Модуль 2 структура та організація роботи редакції

Тема 1. Особливості редакційного колективу та головні аспекти його діяльності

Редакція будь-якої газети – це специфічний трудовий колектив. На нього покладені обов’язки виробництва друкованого продукту – газети, яка має оперативно і вчасно задовольнити інформаційний попит певної групи населення. У ній працюють представники кількох професій, і насамперед журналісти. Також у редакційному колективі є технічні працівники, на котрих покладені деякі важливі функції. Робота в редакції газети потребує не лише певних знань, ерудиції, життєвого досвіду, а й відповідного рівня освіченості, що досить суттєво.

Особливості роботи редакції газети полягають у тому, що в кінцевому результаті вона випускає не лише матеріальну, а й духовну продукцію, оскільки газета (журнал) потребує вкладення в неї інтелектуальної, духовної, творчої праці.

Звичайно, редакція будь-якої газети, являючи собою трудовий колектив, працює за спеціально розробленим планом, має свій робочий графік, а також певне коло обов’язків.

Специфіка роботи редакції передусім побудована на основі журналістської праці, і її особливість полягає в тому, що журналісти – люди творчі. Крім журналістів, у редакції працюють технічні працівники, які доповнюють чи завершують працю журналістів, сприяючи перетворенню її в кінцевий продукт – газету. Але в жодному разі не можна порівнювати журналістський колектив з іншим виробничим колективом, скажімо, таким, що випускає промислову чи сільськогосподарську продукцію. Головний критерій роботи редакційного колективу – творчий підхід до виконання поставленого завдання.

Яким може бути редакційний колектив? Оптимальна чисельність його членів визначається типом і характером видання, кількістю його виходів тощо. Тому кожен редакційний колектив – це окремий організм, який діє відповідно до потреб аудиторії, яку він обслуговує, та творчого потенціалу його членів.

Якщо, наприклад, газета має статус обласної загальнополітичної і виходить тричі на тиждень, то редакційний колектив може мати одну чисельність працівників, а загальноукраїнське видання, що виходить щодня, крім вихідних, має вдвічі чи навіть утричі більшу кількість працівників і значно ширшу структуру з огляду на кількість сторінок, тираж та ін. Що стосується районної газети, то її редакційний колектив найменш численний.

Але віднедавна редакції газет намагаються обходитися якомога меншою кількістю працівників, залучаючи до співпраці позаштатних авторів, громадських діячів, учених, вузьких спеціалістів тощо, а також широку мережу позаштатних рекламних агентів. Зрештою, питання про чисельність працівників редакційного колективу вирішують засновники друкованого видання, враховуючи очікувані виробничі витрати та доходи. Але кількість членів редакційного колективу і його структура – дві великі різниці, і лише специфіка видання та завдання, покладені на нього, можуть дати більш конкретну відповідь на це.

Якщо видання загальноукраїнське і має широку сферу розповсюдження, то до його штату входять репортери, журналісти-аналітики, які пишуть матеріали на різні теми, починаючи від освіти, культури, і закінчуючи спортом, пригодами тощо. Тому подібне видання повинне мати широку мережу власних кореспондентів, які б передавали свої матеріали з регіонів, оскільки газета орієнтована на розповсюдження на периферії. Крім цього, штат редакції має бути належним чином укомплектований фотокореспондентами для проведення оперативних зйомок подій, що відбуваються.

Звичайно, в нинішніх умовах фотографією не займаються хіба що ледарі та малозабезпечені люди. Це ж можна сказати і про журналістів, які, озброївшись цифровими фотокамерами, і пишуть, і фотографують одночасно. З одного боку, це добре. З іншого – не зовсім, оскільки пишучому журналісту краще більше зосередитися на доборі фактів для публікації й ін., а пошук вдалого ракурсу зйомки від цього відволікає. Особливо це стосується фоторепортажів, офіційних зйомок. Тому на фотокореспондентові очільнику редакції краще не економити.

Оптимізація штату редакційного колективу потребує високої трудової активності її членів, професійних підходів, застосування нових технологій під час підготовки газетного номера. Якщо раніше редакція газети вирізнялася з-поміж інших трудових колективів тим, що її кабінети були переповнені гучним цокотом друкарських машинок, характерними звуками роботи телетайпу, то нині журналісти у роботі використовують комп’ютери. Ще наприкінці 90-х рр. ХХ ст. оперативна інформація надходила до редакції за допомогою телетайпа, і випуск газети нерідко залежав від одного-двох повідомлень офіційної інформаційної агенції, то тепер є електронна пошта, мобільний зв’язок тощо.

Значно скоротилися витрати паперу, оскільки журналісти свої тексти набирають на комп’ютері самостійно, а в окремих випадках – верстають авторські сторінки. Газетний талер та лінотип замінили оператори верстки (верстальники) і дизайнери, які за лічені хвилини можуть “звести докупи” все написане: використовуючи певні програми, вони створюють оригінал-макет сторінки.

Молоді журналісти нинішньої доби вирізняються високою мобільністю, активністю та незаангажованістю, що дає можливість використовувати набуті знання якомога ефективніше; вони вільно володіють оргтехнікою.

Як правильно розподілити працю в редакції, з огляду на те, що газета – це колективна творчість?

Найбільш прийнятним для ефективної роботи редакції у нинішніх умовах є розподіл праці за функціональними ознаками. Редакційний колектив ділиться на дві частини: творчу і технічно-комерційну. Творча частина редакції охоплює журналістів (літпрацівників, фотокорів, літредакторів, перекладачів – якщо такі посади передбачені штатним розписом). Технічно-комерційна (або нетворча) частина редакції передбачає, зокрема, наявність таких фахівців: аналітик комп’ютерних комунікацій, бухгалтер, дизайнер, коректор, маркетолог, менеджер із реклами, менеджер із розповсюдження, водій, завгосп, прибиральниця та ін. Обидві групи фахівців тісно співпрацюють між собою, забезпечуючи безперебійний процес створення газети.