
- •Раздел 1 Введение в менеджмент
- •Тема 1.Понятие, сущность и значение менеджмента, его место и роль в рыночной экономике.I:
- •Оперативные менеджеры
- •Менеджеры среднего звена
- •Раздел 5 Сущность и классификация функций менеджмента
- •Раздел 19 Особенности менеджмента отдельных сфер деятельности
- •Раздел 21 Инновационный менеджмент
- •Тема 2.Эволюция менеджмента. Опыт менеджмента за рубежом и в России.
- •Раздел 2 Природа управления и исторические тенденции его развития
- •Раздел 22 Международный менеджмент
Тема 2.Эволюция менеджмента. Опыт менеджмента за рубежом и в России.
I:
S: К основным принципам управления по А. Файолю относятся...
+: единоначалие
-: предоставление полной свободы действий
-: экономическая мотивация
+: дисциплина
I:
S: Бюрократический тип управления характеризуется…
-: четкой мотивацией инициативы персонала
-: ориентацией персонала на решение проблем
+: высокой исполнительской дисциплиной
+: жестким распределением функций и обязанностей в системе управления
I:
S: К характеристикам понятия «делегирование полномочий» наиболее подходят такие, как…
+: снижение степени централизации управления
-: корректирование соотношения функций и полномочий управления
-: изменение распределения полномочий в системе управления
+: приведение в соответствие полномочий и ответственности за их реализацию
I:
S: К общим (универсальным) закономерностям управления можно отнести закономерность…
-: постоянной текучести управленческих кадров
+: преимущественной эффективности сознательного планомерного управления
-: больших затрат ресурсов для эффективного управления
-: преобладания управления над производством
I:
S: Закон соответствия менеджмента менталитету означает, что…
+: определенным формам, видам и системам менеджмента соответствуют адекватные формы ментальности
-: менталитет ученых в области менеджмента влияет на результаты их исследований
-: менеджмент и менталитет не соответствуют друг другу
+: определенной ментальности соответствуют адекватные формы, виды, системы менеджмента
I:
S: Согласно канонам классического, американского, менеджмента, менеджеры, как правило…
-: являются владельцами контрольного пакета акций предприятия, которым управляют
+: работают по найму
-: не могут являться владельцами акций предприятия, которым управляют
-: являются владельцами своих предприятий
I:
S: Под принципами управления в менеджменте понимаются __________, определяющие основные требования к системе, структуре и организации управления.
-: цели
+: правила
-: задачи
-: функции
I:
S: Заполните пропуск В менеджменте активной частью системы управления предприятием, вырабатывающей управленческие воздействия, является _________ управления.
-: метод
-: объект
+: субъект
-: стиль
Раздел 2 Природа управления и исторические тенденции его развития
I:
S: Согласно теории менеджмента более всего совпадает с позицией сторонников административной школы управления утверждение о том, что…
-: к производным потребностям относится потребность в высшей справедливости
-: человек – это социальное животное
-: хронометрирование приводит к рационализации труда
+: следует вырабатывать подходы к совершенствованию управления организацией в целом
I:
S: В менеджменте метод изучения времени и движений называется …
-: наблюдение
+: хронометраж
-: мониторинг
-: Эксперимент
I:
S: Положение классической административной школы, которое используются в современном менеджменте, звучит как…
+: научный подход к менеджменту и его принципам
-: инновационный подход к изменениям в организации
-: разработка количественных прикладных и абстрактных моделей экономических явлений
-: использование факторов коммуникации, групповой динамики, мотивации лидерства
I:
S: Заполните пропуск Основой для большинства «синтетических» учений об управлении является ________ подход к организации, который рассматривает ее как многоплановое явление, связывающее в единое целое задачи, ресурсы и процессы организации.
-: системный
-: поведенческий
+: ситуационный
-: научный
I:
S: Заполните пропуск В концепции управления ________ главными основами высокой производительности труда были норма и премия за ее выполнение.
-: Э. Мэйо
+: Ф. Тейлора
-: М. Вебера
-: А. Смита
I:
S: Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
3: человеческих отношений
2: административного управления
4: количественных методов
1: научного управления
I:
S: Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
2: человеческих отношений
3: ситуационный подход
4: количественных методов
1: научного управления
I:
S: Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
4: социальная ответственность менеджмента
2: человеческих отношений
1: административного управления
3: количественных методов
I:
S: Разместите в хронологическом порядке основные подходы и школы управления:
1: школа научного управления
2: школа человеческих отношений
3: бихейвиоризм
4: развитие количественных методов
I:
S: Расположите школы менеджмента по времени возникновения от более ранних к современности
1: школа научного менеджмента
3: школа человеческих отношений
4: поведенческие науки
2: школа административного менеджмента
5: количественная школа менеджмента
I:
S: Согласно теории менеджмента вклад школы научного управления в развитие менеджмента состоит в разработке следующих из ниженазванных методов …
-: стратегического управления организацией
-: управления персоналом организации
+: организации и нормирования труда рабочих
+: организации производства
I:
S: Яркими представителями школы научного управления в менеджменте являются…
+: Ф. Тейлор
-: М. Фоллетт
-: А. Маслоу
+: Г. Гантт
I:
S: Развитию принципов научного управления в США способствовало…
+: формирование крупных отраслей промышленности
-: образование монополий
-: поддержка Англии
-: сопротивление Франции
I:
S: Создание благоприятного психологического климата в коллективе -: это характеристика следующих школ менеджмента:
-: административной школы
+: школы поведенческих наук
-: школы научного управления
+: школы человеческих отношений
I:
S: К целям административной школы менеджмента относятся…
-: наблюдение и анализ
-: исследование мотивационного механизма деятельности работников
+: построение структуры организации и управления работниками
+: разработка рациональной системы управления организацией