4. Производительность труда.
Производительность труда – степень плодотворности, эффективности затрат труда в процессе производства. Может оцениваться на уровне общества и на уровне отдельных предприятий.
На уровне общества рассчитывается общая производительность труда, равная отношению общей суммы национального дохода к численности, занятых на производстве:
;
На уровне предприятия рассчитывается индивидуальная производительность труда. Показателем индивидуальной производительности труда является выработка и трудоемкость.
Выработка - количество продукции, производимой одним работником за единицу времени (час, месяц, год).
Трудоемкость - затраты времени, необходимые для производства единицы продукции.
Различают три метода измерения производительности труда:
- натуральный
- стоимостной
- нормативный (трудовой)
Натуральный метод заключается в определении количества продукции в натуральной форме в единицу времени. Этот метод является наиболее объективным и достоверным, позволяющим определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, сопоставлять производительность труда при строительстве однотипных объектов на однородных работах. Недостатком является ограничение его применения, т.е. невозможность использования при наличии нескольких видов разнородных работ.
Стоимостной метод является наиболее универсальным, основывается на определении стоимости строительной продукции, приходящейся на одного работника за единицу времени.
Достоинства: - простота исчисления, возможность сопоставления уровня выработки на разных объектах в разных строительных организациях, определяет динамику за несколько лет. Недостатки: - влияние материалоёмкости работ, динамики цен на орудие и предметы труда:
;
выработка по добавочной стоимости
;
М - материальные затраты.
Нормативный метод основывается на сопоставлении нормативных и фактических затрат времени. Недостатки: - не дает представления об абсолютном уровне производительности труда и зависит от степени технической обоснованности и прогрессивности используемых норм времени. Достоинство: не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов.
5.Факторы и резервы роста производительности труда.
Все факторы роста производительности труда делятся на четыре группы:
1) материально-технические факторы – они определяются качеством, уровнем развития и степенью использования средств производства.
Основным является следующее:
-- применение эффективных строительных материалов,
-- повышение уровня механизации и автоматизации строительного производства,
-- повышение уровня индустриализации строительства, внедрение передовой технологии,
-- повышение технологической оснащённости производства и т.д.
2) организационные:
-- совершенствование управления строительного производства,
-- повышение концентрации производства,
-- улучшение организации производства,
-- внедрение прогрессивных форм хозяйствования,
-- совершенствование нормирования труда, сокращение потерь рабочего времени;
3) социально- экономические:
-- укрепление трудовой дисциплины,
-- совершенствование форм и методов морального и материального стимулирования,
-- повышение культурно-технического уровня работающих,
-- сокращение текучести кадров,
-- улучшение межличностных отношений.
4) изменение объёма и структуры производства.
Влияние отдельных факторов на производительность труда может быть определено на основе следующих методов:
- корреляционно - регрессионный анализ;
- расчет роста производительности труда по факторам:
а) установлена расчетная численность персонала строительной организации в плановом периоде при условии сокращения выработки на уровне базисного года:
;
б) по каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, определяется относительное сокращение численности персонала:
;
-
снижение трудоёмкости
в результате этого фактора;
Ф - фонд рабочего времени на одного работника;
Кв- коэффициент выполнения норм.
в) суммируется относительное сокращение численности работников по факторам:
;
г) определение процента повышения производительности труда:
Прирост производительности труда может быть рассчитан исходя из сокращения затрат на производство продукции и улучшения использования рабочего времени.
Процент снижения трудоемкости в плановом периоде может быть рассчитан:
- снижение трудоемкости в плановом периоде в результате внедрения каких-либо мероприятий;
То- трудоемкость планируемого объема работ по фактическим затратам труда отчетного периода.
Процент роста производительности труда за счет снижения трудоемкости работ определяется:
;
Рост производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени определяется:
;
Фпл, Фотч - соотношение плановых и отчётных фондов времени одного среднесписочного рабочего.
Общий рост производительности труда определяется:
;
Резервы роста производительности труда различаются по времени и месту их возникновения. В зависимости от масштаба выявления и использования различают резервы:
- народное хозяйство
- региональные
- межотраслевые
- отраслевые
- внутрипроизводственные.
Внутрипроизводственные резервы делятся на:
-материально технические, - организационные, - социально экономические
Структуры, - объекты производства.
В зависимости от времени использования различают резервы:
-- перспективные
-- текущие.
Различают резервы запаса и резервы потерь. Резервы запаса – такие резервы роста производительности труда, которые могут быть реализованы в любое время (новые технологии, передовые методы). Резервы потерь - после окончания производственного процесса утрачиваются навсегда и не могут быть использованы в дальнейшем (потери рабочего времени, потери от брака).
Различают резервы более эффективного использования средств производства и резервы более эффективного использования рабочей силы.