Тема 10. Контрактная форма найма работников и кол- лективные соглашения по труду и занятости

1.Коллективные соглашения по труду и занятости

2.Контрактная форма найма работников

I.На предприятии между двумя сторонами – работниками и работодателями – заключается коллективный договор.

Структура и содержание коллективного договора, срок его действия (1 – 3 года) определяются сторонами.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

1.Формы, системы, размеры оплаты труда, пособия компенсации, доплаты.

2.Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

3.Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.

4.Улучшение условий труда, охрана труда работников.

5.Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование.

6.Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

7.Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов.

8.Отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

Стороны коллективного договора ограничены в своих обязательствах следующими принципами:

1.Если условия коллективного договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

2.Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным, отраслевым и специальным соглашением.

Обязательства коллективного договора в области занятости

1.сохранение количества рабочих мест путем замещения выбывающих новыми;

2.создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

3.социальные гарантии и меры социальной поддержки высвобождаемых работников;

4.оказание материальной или иной помощи семьям работников при потере ими работы и заработка.

II.Обязательным элементом рыночной торговли, который позволяет устанавливать нормальные взаимоотношения предприятия и работника, является контрактная форма найма и оплаты труда.

Контракты, заключаемые с работниками с точки зрения правовой природы могут быть:

-в форме трудовых договоров

-в форме внутрихозяйственных договоров

-в форме гражданско-правовых договоров

Контракт в форме трудового договора

Отличается от традиционного договора тем, что стороны, заключающие контракт, проявляют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон и др.)

Контракт – соглашение двух сторон, каждая из которых имеет равные права на стадии установления контрактных условий.

Работодатель должен обеспечивать работнику по контракту:

-гарантированный по закону минимальный размер оплаты труда

-условия труда и меры социальной защиты работника независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

Контракт в форме внутрихозяйственных договоров

Заключается между администрацией предприятия и группой работников или между группами работников, подразделениями того же предприятия между собой на выполнение каких-либо определенных работ или обязанностей. Такой контракт не является формой найма, у него вторичный характер, так как он заключается с работниками, которые уже связаны с предприятием трудовыми отношениями.