- •Раздел 1. Экономика
- •1. Рыночное равновесие на микроуровне
- •2. Эластичность спроса и предложения
- •3. Фирмы в рыночной экономике
- •Показатели измерения объема национального производства: внп и ввп.
- •Показатели национальных счетов, рассчитываемые на базе внп:
- •I. Природные ресурсы, учтенные и вовлеченные в оборот. Это невоспроизводимые блага.
- •7. Экономические циклы. Экономический рост.
- •8. Инфляция: сущность, измерение, виды.
- •9. Безработица: сущность, измерение, виды.
- •10 .Фискальная (бюджетно-налоговая) политика государства.
- •11. Роль Нацбанка рб и монетарная (кредитно-денежная) политика государства.
- •12.Внешнеторговая политика:таможенный пошлины, квоты и субсидии. Платежный баланс страны и его структура.
- •13 . Миграция рабочей силы и ее последствия.
- •15. Износ и амортизация основных средств.
- •16. Показатели движения, состояния и эффективности использования основных средств.
- •17. Нематериальные активы и их амортизация.
- •18. Оборотные средства предприятия.
- •19. Нормирование оборотных средств.
- •20. Трудовые ресурсы предприятия.
- •Виды с/с:
- •3 Типа рентаб-ти в зависимости от цели оценки: 1)рент.Капитала,2)рент.Продукции,3)производства.
- •25. Производственная мощность
- •26. Формы организации производства
- •27. Природоохранная деятельность предприятия.
- •29. Ассортиментная политика предприятия
- •30. Реструктуризация предприятия.
- •Реструк-ция делится на виды:
- •Процесс реструктуризации рассм-ся как реинжиниринг биз-проц-са.Его проводят методами:
- •Раздел 2. Менеджмент
- •Процесс управления и его содержание
- •2. Методы управления
- •Командные методы управления: Распорядительные; Директивные; Административные.
- •3. Функции управления
- •4. Структура и процесс принятия управленческих решений
- •5.Этапы и стадии разработки инвестиционных проектов.
- •7. Показатели экономической оценки, определяемые на основании использования концепции дисконтирования :
- •8. Система планов предприятия.
- •9. Внешняя и внутренняя среда предприятия.
- •10. Swot – анализ предприятия.
- •11. Стратегия предприятия.
- •12. Товар и его коммерческие характеристики.
- •13. Ценообразование и ценовые стратегии.
- •14. Конкурентоспособность продукции.
- •18. Система финансовой отчетности предприятия: содержание и назначение.
- •19. Экономический анализ: содержание, виды, задачи, роль в управлении.
- •20. Финансовое состояние: содержание и методика анализа
- •1. Оценка имущественного положения и структуры капитала.
- •1.1. Анализ источников формирования капитала.
- •1.2. Анализ размещения капитала.
- •2. Оценка финансового состояния предприятия.
- •2.1. Анализ ликвидности и платежеспособности.
- •2.2. Анализ финансовой устойчивости.
- •3. Оценка эффективности и интенсивности использования капитала.
- •3.1. Анализ оборачиваемости капитала.
- •3.2. Анализ рентабельности (доходности) капитала.
- •4. Оценка кредитоспособности и риска банкротства.
- •21. Финансовая устойчивость предприятия и ее оценка.
- •22. Управления маркетингом на предприятии.
- •23.Система распределения товаров. Стимулирование сбыта.
- •24. Управление качеством.
- •25. Управление инновациями.
- •26.Прогнозирование на предприятии.
- •28.Риски принятия управленческих решений.
- •Раздел 3. Право
- •1. Правовой статус ип в рб
- •2. Понятие, признаки, создание и учридит. Документы юр.Л.
- •3,Ликвидация юридических лиц
- •4.Реорганизация юр лиц.
- •5. Правовой статус товариществ и пк
- •6. Правовой статус обществ
- •7. Правовой статус унитарных предприятий
- •8. Правовой статус некоммерческих юр.Лиц
- •9. Правовое регулирование качества
- •11. Порядок и способы заключения хозяйственных договоров
- •12. Основания и порядок изменения (расторжения) договора
- •13. Понятие, структура и виды хозяйственных обязательств. Перемена лиц в обязательстве.
- •14. Способы обеспечения исполнения обстоятельств (неустойка, залог, удержание).
- •15. Способы обеспечения исполнения обстоятельств (поручительство, гарантия, задаток)
- •16. Основания возникновения и прекращения обязательств.
- •18. Порядок привлечения к административной ответственности.
- •19. Уголовная ответственность предпринимателей
- •Правовое регулирование налогообложения субъектов хозяйствования.
- •21.Хоз субъекты как наниматели. Трудовой договор.
- •22.Основы трудовой дисциплины.
- •23.Экономическая несостоятельность (банкротство) субъектов хозяйствования.
- •24. .Право собственности как материальная база хозяйствования.
- •25. Способы индивидуализации хозяйствующих субъектов в рб.
- •27.Основные предпринимательские договоры, их краткая характеристика.
- •28. Страховая деятельность в Республике Беларусь.
- •29. Инвестиционная деятельность в рб, ее правовое регулирование, правовой статус коммерческих организаций с иностранными инвестициями.
- •По объектам инвестиционной деятельности:
- •2) По характеру участия в инвестировании выделяют:
- •3) По формам собственности инвестиции делятся на:
- •30. Антимонопольное законодательство рб. Понятие, виды недобросовестной конкуренции, ответственность за нее.
22.Основы трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка; 2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание; 2)выговор; 3) увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок м.б. применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформл-ся приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.