Заняття №12

Тема 8.1. «Кадрова політика підприємництва»

План

1. Трудові ресурси та персонал підприємства

2. Класифікація та структура персоналу

3. Поняття, мета та механізм реалізації кадрової політики підприємництва

4. Джерела набору кадрів

Література: Шваб Л.І. Основи підприємництва.: Навч. посібник.: 2-ге вид. – К.: Каравела; 2007. – 368 с. стр. 113 – 121.

1. Трудові ресурси та персонал підприємства

Стан і розвиток суспільства визначаються здебільшого кількістю і скла­дом його населення.

Під населенням розуміють сукупність людей, що про­живає на визначеній території.

Важливою характеристикою стану і розвитку людських ресурсів є відтворення населення.

Відтворення населення - це історично та соціально-економічно обумовлений процес постійного і безперервного поновлення людських поколінь в результаті взаємодії народжуваності та смертності. Розрізняють три типи відтворення населення: розширене, просте і звужене.

Для розширеного відтворення характерним є перевищення народжуваності над смертністю, тобто природний приріст населення.

Просте відтворення озна­чає постійну кількість населення в результаті приблизно однакової народжу­ваності і смертності.

Звужене відтворення - коли смертність перевищує на­роджуваність і відбувається абсолютне скорочення населення.

Відтворення населення тісно пов'язане з рухом населення, що визначається особливостями зміни чисельності та складу населення у країні в цілому та в окремих регіонах. Існує декілька видів руху населення: природний, со­ціальний та економічний.

Природний рух населення - це результат процесів народження і смерті людей.

Залежно від того, які процеси переважають, відбувається природний при­ріст, або природне зменшення населення. Різниця між числом народжених і числом померлих при позитивному результаті називається природним при­ростом населення, при від'ємному результаті - природним зменшенням населення.

В економічній літературі, статистиці та державному регулюванні економіки для визначення людських ресурсів використовується термін трудові ресурси. Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями, може виробляти матеріаль­ні блага і надавати послуги. Трудові ресурси включають в себе як реальних працівників, вже зайнятих в економіці країни, так і потенційних, які не за­йняті, але можуть працювати.

Частина трудових ресурсів є важливим елементом потенціалу підприєм­ства, тобто його персоналом.

Персонал є основним ресурсом підприємства, що складається з окремих працівників, які об'єднані певним чином та діють цілеспрямовано для досяг­нення цілей підприємства та особистих цілей.

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практич­ної діяльності і забезпечують господарську діяльність суб'єкта господарю­вання.

У діяльності підприємства, крім постійних працівників, часто беруть участь інші працездатні особи, які працюють на підприємстві тимчасово, на підставі трудового договору (контракту).