени и рассчитывается по формуле:
ФРВ=КР*Д*П
ФРВ - фонд рабочего времени;
КР - численности рабочих;
Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня.
1.4 Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, которые выражаются в формулах:
ЦДП=(Дф-Дпл)*КРф*Ппл
ВСП=(Пф-Ппл)*Дф*КРФ
потери=
ЦДП+ВСП,
где:
ЦДП- целодневные сверхплановые потери рабочего времени
ВСП- внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени.
1.5 Причины образования сверхплановых потерь рабочего времени могут быть субъективного и объективного характера. Каждый вид потерь анализируется и принимается соответствующее решение.
1.6 На предприятиях имеют место непроизводительные затраты труда, связанные с изготовлением и исправлением брака, с отклонениями от технологического процесса и др.
2 Практическая часть работы
2.1 Цель работы: познакомиться с методикой анализа использования трудовых ресурсов, рассчитать фонд рабочего времени и определить непроизводительные затраты труда с использованием программы «Электронные таблицы EXCEL»
2.2 Порядок выполнения работы
2.2.1 Используя данные таблицы 1, определить абсолютные и относительные отклонения показателей.
Таблица 1 – Варианты исходных данных (принимать по первой практической работе)
Показатели |
Варианты |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||||
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
план |
факт |
|
Количество рабочих (КР), чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим (Д), дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2.2 Рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.
2.2.3 Определить суммарные потери рабочего времени.
2.2.4 Оформить отчет в соответствии с требованиями, предъявляемым к текстовым документам.
2.2.4 Ответить на вопросы данного методического указания.
2.2.5 Сделать выводы о проделанной работе.