- •Тема 1: Предмет и система аграрного права. Источники аграрного права.
- •1.1. Предмет и система аграрного права.
- •1.2. Методы и принципы аграрного права.
- •1.3. Функции аграрного права.
- •1.4. Аграрное право как наука, отрасль права и учебная дисциплина.
- •1.5. Источники аграрного права.
- •1.6. Проблемы совершенствования аграрного законодательства в Украине.
- •Тема 2: Субъекты аграрного права и аграрные правоотношения.
- •2.1. Понятие, виды и особенности аграрных правоотношений.
- •2.2. Внутренние и внешние аграрные правоотношения.
- •2.3. Соотношение аграрного и других отраслей права.
- •2.4. Классификация аграрных товаропроизводителей по правовому статусу.
- •2.5. Юридические лица как субъекты аграрного права.
- •2.6. Граждане как субъекты аграрного права.
- •Тема 3: Государственно-правовое регулирование сельского хозяйства в Украине.
- •3.1. Понятие и содержание государственного регулирования сельского хозяйства.
- •3.2. Задания и основные направления государственного регулирования сельского хозяйства в Украине.
- •3.3. Принципы, формы и методы государственного регулирования сельского хозяйства.
- •3.4. Методы государственного регулирования сельского хозяйства.
- •3.5. Система органов, которые осуществляют государственное регулирование и управление сельским хозяйством.
- •Тема 4: Право собственности и организационно-правовые формы хозяйственной деятельности в агропромышленном комплексе.
- •4.1. Законодательство о хозяйственной деятельности и собственности.
- •4.2. Правовое положение сельскохозяйственных кооперативов.
- •4.3. Правовое положение крестьянских (фермерских) хозяйств.
- •4.4. Правовое положение сельскохозяйственных акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью в сельском хозяйстве.
- •4.5. Правовое положение государственных сельскохозяйственных предприятий.
- •Тема 5: Юридическая ответственность за нарушение аграрного законодательства.
- •5.1. Понятие ответственности за нарушение агарного законодательства.
- •5.2. Дисциплинарная ответственность лиц, занятых в сельскохозяйственном производстве.
- •5.3. Материальная ответственность работников сельскохозяйственных предприятий.
- •5.4. Имущественная ответственность за аграрные правонарушения.
- •5.5. Административная ответственность за нарушение аграрного законодательства.
- •Тема 6: Правовое регулирование отношений по организации, дисциплине и охране труда на сельскохозяйственном предприятии.
- •6.1. Понятие организации и дисциплины труда на сельскохозяйственном предприятии.
- •6.2. Правовая регламентация внутреннего трудового распорядка в сельскохозяйственных предприятиях.
- •6.3. Правовой статус подрядно-арендных образований как формы организации труда в сельскохозяйственных предприятиях.
- •6.4. Обеспечение охраны труда работников сельского хозяйства.
- •6.5. Порядок применения и наложения взысканий с работников сельскохозяйственных предприятий. Порядок возмещения ущерба, которые произошли вследствие гибели или разворовывания скота.
- •Тема 7: Оплата труда и распределение прибыли в сельскохозяйственном предприятии.
- •7.1. Принципы и особенности оплаты труда и раздела прибыли в сельскохозяйственных предприятиях.
- •7.2. Нормативно-правовые и локальные акты, которые регулируют отношения по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях.
- •7.3. Виды, формы и системы оплаты труда, которые применяются в сельскохозяйственных предприятиях.
- •Тема 8: Правовое регулирование производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия.
- •8.1.1. Понятие и сущность производственно-хозяйственной деятельности субъектов предпринимательской деятельности в апк.
- •8.1.2. Правовое регулирование производственной хозяйственной деятельности.
- •8.1.3. Планирование производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий.
- •8.1.4. Правовое регулирование финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий и ее понятие.
- •8.1.5. Организационно-правовое обеспечение внедрения хозяйственного расчета и рентабельности.
- •8.2.1. Формы расчетов применяемые сельскохозяйственными товаропроизводителями по их обязательствам.
- •Расчеты по инкассо;
- •8.2.2. Правовое регулирование деятельности подсобных промышленных предприятий и промыслов.
- •8.2.3. Соблюдение законодательства относительно качества и безопасности пищевых продуктов, продовольственного сырья и сопутствующих материалов.
- •8.2.4. Организация сбыта (продажи) сельскохозяйственной продукции.
- •8.2.5. Права и обязанности сельскохозяйственных предприятий относительно организации производства в основных отраслях сельского хозяйства.
- •Тема 9: Правовое регулирование арендных отношений в сельском хозяйстве.
- •9.1. Понятие и виды арендных отношений.
- •9.2. Правовые основы аренды сельскохозяйственных предприятий.
- •Тема 10 :Договорные отношения сельськохозяйственных предприятий.
- •В этом виде договоров должны соблюдаться правовые предписания, т.Е. Юридический интерес государства существует лишь в отдаленном аспекте.
- •3. Существует группа договоров, в которых непосредственно государственный интерес не проявляется, однако, хотя косвенно, все же интерес государства затрагивается. К их числу можно отнести:
- •10.1.2. Законодательное регулирование договорных отношений сельскохозяйственных предприятий.
- •10.1.3. Договора в сфере реализации сельскохозяйственной продукции.
- •10.1.4. Договора реализации сельскохозяйственной продукции.
- •10.2.1. Договора в сфере производственно-технического обслуживания сельскохозяйственных предприятий.
- •10.2.2. Договора в сфере материально-технического снабжения аграрной отрасли экономики.
- •10.2.3. Характерные черты, содержание и признаки договора аренды земли.
- •10.2.4. Договора на производство продукции растениеводства и животноводства.
- •10.2.4. Договорные отношения, которые применяются для осуществления юридического обслуживания сельскохозяйственных предприятий.
- •10.2.5. Договорная дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •Основные группы договоров
- •Аграрно-договорные обязательства
- •Банковско-кредитные обязательства
- •Договора на юридическое обслуживание сельскохозяйственных предприятий.
- •Формы юридического обслуживания
- •Тема 14: Правовое регулирование отношений в социальной сфере сельскохозяйственного производства.
- •14.1. Понятие социального развития села: проблемы современного этапа.
- •14.2. Правовой режим объектов социальной сферы села.
- •14.3. Права и обязанности сельскохозяйственных предприятий относительно строительства объектов культурно-бытового и спортивно-оздоровительного назначения.
7.3. Виды, формы и системы оплаты труда, которые применяются в сельскохозяйственных предприятиях.
Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий может осуществляться в двух видах:
денежном;
натуральном.
В современных условиях хозяйствования в агропромышленном комплексе натуральная оплата труда сельскохозяйственных работников составляет значительную часть в общем заработке работников.
В сельскохозяйственных предприятиях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (кооперативах, обществах, арендных коллективах и др.), труд работников оплачивается на льготных условиях (ценах) сельскохозяйственной продукцией в зависимости от профиля того или иного товаропроизводителя (картофелем, овощами, зерном, мясом, животными или птицей и другими сельскохозяйственными продуктами), но не более 50% от заработной платы.
Важную роль в разработке методов по натуральной оплате имеют рекомендации, изложенные в Методическом пособии по организации и оплате труда в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях от 1991 г.
С учетом этих рекомендаций сельскохозяйственные предприятия разрабатывают и принимают конкретные – свои, так локально-правовые акты, Положения об оплате труда, в которых предусматривают и порядок натуральной оплаты труда.
В сельском хозяйстве на протяжении многих десятилетий применяется две формы оплаты труда:
основная;
дополнительная.
Основная оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий – это их основной заработок, который определяется в соответствии с действующими тарифными ставками.
Дополнительная оплата – это дополнительный заработок к основному заработку, которая выплачивается за такие количественные показатели, которые не учитываются при основной оплате.
Под системой оплаты труда следует понимать соотношение между затраченным трудом, выверенную в соответствии с определенными показателями, и начисленными за нее размерами вознаграждения.
В условиях реформирования аграрного сектора и развития государственные, кооперативные и корпоративные сельскохозяйственные предприятия используют для оплаты труда своих работников такие системы оплаты труда:
подрядную;
аккордную;
Подрядно-премиальную – это оплата за выполнение дневной нормы выработки или ее части, исходя из тарифных показателей. При этом за качественное и своевременное выполнение дневных заданий начисляется премия.
Аккордно-премиальную – характеризуется тем, что оплата проводится по итоговым результатам работы, за произведенную продукцию или за законченный цикл работ с начислением и выплатой премий за сверхурочные или качественные показатели.
Почасово-премиальную – предусматривает оплату за отработанные часы с учетом почасовой тарифной ставки. За качественное исполнение работы начисляется премия в процентах от полученного заработка.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает и тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики.
Разделом III Закона «Об оплате труда» ( ВВР. – 1995. - №17. – ст.121.) предусмотрено также договорное регулирование оплаты труда.
Материальной основой оплаты труда и других видов стимулирования является единый фонд оплаты труда каждого отдельного сельскохозяйственного предприятия. Для начисления оплаты за произведенную продукцию создается фонд авансирования.