10 Вопрос. Психотехнологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.

Для успешного продвижения в современной организации специалист должен обладать как высокой системностью мышления, так и высоким уровнем активного творческого мышления.

Всё это обусловлено следующими особенностями карьеры на современном этапе развития рынка труда:

1) Существенно повысилась динамичность рынка труда (за весь период труд. д-ти возможна неоднократная смена специализации, профессии, организации-работодателей).

2) Сейчас рынок труда обеспечивает гораздо больше возможностей для выбора собственного профессионального развития и должностного продвижения (+ спец. курсы, тренинги и т.д.).

3) Значительно возросли сложности в планировании и управлении карьерой (возросла конкурентная борьба; для достижения успеха необходимо постоянно расширять свои знания и уметь применять их).

Выделяют следующие ТИПЫ карьеры в организациях:

1. Вертикальная карьера (включает 4 ступени):

Первая ступень: «Креатор» - человек, генерирующий идеи; «копирайтер» - человек, создающий из идей детальное описание продукта, предлагаемого на рынке; Специалисты, непосредственно создающие сам продукт.

Вторая ступень: Руководитель проекта – специалист, занимающийся координацией действий сотрудников в рамках одного отдельно взятого проекта.

Третья ступень: Креативный директор – профессионал, контролирующий творческую деятельность организации в целом.

Четвёртая ступень: Генеральный директор – контроль и координация деятельности организации в целом, административные функции, разработка стратегии развития, кадровая политика.

2. Горизонтальная карьера (характеризуется тем, что, находясь на одном из должностных уровней, специалист может развиваться как профессионал, стремясь совершенству в своём деле, осваивая новые направления деятельности).

Психотехнологии карьерного продвижения:

В соответствии с основными моделями развития карьеры в организации выделяется 3 типа специалистов, реализующих карьеру:

1. Успешные профессионалы:

• Востребованы на рынке и имеют узнаваемое имя (имя может быть брендом или маркой).

• Их услуги высоко оплачиваются (выше, чем в среднем по специальности)

• У них есть перспективы, проекты и планы на будущее.

- Их работа, это всегда возможность самовыражения и извлечения полезного опыта из любой ситуации. Успешные профессионалы нацелены на динамичную профессиональную и должностную карьеру, способны продавать свои умения и талант за достойную цену.

- К негативным аспектам их деятельности относится фактор «эмоционального выгорания», обусловленный значительной рабочей нагрузкой и коммуникативной избыточностью.

2. РАСТУЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ: (сотрудники, стремящиеся стать успешными профессионалами). Характеризуются следующими особенностями:

• Работают и с так называемыми «общими» клиентами, и с теми, кто предпочитает заказывать персонально их услуги; таким образом они формируют собственную клиентскую базу. Однако их ещё не признают как крупных специалистов.

• Стремятся устанавливать и укреплять профессиональные и личные связи, повышая свою узнаваемость на рынке предоставляемых услуг.

• Имеют достаточно профессиональных знаний и умений для того, чтобы называть собственную цену за услуги либо корректировать её.

• Активно пробуют себя в новых проектах, пытаются создавать собственные.

- Большинство из них имеют достаточный опыт работы и активно его используют для саморазвития и продвижения по службе. Растущие профессионалы осознают необходимость внутренней работы над собой, развития собственного профессионального и личностного потенциала. Их отличительные особенности – активные действия, направленные на создание и укрепление собственного творческого имени.