5. Организация нормирования и оплаты груда

Нормирование труда - это совокупность приемов, позволяющих рационализировать трудовые процессы и установить научно-обоснованные нормы труда.

Основные виды норм:

1. Норма выработки - количество работы (в га, т, шт. и т.д.), которое должно быть выполнено за единицу рабочего времени (ч, смену).

2. Норма времени - количество рабочего времени (в ч, мин и т.д.), которое необходимо затратить на выполнение единицы работы.

3. Норма обслуживания количество объектов, которые должны обслуживать работники в течение определенного времени.

4. Норма управляемости - число работников, которыми должен управлять один или несколько руководителей.

5. Норма численности - число работников, которые должны обслуживать какой-либо объект на основе разделения обязанностей.

Нормы труда также подразделяют на:

• типовые нормы - нормирование распространенных видов работ на основе типовой технологии и организации труда с учетом конкретных условий;

• местные нормы - нормирование работ, специфических для одного предприятия;

• временные нормы - устанавливаются на период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда. К принципам нормирования относят: 1) техническое, экономическое

и психо-физиологическое обоснование норм; 2) единство и гибкость; 3) соответствие норм конкретным факторам производства; 4) прогрессивность; 5) расширение сферы применения

Методы нормирования труда:

1. Аналитическое нормирование - разработка норм труда на основе изучения составных элементов рабочего дня и проектирования рациональной организации трудового процесса. Подразделяется на:

- аналитически-экспериментальный, нормы труда разрабатываются в типичных для данной зоны условиях путем наблюдений на рабочих местах.

- аналитически-расчетный, когда нормы труда устанавливаются по типовым нормативам.

2) Суммарное нормирование нормы труда устанавливают на основе производственного опыта или по фактической выработке без изучения составных элементов трудового процесса и нормообразующих факторов. Включает следующие методы:

- опытный нормы труда определяют на основе опыта и интуиции лиц, знающих содержание и трудоемкость работы;

- метод аналогии — нормирование по нормам сходных по

технологии и организации работ;

- опытно-статистический норму труда рассчитывают как

среднюю величину фактической выработки.