Триступеневий контроль за станом охорони праці

1-а ступінь – щоденно майстер, громадський інспектор з ОП на початку роботи перевіряють справність машин і механізмів, наявність огорож, захисних засобів і усувають недоліки. Про них робиться відповідний запис в спеціальному журналі.

Після цього проводиться п’ятихвилинний інструктаж.

2-а ступінь – один раз в тиждень виконроб чи начальник дільниці спільно з представником комісії з ОП здійснює контроль ОП. Виявлені недоліки заносяться в спеціальний журнал, назначаються відповідальні за ліквідацію недоліків в певний період.

3-а ступінь – головний інженер, інженер з ТБ, представник комісії з ОП, лікар медпункту, головний механік, головний енергетик один раз в місяць перевіряють стан ОП на кожній дільниці. За результати перевірки сткалають протокол , де плануються заходи по ліквідації виявлених надоліків.

Після цього – звіт з ОП.

Відповідальність за порушення законодавчих положень з охорони праці

При порушенні правил ТБ будь-якою особою, вона визнається винною по двум причинам:

• особа предбачала шкідливі наслідки дії, але легковажно розраховувала на сприятливий результат;

• особа не предбачила шкідливих наслідків, але була зобов’язана і могла попередити їх.

Згідно із Законом України «Про охорону праці» за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці встановлені такі види відповідальності:

• дисциплінарна,

• адміністративна,

• матеріальна,

• кримінальна. 

Адміністративна відповідальність — це відповідальність посадових осіб і працівників перед органами державного нагляду, що полягає у застосуванні до них штрафних санкцій.

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці тягне за собою накладення штрафу на винних осіб у таких розмірах:

• на працівників — від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

• на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, а також на громадян — власників підприємств або уповноважених ними осіб — від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Штраф не може бути накладено пізніше місяця з дня вчинення порушення. Постанова про штраф, не виконана протягом трьох місяців з дня накладення штрафу, втрачає силу.

Дисциплінарна відповідальність

Види покарань:

- зауваження (менш сувора міра відповідальності),

- догана (більш сувора міра відповідальності),

- звільнення.

Накладання стягень не залежить від кваліфікації працівника і його посади.

Матеріальна відповідальність може наступати як для підприємства, так і для посадових осіб, винних у тому, що завдали збитки підприємству внаслідок порушення правил і норм охорони праці.

Після розслідування проступку повинна бути виявлена причина звязку між ним і матеріальними збитками.

Види матеріальної відповідальності:

1) Обмежена матеріальна відповідальність

Відповідно до законодавства обмежену матеріальну відповідальність несуть:

– працівники — за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування — у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього заробітку; 

– керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники — у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів щодо запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і псування матеріальних чи грошових цінностей.

2) Повна матеріальна відповідальність

Настає, якщо:

– про це укладено спеціальний договір; 

– майно та інші цінності взяті працівником за разовими документами, наприклад витрати на відрядження;

– збитку завдано діями, що мають ознаки злочину (крадіжка та інше); – збитку завдано працівником, який був у нетверезому стані; – збитку завдано у зв’язку з нестачею, навмисним знищенням чи псуванням майна, виданого працівникові у користування;

– збитку завдано не під час виконання трудових обов’язків; – доведена вина посадової особи у незаконному звільнені чи переведенні працівника на іншу роботу (наприклад, відшкодування збитку за вимушений прогул).

Kримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог охорони праці, яке створювало небезпеку для життя або здоров’я громадян, яке призвело чи могло призвести до нещасних випадків, аварій або інших тяжких наслідків. Ознаки злочину є як у діях, так і у бездіяльності, тобто у невиконанні того, що слід було робити на виконання відповідних правил, інструкцій тощо.