Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Lektsii_agrarnoe_pravo_dlya_zaochnikov.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
524.8 Кб
Скачать

Тема 7: Оплата труда и распределение прибыли в сельскохозяйственном предприятии.

7.1. Принципы и особенности оплаты труда и раздела прибыли в сельскохозяйственных предприятиях.

Оплата труда – это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, а относительно сельскохозяйственных предприятий, и в натуральном, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Основной конституционный принцип оплаты труда закреплен в ст.43 Конституции Украины, согласно с которым каждый имеет право на заработную плату, не ниже, чем предусмотрено законом.

Оплата труда работников предприятий кооперативного типа, как их членов, так и лиц, которые работают в них по трудовому договору, проводится по принципу раздела в зависимости от полученного объема валовой продукции и валового дохода.

Так, в соответствии с Законом Украины «О сельскохозяйственной кооперации» (ст.24) начисление и выплата частей дохода на паи осуществляется по результатам финансового года с дохода, который остается в распоряжении кооператива с учетом необходимости формирования фондов для его развития. Уставом кооператива может быть предусмотрен разный процент частей дохода на паи для членов и ассоциированных членов кооператива.

Работник государственного или корпоративного сельскохозяйственного предприятия работает в нем на основе трудового договора и получает за свой труд вознаграждение, которая зависит от его личного трудового участия и качества труда.

Ежемесячная оплата труда работника в государственном или корпоративном предприятии, который исполнил полностью за определенную на этот период норму рабочего времени свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

7.2. Нормативно-правовые и локальные акты, которые регулируют отношения по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Статья 43 Конституции Украины регламентирует: «Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не ниже определенной законом».

В Законе Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года // ВВР. – 1995. - №17. – ст.121. говорится, что размер заработной платызависит от:

  • сложности и условий выполняемой работы,

  • профессионально-деловых качеств работника,

  • результатов его труда,

  • хозяйственной деятельности предприятия.

Этим Законом определены также структура заработной платы, правила государственного регулирования оплаты труда, основные нормы относительно трудовых отношений по поводу оплаты труда и т.д.

Закон Украины «О хозяйственных обществах» предусматривает, что участники общества имеют право принимать участие в распределении прибыли общества и получать их часть (дивиденды).

Все вышеперечисленные положения полностью относятся и к регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий государственного и корпоративного типов.

Фермерские хозяйства в соответствии с Законом Украины «О фермерском хозяйстве» являются собственниками прибылей, получаемых от реализации продукции, работ и услуг, а также других видов хозяйственной деятельности. Из суммы полученной прибыли крестьянское хозяйство:

  • возмещает убытки, связанные с развитием фермерского хозяйства,

  • осуществляет расчеты с государством (платит налоги),

  • возвращает банкам кредиты,

  • выплачивает страховые взносы со всей части прибыли членов этого хозяйства.

Часть, которая осталась после этого, распределяется между членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]