Билет 46.

Трудовой договор - юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, а организация или другой гражданин становится работодателем, складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер и попадают под сферу действия трудового законодательства.

Прекращение трудового договора предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Общий перечень оснований для прекращения трудового договора включает:

• Согласие сторон

• Истечение срока трудового договора

• Расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении работника по собственному желанию (это оформляется в трудовой книжке)

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную должность.

• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

• Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с мед. заключением

• Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

• Нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, и если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник, считающий прекращение с ним договора незаконным или желающий изменить формулировку основания увольнения, может оспорить действия работодателя в суде.

Билет 47.

Основания расторжения (прекращения) трудового договора:

1) Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Истечение срока трудового договора (Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения)

2) Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник должен предупредить работодателя за две недели до даты увольнения

3) Расторжение договора по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за два месяца до даты увольнения; выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка)

• Сокращение штата работников организации (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за два месяца до даты увольнения, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка)

• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу)

• Смена собственника имущества организации, в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (выплачивается пособие в размере не ниже трех средних месячных заработков)

• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

• Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора

4) Расторжение трудового договора при переводе работника и при его отказе от продолжения работы:

• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо в связи с ее реорганизацией

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (работнику должен быть предложен перевод на другую должность; в случае увольнения выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (работнику должен быть предложен перевод на другую должность; выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)

5) Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• Призыв работника на военную службу ил направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)

• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ( если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка)

• Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии медицинским заключением (выплачивается пособи6е в размере двухнедельного среднего заработка)

• Смерть работника либо работодателя

• Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений