
- •1. Сущность, цели, функции и задачи контроллинга
- •2. Основные концепции контроллинга
- •3. Составляющие системы котроллинга
- •4. Структура процесса контроллинга
- •5. Функции контроллинга
- •Система котроллинга
- •8. Сущность стратегического и оперативного контроллинга
- •7. Общефункциональное позиционирование контроллинга
- •9. Сущность ситуационного контроллинга
- •10. Инструменты сбора и обработки информации
- •11. Структура управленческого учета
- •12. Классификация затрат в целях контроллинга
- •13. Процесс управления затратами
- •14. Система показателей деятельности.
- •16. Соотношение прав и обязанностей различных типов цо
- •17. Система управленческих отчетов
- •19.Методы и инструменты оперативной диагностики
- •15. Центры ответственности в управлении предприятием
- •2) Задачи, права, обязанности и показатели центра затрат
- •18. Аналитические инструменты
- •3) Задачи, права, обязанности и показатели центра прибыли
- •4) Задачи, права, обязанности и показатели центра инвестиций
- •21. Контроллинг внешней среды (квс)
- •22. Контроллинг производственной сферы (кпс)
- •23. Контроллинг инвестиционных проектов (кип)
- •25. Контроллинг персонала (кп)
- •26. Определение места службы контроллинга в организационной структуре предприятия.
4. Структура процесса контроллинга
Установление целей — на этой стадии определяют качественные и количественные цели предприятия и выбирают критерии, по которым можно оценить степень достижения поставленных целей.
Планирование - на этой стадии контроллинг участвует в разработке методики планирования, координирует деятельность разных подразделений и служб предприятия в процессе планирования, а также оценивает планы, определяя, насколько они соответствуют целям предприятия, насколько стимулируют к действию, насколько реально их заполнение.
Управленческий учет - инструмент системы контроллинга, специфика которого состоит в том, что он ориентирован на информационные потребности руководителей предприятия и подразделений, на поддержку принятия управленческих решений, а бухгалтерский учет нацелен прежде всего на внешних пользователей (государственные органы, банки и др.).
Система информационных потоков на предприятии. Сам процесс управления часто рассматривают как процесс преобразования информации: управленческие воздействия - это информация особого рода.
Мониторинг всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия — отслеживание протекающих на предприятии процессов в режиме реального времени; составление оперативных отчетов о результатах работы предприятия за наиболее короткие промежутки времени; сравнение целевых результатов с фактически достигнутыми.
Контроль занимается фиксированием и оценкой уже свершившихся фактов в деятельности предприятия, а контроллинг нацелен на перспективу. Анализ планов, результатов и отклонений.
На основе анализа вырабатывают рекомендации для принятия управленческих решений. С учетом сложившейся ситуации, а также будущих возможностей и опасностей контроллинг определяет, какие альтернативы действий есть у предприятия в настоящее время, а также оценивает эти альтернативы с точки зрения достижения целей предприятия. На основе таких рекомендаций руководитель может осмысленно принимать управленческие решения.
5. Функции контроллинга
1) Координирующая функция контроллинга распространяется на все фазы управленческого процесса и прежде всего на внутреннее согласование и интегрирование в рамках всего предприятия информационной системы, системы целей, планово-контрольной системы, организации, а также процессов планирования, принятия решений, их реализации и контроля. Такая коороди-я являя-ся необх. условием для реали-ии первичной корд-ии проетекающих у управленческой системе процессов, которая явля-ся задачей управляемой системы.
2) Сервисная функция контроллинга заключается в поиске, обработке и дальнейшей передаче информации, связанной с принятием управленческих решений, а также участие в кооперативной работе по отбору/выработке и внедрению инструментов планирования и контроля. Одним из путей реализация этой функции –это куонсультироание различный служб и подразделений, что способствует ориентации отдельнвх подразделений на достижение общей системы целей орга-ии.
3) Функция обеспечения рациональности управленческого процесса требует как ориентацию на общие цели предприятия, так и оптимизацию процесса их реализации. В этой связи контроллинг должен способствовать принятию решений, позволяющих распределять дефицитные производственные ресурсы наиболее эффективным для достижения целей предприятия способом. В условиях частных предприятий конт-г воздейтвует болеше всего на достижение формальных челей данного хозяйствующего субъекта, тогда как в слусае предприятий общественного сектора главное –это оптимизация достижения целей с точки зрения всей национальной экономики.
Так как контролинг ориентирован прежде всего на поддержку процессов принятия решений, то он должен обеспечивать адаптацию традиционной системы учета на предприятии к информа-м потребностям должностных лиц- принимающих решения, т.е. в функции контролинга входи участие в создании, обработке, проверке и представлении управленческой информации.
6
.
Контроллинг как интегрированная функция
учета, контроля и анализа. Находяст
на пересечении учета, информа. Обеспечения,
контроля и координации, контроллинг
занимает особое место в управлении
предприятие: он связывает эти функции,
интегрируети координирует.
Система учета Система анализа
-
Сбор первич инфор-ии
1Опре-е допуст-х
- Устранение погрешности Система котроля значений состоя-я
и дефектов в исход. –выявление заданных предприятия
инфо-ии значений Выявл-е причин
- Систематизация - процеруда генериро-я и условия такого
инфор-ии специализированных состо-я предпри-я
- Обобщение информа-ии отчетов 3. опред-е типовой
- Орга-ия доступа к -выработка процедур или управле-ой ситуац
инфор-ии правил сравнения Установ-е некото-х
- Генерация отчетности 4. Сравнение закономерностей
5.Интергация результатов в показателях
Выходная информация – Выходная инфо-я – инф-я деят-ти предпри-я
Генерированные отчеты о допустимости и Выходная инфо-я:
величине отклонений 1. Приемлемое
состо-е предпри-я
2. Выявл-е причин
отклонений
3.Какой стереотип
Решения устран-я
Узких
мест нужен
4 Модель поведе-я
предприятия