21.Хоз субъекты как наниматели. Трудовой договор.

Наниматель - юрид. или физич. лицо, к-рому законодательством предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником.

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать ТД с работниками в порядке и по основаниям, ТК и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий ТД и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответ-сти в порядке,

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного ТД.

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способнос-тями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом обществ-х потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экон-х и соц-х прав и интересов, включая право на объединение в профес-сиональные союзы, заключ-е коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соот-и с его кол-вом, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней), и отпуска

7) соц. страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя. Сторонами трудового договора являются наниматель (физическое или юридическое лицо) и работник. При найме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и в 2-х экземп-лярах. На основании примерного образца наниматель вправе разработать свой локальный образец трудового договора, однако при этом он должен предусмотреть обязательные условия, без которых трудовой договор считается недействительным. В трудовом м/б предусмотрены по необходимости и дополнительные условия.

Виды трудовых договоров:

1. на неопределенный срок;

2. срочный – на определенный срок не более пяти лет;

3. на время выполнения определенной работы;

4)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) на время выполнения сезонных работ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, договор считается заключенным на неопределен­ный срок.

Содержание и условия трудового договора определяют­ся соглашением сторон с соблюдением треб-й, установленных законодательством. ТД должен содержать в качестве обяза­тельных следующие сведения и условия:

1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в к-рое работник принимается на работу;

3. трудовая ф-ция (работа по одной или неск-ким профессиям, специальностям, должностям с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональ-ными обязанностями, должностной инструкцией). Наим-е профессий, должностей, спе­циаль-ностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усынови­теля, попечителя) ТД м.б. заклю­чен с лицом, достигшим 14 лет, для выполн-я легкого труда, не причиняющего вреда здо­ровью и не нарушающего процесса обучения.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении ТД наниматель обя­зан потребовать, а гражданин должен предъявить нани­мателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодатель­ством;

5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Наниматель не имеет права применять другие основания даже с согласия работника (кроме увольнения по контракту по доп. основанию).

По инициативе нанимателя договор расторгается в следующих случаях:

1) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;

2) несоотв-я работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в теч. раб. дня) без уважит. причин;

6) неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд по болезни (кроме отпуска по беременности и родам). По этому основанию нельзя увольнять в теч. 1 года больных туберкулезом, и лиц, получивших проф. заболевания на производстве или произв. травму;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также злоупотребления таких средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения хищения имущества нанимателя, если материалы уже рассмотрены судом или начальником РОВД;

9) однократного грубого нарушения правил ОТ, повлекшего увечье или смерть других работников.