Экономическая теория

1. Факторы, вызывающие сдвиг кривых спроса и предложения

Факторы, вызывающие сдвиг кривой спроса вправо:

• Неценовые факторы:

- Рост числа покупателей

- Повышение цен на заменяющие (субституты)

- Снижение цен на дополняющие (сублименты)

2. Закон экономической теории, формулирующийся следующим образом: «чем выше цена товара, тем большее его количество производители хотят продать в течение данного времени и при прочих неизменных условиях»

Закон предложения

3. Признаки, характеризующие рынки совершенной конкуренции

• бесконечное множество равноценных продавцов и покупателей

• однородность и делимость продаваемой продукции

• отсутствие барьеров для входа или выхода с рынка

• высокая мобильность факторов производства

• равный и полный доступ всех участников к информации (цены товаров)

4. Понятие ценовой дискриминации

Ценовая дискриминация - продажа одинаковых товаров разным покупателям одной и той же фирмой осуществляется по разным ценам и при этом различия в цене не обусловлены различиями в издержках или качестве товара.

(на лекции-продажа по разным ценам одной и той же продукции одним и тем же покупателям)

5. Количество фирм, оперирующих на рынке монопсонии (монопсии)

- Одна (крупная фирма)

6. Понятие постоянных издержек фирмы

Постоянные издержки (FC – fixed costs) – это затраты, не зависящие от объема выпуска продукции. К ним относятся затраты на содержание зданий, капитальный ремонт, административно-управленческие расходы, арендная плата, платежи по страхованию имущества, некоторые виды налогов.

(на лекции сказано-издержки,которая платит фирма,даже если она ничего не производит)

7. Вид инфляции, связанный с исключительно быстрым ростом товарных цен и денежной массы в обращении, ведущим к резкому обесценению денежной единицы и расстройству платежного оборота

- Гиперинфляция

8. Способы измерения ВВП и их компоненты (по расходам)

- потребительские расходы - С

- инвестиционные расходы – I

- государственные закупки товаров и услуг – G

- расходы на чистый экспорт – Xn

9. Основные инструменты денежно-кредитной политики Центрального банка РФ

1. Операции на открытом рынке;

2. Установка нормы обязательного банковского резерва;

3. Регулирование официальной учетной ставки

10. Факторы формирования валютных курсов в краткосрочном и долгосрочном аспектах

- паритет покупательной способности валют

- изменение реального дохода

- изменение в потребительских предпочтениях

- изменение денежной массы в стране

Теория организации

11. Основные характеристики линейно-функциональных организационных структур управления

- стабильная среда

- уменьшение дублирования в функциональных областях

12. Основные связующие процессы организации

• Процесс коммуникации

• Процесс принятия решений

13. Основополагающий закон организации, сущность которого заключается в том, что сумма свойств организационного целого превышает «арифметическую» сумму свойств каждого из его элементов в отдельности

Закон синергии

14. Признаки, характеризующие неформальную организацию

• наличие социального контроля за членами организации

• сопротивление переменам

15. Основные функции управления организацией

• организация;

• планирование;

• координация;

• мотивация;

• контроль;

16. Понятие сложности организационной структуры

Степень разделения деятельности на различные функции

17. Факторы внешней среды прямого воздействия организации

• поставщики

• потребители

• конкуренты

• государственные органы, законы

18. Преимущества бюрократических структур управления

• Четкое разделение труда

• Иерархия подчинения сотрудников

19. Основные элементы коммуникационного процесса

• Отправитель

• Получатель

• Сообщение

• Канал

20. Основные типы адаптивных структур организации

• проектная организация,

• матричная организация,

Социология

21. Уровни социологического знания.

1) Личность

2) Группа

3) Общество

22. Оценка русскими учеными признания факта уникальности, особой роли и назначения России в мировом историческом процессе эволюционизма западных ученых.

Кто был приверженцем славянофилов…? Феодаль (или Чаадаев)

23. Социальное неравенство в обществе.

Ученый - Маркс

24. Понятие среднего класса в российском обществе.

Среднего класса в российском обществе не существует

25. Концепция социальных институтов в социологии.

Основатель концепции социальных институтов - Спенсер

26. Личность как объект социального изучения.

- Гены

- Характер (темперамент)

- Процесс социализации

27. Этапы социализации личности.

- Первичные

- Вторичные

(Совпадают с жизненными стадиями человека)

28. Сущность социального развития.

- Только позитивные перемены

- Изменения направлены на улучшение объекта

- не может быть одновременно положительной и отрицательной

29. Сущность социальных реформ.

Преобразование, переустройство системы … ломают структуру, но не уничтожают начало

30. Методы социологических исследований.

Выборка при генеральной совокупности: Механическая выборка

Экономика и социология труда

31. Роль труда в развитии человека и общества.

• развитие работников

• создание материальных/духовных ценностей

• рождение новых технологий

• повышение материально-культурного уровня

32. Предмет труда.

• Все,на что направлен труд

33. Предмет экономики и социологии труда.

• Социально-экономические связи возникающие в процессе труда

34. Сущность трудового потенциала

Трудовой потенциал — это ресурсная категория, он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.  Трудовой потенциал предприятия включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной специальности. 

(в лекции…человеческий потенциал,отражающий его способности,жизненный опыт)

35. Функции организации труда.(3 варианта ответа)

• Ресурсосберегающая функция, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. 

• Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

• Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

• Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

• Функция возвышения труда. Труд возвышает создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации

• Воспитательно-активизирующая функция- воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы. 

36. Наиболее массовые по своим проявлениям нарушения прав российских работников.

• Задержки заработной платы

• Принудительные неоплаченные отпуска

37. Методы оценки затрат на персонал.

• прямой

• метод конкурент. стоимости человеческого капитала (ущерб от ухода)

• метод перспективности (для венчурных компаний)

38. Внешние факторы эффективности управленческого труда.

(главные подчеркнуты)

• Инвестиционный климат

• Методология менеджмента

• Инфраструктура

• Экономическая ситуация

39. Принципы эффективности управленческого труда.(рассмотреть)

• Ориентирование управленческой деятельности (миссия,цель)

• Принцип приоритетов (чел. мотив)

• Принцип критических факторов(солидарность, отетственность)

40. Уровни организации оплаты труда в Российской Федерации.

• региональный ,отраслевой

• на уровне предприятия

• государственный

Организационное поведение

41. Нормы, характеризующие коммуникативное поведение.

• Общекультурные нормы

• Ситуативные

• Групповые

• Индивидуальные

42. Средства коммуникационного взаимодействия в организации.

• Бессловесные ключи

• Символы

• физические ключи

• словесные ключи

• содержательные ключи

43. Способы взаимодействия для индивидуального поощрения сотрудника.

• устное, продолженное письменным

44. Факторы, определяющие способности организации добиваться поставленных целей.

• Ресурсы (осязаемые) – люди, оборудование, технологии, наличные средства; (неосязаемые) – информация, дизайн, бренд, отношения с поставщиками, потребителями и тд

• Процессы как модели координации, передачи информации и принятия решений, используемые сотрудниками с целью превращения ресурсов в продукты или услуги

• Ценности – стандарты, в соответствие с которысм работники определяют приоритеты в своей работе и деятельности

-Ценности 1 типа - отражают приемлемый для организации уровень рентабельности проекта. -Ценности 2 типа – определяют насколько привлекательными должны быть возможности рынка, чтобы организация ими заинтересовалась

45. Характерные признаки превышения пределов управляемости.

Характерные признаки превышения пределов управляемости, когда потребности управления снизу не совпадают с возможностью управления сверху, состоят в следующем:

• управляющий не знает положения дел внизу (предел восприятия информации или ее недостаток)

• не успевает решать вопросы, поступающие снизу (превышены указанные выше интервалы);

• недоступен снизу (лично или по средствам связи);

• не все вопросы решает сразу (дефицит прав или квалификации).

46. Типология личности по Дж. Голланду. (хар-ки типов знать)

• Реалистический тип – ориентация на манипулирование инструментами и механизмами (инженеры)

• Артистичный тип – ориентация на эмоциональные проявления и самопрезентацию (публичные люди)

• Исследовательский тип – ориентация на поиск ( статисты, аналитики, консультанты, геологи и тд) 

• Социальный тип – ориентация на взаимодействие с другими людьми

• Предпринимательский тип – ориентация на влияние на людей

• Конвенциональный тип – ориентация на манипулирование данными и информацией

47. Подсистемы, которые должны быть созданы внутри организации для создания эффективной системы управления карьерой сотрудника.

1)Подсистема исполнителей – содержит информацию о способностях, интересах, мотивах работников

2) Подсистема работ – содержит информацию о заданиях, проектах, индивидуальных ролях…

3) Подсистема информационного обеспечения управления – объединяет сведения об исполнителях, работах и принятой практике перемещения сотрудников.

48. Теория х и у д. Макгрегора.

Теория Х: Средний человек от природы ленив, ему не достает честолюбия, не любит ответственности, предпочитает, чтобы им руководили, противится переменам. Доверчив и не слишком сообразителен, эгоцентричен, безразличен к потребностям организации. Важен: контроль, материально-денежное стимулирование Теория У: Люди от природы не являются пассивными и не противодействуют целям организации. В людях есть внутренняя мотивация, возможность развития, способность брать на себя ответственность. Основная задача управления состоит в том, чтобы создать такие условия работы в организации, при которых люди могут достичь своих собственных целей только при стремлении достичь целей организации. Важен: признание

49. Условия, созданные в организации, которые необходимо учитывать при подборе работы для человека.

все в комплексе (физические условия работы; психологические условия работы; конструирование и расположение оборудования; отношение к его работе коллег, руководства и подчиненных;)