4 Нормативные правовые акты по труду

В Конституции Российской Федерации более 20 статей посвящены регулированию трудовых отношений людей в условиях рыночной экономики. В соответствии со статьёй 34 каждому работнику предоставляется право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности. Не допускается деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. В ст. 37, непосредственно посвящённой труду и отдыху работников, определены следующие важнейшие положения.

1 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2 Принудительный труд запрещён.

3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4 Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В Трудовом кодексе РФ ( ст.1 ) изложены законодательные истины правового регулирования трудовых отношений в различных сферах деятельности.

В ст. 2 ТК РФ содержатся основные принципы правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, соответствующие нормам международного права и действующей Конституции Российской Федерации.

1 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ со всеми изменениями и дополнениями, произведенными в 2002, 2003, 2004гг.

2 Гражданский кодекс РФ с изменениями и дополнениями. Издан в Москве : НОРМА-ИНФРА 2004.

Раздел 2 нормирование труда

Лекция 6 «Производственные процессы, их структура, классификация затрат рабочего времени»

1 Понятие, содержание и структура производственного процесса.

2. Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу.

3. Структура затрат времени исполнителя.

1 Основу деятельности каждого предприятия является производственный процесс

Производственный процесс – совокупность взаимосвязанных действий

процессов труда и технологических процессов, в результате которых исходные материалы и полуфабрикаты превращаются в готовую продукцию, соответствующую своему назначению с заранее заданными свойствами.

Строительство объекта представляет собой совокупный производственный процесс, который состоит из частично производственных стадий. Они делятся на операции в пространстве и во времени, поэтому существует разделение труда.

Частичные производственные процессы подчиняются общей цели возведение объекта.

Основной частью производственного процесса является технологический процесс, который непосредственно связан с последовательным изменением состояния использованием сырья, материалов, конструкций и превращение их в продукты производства.

Технологический процесс, включает следующие стадии, каждый из которых состоит из ряда производственных операций.

Производственная операция – это технологически однородная организационно недельная часть производственного процесса, выполняемая на одном рабочем месте, одним или нескольким рабочими при постоянстве применяемых технологий, орудий труда и инструментов.

Операционное разделение процесса вытекает из необходимости использования различных предметов труда и орудий при осуществлении различных стадий строительства.

Операция состоит из приемов, каждый из которых представляет собой законную элементарную работу: трудовые действия.

Трудовые действия более элементарные части, учитываемые при нормировании труда.