- •1.Громадянство України, підстави його набуття і припинення.
- •2. Центральні та місцеві органи виконавчої влади
- •3.Визначте поняття «адміністративне право, адміністративно правових відносин та їх суб'єктів»
- •4.Адміністративні правопорушення та адміністративна відповідальність.
- •5.Місцеве самоврядування в Україні, принципи його формування і функціонування та правові основи.
- •6.Система, органи та посадові особи місцевого самоврядування,порядок їх формування і організація роботи.
- •7.Суб'єкти та об'єкти цивільного права
- •1.Суб'єкти цивільних правовідносин
- •2. Об'єкти цивільних правовідносин
- •8.Цивільне правоздатність та дієздатність
- •9.Правочини: поняття,види,форма,порядок укладання. Поняття правочинів
- •Види правочинів
- •10.Представництво та його види
- •11.Строки в цивільному праві.Позовна давність.
- •1. Поняття та види строків у цивільному праві
- •2. Поняття та види строків позовної давності
- •12.Особисті немайнові права осіб, що забезпечують природне існування фізичної особи.
- •13.Особисті немайнові права осіб, що забезпечують її соціальне буття.
- •14.Поняття права власності,його форма та зміст.
- •15.Підстави набуття та виникнення права власності.
- •16.Речові права на чуже майно.
- •17.Загальне поняття права інтелектуальної власності, його види.
- •18.Авторскьке право,його суб'єкти та об'єкти.
- •19.Дайте поняття зобов’язання,його види,зміст і сторони.
- •20.Виконання зобов’язань, їх забезпечення.
- •21.Поняття «договір» , його види, умови укладання.
- •22. Договір купівлі-продажу.
- •23. Договір майнового найму та договір позики.
- •24.Спадкування за законом та заповітом.
- •25.Здійснення права на спадкування.
- •26.Поняття "фінансове право" та його предмет.
- •27.Бюджет та бюджетна система України.
- •28.Система оподаткування.Види податків з фізичних і юридичних осіб.
- •29.Відповідальність за порушення чинного податкового законодавства.
- •30.Закон України «Про банки і банківську діяльність».Види банків,порядок їх утворення.
- •31.Дайте поняття сім'я та шлюб,умови і порядок укладання шлюбу.
- •32.Підстави визнання шлюбу недійсним.
- •33.Підстави та порядок припинення шлюбу.
- •34.Особисті та майнові права та обов'язки подружжя.
- •35.Права та обов'язки подружжя про утриманню дітей.
- •36.Усиновлення та порядок його здійснення.
- •37.Опіка і піклування за законодавством України.
- •38.Правове становище профспілок України.
- •39.Колективний договір,порядок укладання,зміст.
- •40.Особливості трудової діяльності неповнолітніх.
- •41.Правове регулювання зайнятості населення.
- •42.Поняття «робочий час», його види.
- •43.Поняття та види часу відпочинку.Відпустки та їх види.
- •44.Дисциплінарна відповідальність працівників.
- •45.Матеріальна відповідальність працівників,її підстави,умови та види.
- •46.Поняття та предмет екологічного права, його джерела.
- •47. Права та обов'язки природокористувачів.
- •48. Екологічні права обов'язки та громадян.
- •49. Надзвичайні ситуації техногенного характеру і природного характер,їх види.
- •50.Сили і засоби – захисту населення на території від надзвичайних ситуацій техногенного, природного характеру.
- •51.Поняття «злочин»та його ознаки.
- •52.Склад злочину, його стадії.
- •53.Співучасть у злочині.
- •54.Кримінальні покарання,їх види.
- •55.Поняття «процесуальне право»,принципи і завдання процесуального права.
- •56.Цивільний та господарський процес, його завдання та суб’єкти.
- •57.Справи,що розглядаються в господарських судах.
- •58.Кримінальне судочинство.Участь прокурора і захисника в кримінальному процесі.
- •59.Обставини,що пом’якшують та обтяжують покарання.
- •60. Сторони та учасники процесу.
45.Матеріальна відповідальність працівників,її підстави,умови та види.
Матеріальна відповідальність працівників — це один із видів юридичної відповідальності, що виражається в зобо¬в'язанні працівників покрити цілком або частково матеріаль¬ний збиток, завданий з їхньої провини.Умовами настання матеріальної відповідальності працівника є: 1) пряма дійсна шкода; 2) протиправна поведінка працівника; 3) вина в діях чи бездіяльності працівника; 4) прямий причинний зв'язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника і шкодою, яка настала.
Під прямою дійсною шкодою слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна чи Інших цінностей, необхідність для підприємства, установи, організації провести витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей, або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати. Спосіб заподіяння майнової шкоди (зіпсуття, знищення, втрата грошових сум, втрата чи обезцінення майнових документів, необхідність для роботодавця зробити надлишкові чи штрафні виплати, недостача, неправильне використання грошових сум, привласнення та ін.) не має значення для матеріальної відповідальності. Він може вплинути лише на її розмір.
Протиправна поведінка - це поведінка працівника, який не виконує чи неналежним чином виконує трудові обов'язки, передбачені приписами правових норм, трудовими договорами, наказами та розпорядженнями роботодавця. Формами протиправної поведінки є протиправна дія чи протиправна бездіяльність. Вина працівника - це його психологічне ставлення до вчинюваного ним протиправного діяння та його наслідків, внутрішня сторона протиправної поведінки. Залежно від поєднання інтелектуальної та вольової ознак розрізняють такі форми вини: умисел (прямий і непрямий) та необережність (самовпевненість та недбалість).
Причинний зв'язок між протиправною і винною дією чи бездіяльністю працівника і майновою шкодою, яка сталася, повинен бути прямим (безпосереднім). Прямий зв'язок - це такий, за якого майнова шкода безпосередньо, з неминучістю випливає з дій чи бездіяльності працівника. У будь-якому разі працівник повинен нести матеріальну відповідальність лише за ту частину шкоди, яка безпосередньо випливає з його дій чи бездіяльності. За іншу частину шкоди матеріальну відповідальність несуть інші працівники, дії чи бездіяльність яких безпосередньо призвели до виникнення шкоди. Нагадаємо, що в трудовому законодавстві передбачена лише особиста, персональна відповідальність, а загальної, субсидіарної, солідарної відповідальності воно не знає (ч. 5 ст. 1353 КЗпП). Причинний зв'язок між винною протиправною поведінкою працівника та її наслідками повинен бути встановлений не тільки як можливий або ймовірний, а і як безсумнівно вірогідний. У тих випадках, коли будь-яка дія працівника сприяла настанню шкоди внаслідок випадкового збігу обставин, такі дії не можуть бути підставою для накладання на нього матеріальної відповідальності.
Залежно від порядку притягнення, розміру заподіяної шкоди та обсягу відшкодування матеріальна відповідальність працівника за трудовим законодавством може бути двох видів - обмеженою або повною.
Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Сутність обмеженої матеріальної відповідальності полягає в тому, що працівник зобов'язаний нести матеріальну відповідальність за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі цієї шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність працівників. Сутність повної матеріальної відповідальності полягає в тому, що на працівникові лежить обов'язок нести відповідальність за заподіяну роботодавцеві з вини працівника пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-якого обмеження. її встановлено головним чином для тих категорій працівників, які обіймають посади чи виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробленням, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, зобов'язані забезпечити їх повне зберігання і в деяких інших випадках.