13 . Миграция рабочей силы и ее последствия.

Миграция рабочей силы — это перемещение людских ре­сурсов по различным странам и регионам. Она включает в себя эмиграцию (перемещение части трудовых ресурсов за нацио­нальные границы), иммиграцию (приток трудовых ресурсов из-за рубежа) и реэмиграцию (возвращение из-за рубежа на ро­дину трудовых ресурсов).

Социально-экономические причины миграции для тех или иных регионов мира различны. Это в основном политические, экономические, этнические, религиозные и иные причины. В последние годы на первый план выдвигаются экономические причины, связанные с различным уровнем жизни в странах ми­рового сообщества. Важным экономическим фактором международной трудо­вой миграции является безработица. Сегодня она имеет место практически во всех странах мира, в том числе и в странах, при­нимающих иностранную рабочую силу. В ряде стран негативные последствия безработицы усугубляются инфляцией. Немаловажным фактором, инициирующим межстрановую трудовую миграцию, является также государственная политика в области заработной платы. Средний ее уровень во многих стра­нах не обеспечивает полноценное существование работников и членов их семей.

Социально-экономические последствия международной мигра­ции рабочей силы. Безработица сегодня присуща всем национальным экономикам. Тем не менее практи­чески все государства охотно принимают иностранную рабочую силу. Объясняется это тем, что прибывает она, как правило, из стран с более низким уровнем экономического развития, где ее стоимость относительно невелика. Более низкие издержки на ра­бочую силу при прочих равных условиях повышают конкуренто­способность национальных товаров. Результатом межстрановой миграции рабочей силы во мно­гих промышленно развитых странах является формирование двойного рынка труда. На одном имеет место предложение и по­купка национальных кадров специалистов, рабочих и служащих, на другом — иностранных. Неквалифицированная и малоквалифицированная иностран­ная рабочая сила применятся в основном в тех видах произ­водств, которые не пользуются особой популярностью у местных рабочих. Однако и импорт высококвалифицированных специа­листов приносит принимающим странам весьма ощутимые вы­годы. Он позволяет экономить значительные материальные и финансовые средства на образование специалистов.

По оценкам зару­бежных специалистов, экспорт рабочей силы в 4—5 раз выгоднее для страны, чем экспорт товаров. Как позитивный момент эмиграции рабочей силы следует считать и то, что она хотя бы на некоторое время уменьшает ост­роту проблемы занятости в своей стране. Поэтому в ряде стран национальные правительства всячески поощряют выезд трудо­способного населения за рубеж. Однако такая политика порождает противоположную пробле­му. В настоящее время удельный вес эмигрирующей неквалифи­цированной и малоквалифицированной рабочей силы относи­тельно снижается и, наоборот, растет удельный вес выезжающих квалифицированных кадров. Это обстоятельство явно не в пользу стран-доноров. Во-первых, не дают должной отдачи те средства, которые были вложены в подготовку специалиста; во-вторых, национальная экономика теряет (порой навсегда) свои науч­но-технические кадры, без которых объективно невозможен ее подъем. Такую неблагоприятную ситуацию несколько смягчает воз­вращение на родину эмигрантов из экономически развитых стран. Несомненно то, что они привозят с собой передовой опыт, значительные валютные средства, ценные бумаги. Законо­дательство ряда экономически развитых стран позволяет возвра­щающимся на родину эмигрантам увозить с собой некоторые то­вары производственного назначения, вплоть до оборудования и машин. Исследования, проводившиеся Международной орга­низацией по миграции (МИМ), свидетельствуют о том, что эмигранты проявляют большую готовность по возвращении на родину к новым видам деятельности и принимают активное уча­стие в развитии новых форм экономики. Мировой опыт показывает, что внутренний рынок той или иной страны эффективно функционирует только в условиях его открытости по отношению к мировому рынку труда. Междуна­родная трудовая миграция способствует поступлению в страну валюты, новых технологий, изменению профессиональной и ква­лификационной структуры занятости, быстрому и эффективному приспособлению к требованиям мирового рынка.

14. Основные средства предприятия, их классификация и методы оценки.

Каждое предприятие обладает уставным капиталом, который состоит из основных средств и оборотных средств.

Для основных средств характерны следующие свойства:

- неоднократное участие в процессе производства;

- перенос своей стоимости на стоимость готовой продукции по частям в течение длительного времени; - сохранение своей вещественной формы на протяжении всего процесса производства;

Основные средства подразделяются на две группы: производственные и непроизводственные.

Основные производственные фонды – это средства труда, участвующие в процессе производства длительное время, сохраняющие при этом свою натуральную форму, их стоимость переносится на готовую продукцию постепенно, частями, по мере их использования.

Непроизводственные основные фонды не имеют производственного назначения. К ним относятся здания, сооружения, оборудование учреждений просвещения, культуры, здравоохранения, спорта и др. В состав ОС входит большое количество различных средств труда, которые отличаются между собой характером выполняемых функций, сроком службы, особенностями ремонта и другими признаками. Для правильной организации, учета и планирования ОФ, начисления амортизации, определения себестоимости выпускаемой продукции ОФ делят на группы:

Здания;

Сооружения;

Передаточные устройства;

Машины и оборудование;

Силовые машины и оборудование;

Рабочие машины и оборудование;

Измерительные и регулирующие приборы;

Прочие машины и оборудование;

Транспортные средства;

Инструменты и приспособления;

Производственный инвентарь и принадлежности;

Хозяйственный инвентарь;

К ОФ нельзя отнести средства труда, стоимость которых менее 30 минимальных заработных плат или срок службы менее 1 года. Способы оценки основных средств зависят и от их состояния. В зависимости от времени приобретения различают первоначальную и восстановительную стоимость. В зависимости от состояния – полную, остаточную и ликвидационную.

Первоначальная стоимость формируется в момент поступления объектов в эксплуатацию по фактическим ценам и складывается из затрат на их приобретение, сооружение и изготовление, включая расходы по подготовке, монтажу и установке.

Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях, как правило, устанавливается в ценах, действовавших в момент переоценки фондов.

Остаточная стоимость – это разница между первоначальной стоимостью и суммой износа, которому подвергаются основные фонды.

Ликвидационная стоимость – это стоимость реализации демонтированной техники, изношенной и снятой с производства, обычно цена металлолома.

Соотношение отдельных групп основных производственных фондов в их общем объеме представляют их производственную структуру основных фондов, в которой выделяют активную и пассивную части. Рабочие машины, оборудование, приборы, инструменты принимают непосредственное участие в процессе производства, прямо влияют на величину производственной мощности, объем выпускаемой продукции и поэтому относятся к активной части основных производственных фондов. Здания, сооружения оказывают косвенное влияние на величину производственной мощности, объем продукции и поэтому называются пассивными элементами основных производственных фондов. Под совершенствованием структуры основных производственных фондов понимается процесс увеличения в общем объеме активной части за счет пассивной.