
- •Зачет по курсу «менеджмент»
- •Понятие, происхождение и этапы развития менеджмента.
- •Менеджеры в системе управления организацией.
- •Сущность планирования. Миссия и цели.
- •Сущность планирования. Виды планов.
- •Свот-анализ. Назначение и методика проведения.
- •Понятие и этапы становления стратегического менеджмента.
- •Процесс стратегического менеджмента.
- •Типы организационных стратегий. Стратегии корпоративного уровня.
- •Анализ корпоративного портфеля. Матрица бкг.
- •Модель пяти сил конкуренции.
- •Типы организационных стратегий. Стратегии бизнес-уровня.
- •Конкурентные стратегии: минимизация издержек, дифференциация, фокусирование.
- •Организационно-правовые формы предприятий.
- •Вертикальная организационная структура. Специализация рабочих заданий. Властные полномочия, ответственность и делегирование. Норма управляемости.
- •Департаментализация.
- •Типы организационных структур. Функциональная и дивизиональная организационная структуры.
- •Типы организационных структур. Матричный подход. Командный подход. Сетевой подход. Виртуальная организация.
- •Руководство и лидерство. Бихевиористские теории.
- •Ситуативные теории руководства. Теория Фидлера, теория «путь-цель», теория Херси-Бланшара и теория приписывания.
- •Теория приписывания
- •Современные подходы к руководству. Трансформационное и транзакционное руководство, харизматический стиль руководства.
- •Сущность, функции и этапы контроля.
Модель пяти сил конкуренции.
5 сил:
1) соперничество среди конкурирующих продавцов (центральный ринг);
2) конкуренция со стороны товаров, являющихся заменителями и конкурентоспособных с точки зрения цены;
3) угроза появления новых конкурентов;
4) экономические возможности и торговые способности поставщиков;
5) экономические возможности и торговые способности покупателей.
Модель пяти сил конкуренции М.П. представляет собой средство для простого понимания такой сложной проблемы как конкуренция.
Пять сил конкуренции определяют в конечном итоге условия, в которых функционирует каждый конкурентный рынок и составляющие его экономические единицы. Состояние каждой силы и их совместное воздействие определяют возможности конкретной производственной системы в конкурентной борьбе и ее потенциал.
С другой стороны, значение каждой из пяти сил определяется структурой отрасли, ее экономическими и другими характеристиками. Это связано с тем, что каждая из сил, включая исследуемую производственную систему, является экономической единицей своей системы (рынка, отрасли) и испытывает влияние со стороны своих сред существования.
Типы организационных стратегий. Стратегии бизнес-уровня.
Типы стратегий:
Стратегия корпоративного уровня (расписано в 8 вопросе)
Стратегия бизнес-уровня
Стратегии функционального уровня (сбыт, маркетинг, инновации, производство)
Стратегия бизнес-уровня: (расписано в 12)
Стратегия минимализации издержек
Стратегия дифференциации
Стратегия фокусирования
Конкурентные стратегии: минимизация издержек, дифференциация, фокусирование.
Минимизация издержек – предпосылка теории поведения, состоящая в том, что любое лицо или фирма будет стремиться, при прочих равных условиях, приобрести определенное количество товаров или вводимых в производство ресурсов с наименьшими расходами.
Стратегия дифференциации – стратегия, которая состоит в том, что компания пытается занять уникальное положение в той или иной индустрии, придавая продукту такие характеристики, которые будут по достоинству оценены большим количеством покупателей. Таких характеристик или атрибутов может быть один или несколько – главное, чтобы они были действительно важны для покупателей.
Стратегия фокусирования – стратегия конкуренции. Данная стратегия отличается от остальных: она основана на выборе узкой сферы конкуренции в рамках той или иной отрасли. Компания, избравшая стратегию фокусирования, выбирает определенный сегмент или группу сегментов отрасли и направляет свою деятельность на обслуживание исключительно данного сегмента или сегментов. Оптимизируя свою стратегию в соответствии с целевыми сегментами, компания пытается получить определенные конкурентные преимущества именно в этих сегментах, хотя общих конкурентных преимуществ в рамках всей отрасли у нее может не быть.
Организационно-правовые формы предприятий.
Предприятие - это самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ или оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Хозяйственные товарищества и общества:
полное товарищество (участники тов-ва несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом);
товарищество на вере (коммандитное товарищество) (кроме полных товарищей там есть коммандисты, которые несут риск убытков в пределах внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности);
общество с ограниченной ответственностью (это общество учрежденное одним или несколькими лицами, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров);
общество с дополнительной ответственностью (его участники несут субсидирную ответственность по обязательствам общества в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов);
акционерное общество (открытое и закрытое) (уставный капитал разделен на определенное число акций. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Государственные и муниципальные унитарные предприятия - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за собственником имущества. подразделяются на две категории:
основанные на праве хозяйственного ведения;
основанные на праве оперативного управления.
Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием.