I.Сущность и структура оплаты труда

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Общий вид структуры оплаты труда работника

Предприятия или организации

Оплата Основ- Дополни- Вознаграж- Премии Материаль-

Труда = ная зар- тельная дение за за ос- ная помощь

Р аботника плата зарплата конечный новной

Результат резуль-

тат

Выплачивается за счет Выплачивается

себестоимости за счет прибыли

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества времени, стимулирует рост профессионального мастерства и рост квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок, компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника (например, доплаты за неблагоприятные и вредные условия производства, за работу в вечернюю и ночную смену, надбавки за ученые степени и звания и т.д.).

Надбавки. Доплаты, компенсации начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате и, выплачиваются из фонда оплаты труда, а также относятся на себестоимость продукции.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия (организации), а также отдельных структурных подразделений.

Вознаграждение стимулирует групповые интересы и чаще всего распределяется по КТУ или КТВ (например, за увеличение объемов товарной продукции, работ, услуг, за рост производительности труда, за внедрение изобретений и рациональных предложений и т.д.).

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов предприятия или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из прибыли предприятия.

Материальная помощь выплачивается из фонда материальной помощи и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях (смерть сотрудника или его близких родственников, свадьба, для завершения творческой работы – книги, диссертации и т.п.).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда.