Корреспонденции счетов по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Содержание операции	Дт	Кт
Отражена сумма причитающегося вознаграждения по посреднической операции	76	90
Отражена задолженность предприятия за реализованные ему основные средства	76	91
Погашена задолженность по исполнительным листам	76	50,51
Перечислена арендная плата за текущую аренду основных средств	76	51
Начислена арендная плата к получению от сдачи имущества в аренду	76	90,91
Отражены затраты по оплате услуг консультантов и; посредников при приобретении объекта основных средств или нематериальных активов	08	76
Удержано по исполнительным листам	70	76
Начислено разным организациям за оказанные услуга для основного производства	20	76
Начислена арендная плата за аренду производственного помещения	26,44	76
Поступило от прочих дебиторов в погашение их долгов	50,51	76
Списана безнадежная дебиторская задолженность	91,63	76

100. Основное содержание и порядок ведения учета расчетов по оплате труда

Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. В конкретной организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов: коллективный договор, трудовой договор (контракт), трудовое соглашение, договора гражданско-правового характера, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о выплате вознаграждения за выслугу лет и др.

Для целей бухгалтерского учета выделяют два вида оплаты труда: основная - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; дополнительная - выплаты за недоработанное время: оплата отпусков, больничных, выходное пособие, уральский коэффициент и т.д. На предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная (имеет системы: простая повременная, повременно-премиальная) и сдельная (имеет системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная и др).

Для учета труда и его оплаты используют типовые формы первичных документов: приказ о приеме на работу, лицевая карточка (личный листок по учету кадров), приказ о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказ о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени. Начисление заработной платы производится в расчетно-платежной ведомости или в расчетной ведомости и платежной ведомости.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Содержание операции	Дт Кт
Начислена заработная плата рабочим основного, вспомогательного производства	20,23	70
Начислена заработная плата общепроизводственному и общехозяйственному персоналу	25,26	70
Начислена заработная плата работникам, занятым реализацией продукции	44	70
Начислена заработная плата персоналу торгового предприятия	44	70
Начислена заработная плата персоналу обслуживающих цехов и подразделений	29	70
Начислена оплата труда работникам, занятым в строительстве	08	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности	69-1	70
Начислены дивиденды работникам предприятия	82,84	70
Начислены премии, не предусмотренные договором, материальная помощь и т.д.	91	70
Удержан из заработной платы работника налог на доходы физических лиц	70	68
Удержаны из заработной платы невозвращенные в срок подотчетные суммы	70	71
Удержаны из заработной платы работника суммы материального ущерба, за форменную одежду, выданной ему ранее ссуды	70	73
Удержано из заработной платы работника по исполнительным листам	70	76
Удержана из заработной платы работника квартплата, родительская плата за детский сад, по договорам личного страхования	70	76
Выплачена заработная плата, отпускные, пособия, дивиденды наличными	70	50
Выплачена заработная плата собственной продукцией предприятия	70	90
Депонирована неполученная в срок заработная плата	70	76

Отпуск установлен в календарных днях (не может быть менее 28 дней). Начисление отпускных производится на основании приказа руководителя работником бухгалтерии. Порядком для расчета суммы отпускных определяется средний дневной заработок, при исчислении которого за основу берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1 до 1 числа), называемых расчетный период. Организации могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 месяца и на 29,6. Если расчетный -период отработан не полностью средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. Сумма отпускных определяется путем умножения полученного среднего дневного заработка на положенное данному работнику количество дней отпуска.

Начисление отпускных: Дт 20, 23,... Кт 70 - на сумму отпускных за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц; Дт 97 Кт 70 - на сумму отпускных за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц; Дт 96 Кт 70- если предусмотрено учетной политикой, создание резерва на оплату отпускных; Дт 70 Кт 50 - выплачивается сумма отпускных.