Лекция Оплата и нормирование труда

Согласно ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работникам за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад – это минимальный оклад для работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должностью служащего входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора причинившая ущерб другой стороне возмещает этот ущерб, причиненного в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), размер причиненного ущерба обязана доказать та сторона, которой причинен ущерб.

При этом трудовым договором или прилагаемым к такому договору соглашением может быть конкретизирована материальная ответственность данного договора. При этом ответственность работодателя по такому договору не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем выше чем это предусмотрено ТК РФ.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Размер вычета из з/п не может превышать 20% в месяц и только случаи предусматриваемые ФЗ допускается взыскания до 50% заработной платы (например при взыскании по нескольким исполнительным документам).

Особый лимит установлен в случаях взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, а так же причинение вреда здоровью другого лица.

Время отдыха

ТК выделяет 5 видов времени отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня или смены – не может быть более двух часов суммарно и не может быть меньше 30 минут, это время не засчитывается в рабочее время

2. Ежедневный междусменный отдых

3. Выходные дни – общий выходной день в ТК РФ признается воскресенье (5 и 6 дневной неделе),при пятидневной неделе второй день может выбирать общим собранием трудового коллектива.

4. Нерабочие праздничные дни – новогодние каникулы (1,2,3,4), 7.01, 23.02, 08.03, 01.05, 09.05, 12.06, 04.11.

5. Отпуска

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях:

1. Для предотвращении катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий;

2. Для предотвращения несчастных случаев;

3. Для предотвращения несчастных случае и порчи имущества работодателя;

4. Для выполнения работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 дней. Право использования отпуска за первый год работы возникает у работников по истечению 6 месяцев его непрерывной работы. Срок отпуска может быть разделен на части при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Если работник увольняется, а его отпуск не использован, то ему может быть выплачена денежная компенсация, или он уходит в отпуск, а потом он увольняется.

Отпуск без сохранения заработной платы – его продолжительность определяется работником и работодателем, есть категории для которых работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью предусмотренной ТК РФ: инвалидам (до 60 календарных дней в году).