3. Рядовые специалисты:

• Работают исключительно с общими клиентами, поскольку их профессиональная компетенция не позволяет предоставлять услуги достаточно высокого уровня.

• Профессиональное общение не направлено на перспективу, либо теряет смысл из-за недостаточной профессиональной компетентности.

• Их услуги оплачиваются по стандартным расценкам, установленным работодателем.

• Профессиональная деятельность обычно ограничивается рамками одной компании.

- Как правило, не стремятся осваивать новые знания или занять руководящие должности. Выполняют рядовые заказы, в основном работают по шаблонам.

Оценки карьерного потенциала.

Для оценки выраженности психологических характеристик специалистов творческих бизнес – организаций по трём типам (успешные, растущие и рядовые), могут использоваться:

1. Специальная матрица оценки (Представленная в виде таблицы, в которую входят как сами критерии, так и поведенческие индикаторы позволяющие оценить уровень требуемых компетенций). Она активно применяется в ходе кадровых интервью, в деловых и ролевых играх при отборе.

2. Специальная анкета (состоит из 14 пунктов и комментариев по каждому из них, позволяет выявить наличие у кандидата основных качеств, необходимых для успешной проф. деят-ти).

- Направлена на выявление следующих характеристик: Опыт работы в данной сфере; желание развиваться как профессионал и как личность; умение трезво оценивать свои возможности; умение работать в команде; нестандартность мышления, способность генерировать новые идеи; умение быстро и адекватно ориентироваться в ситуации неопределённости, подходить к работе творчески; наличие у кандидата собственной системы оценки работы; навыки самопрезентации.

Примеры вопросов, которые направлены на выявление личных особенностей, составляющих основу карьерного потенциала личности:

1. Указать базовое образование, курсы, семинары, тренинги, которые окончили. (данный вопрос выясняет теоретический базис кандидата и его готовность учиться).

2. Укажите ваши предыдущие места работы и продолжительность пребывания в них. (Оценивает проф опыт сотрудника, профессиональную мобильность/ стабильность).

3. Напишите краткий рекламный ролик (слоган) о себе, как о бренде. (оценка способности кандидата работать в ограниченном промежутке времени, творческий уровень, навыки самопрезентации).

4. Какие качества с вашей точки зрения мешают или помогают выполнять вам работу? (уровень самооценки кандидата и уровень развития его способностей).

5. Вы не успеваете выполнить проект в срок. Ваши действия (Способность работать в экстримальной ситуации, как взаимодействует в команде).

6. Назовите ваш самый известный продукт, клиент, проект, с которым вам приходилось работать. (уровень проф опыта и способностей).

10