
- •1. Методика профессионального обучения (мпо) как отрасль психолого-педагогический знаний. Место мпо в системе психолого-педагогических знаний.
- •2. Построение понятийно-терминологического аппарата методики профессионального обучения.
- •3. Нормативные документы, регламентирующие содержание нпо
- •Содержание гс
- •4. Содержание общепрофессионального и профессионального циклов. Факторы, определяющие содержание.
- •5. Сущность и особенности профессиональных знаний. Системы производственного обучения.
- •6. Учебно-программная документация. Общая характеристика.
- •7. Методический анализ учебного материала
- •8. Процедуры методического анализа учебного материала.
- •9. Урок теоретического обучения (то). Цели и задачи урока то. Типы и структура уроков то.
- •10. Урок производственного обучения (по). Цели и задачи урока по. Типы и структура уроков по
- •11. Лабораторно-практические работы. Методика руководства лабораторно-практическими работами.
- •12. Совершенствование урока производственного обучения. Совмещенный (интегратив-ный, бинарный) урок.
- •13. Методы теоретического обучения учащихся в системе нпо.
- •14. Методика активизации познавательной деятельности. Перцептивные методы.
- •Выбор методов
- •15. Методы производственного обучения. Перцептивные методы.
- •Выбор методов
- •16. Роль инструктажа в производственном обучении. Классификация инструктажа. Выбор инструктажа в зависимости от содержания и объема учебно-производственной работы.
- •17. Цели и задачи контроля знаний и умений учащихся. Требования к контролю Виды, формы и методы контроля.
- •18. Методика разработки контрольного инструментария. Тесты. Классификация тестов.
- •Тесты 1 уровня
- •19. Средства обучения: сущность, классификация. Место средств обучения в системе взаимодействия педагога и учащегося.
- •20. Система предметно-знаковых средств обучения.
- •21. Формирование учебно-методических комплексов. Роль дидактических материалов, инструкционных карт, опорных конспектов и рабочих тетрадей в формировании теоретических знаний и практических умений.
- •Субъекты мд: Преподаватель-методист, систематически занимающийся методич. Разработками, явл-ся субъектом непро-фесс-ной методич.Работы. Результатами его мд польз-ся в основном уч-ся.
- •22. Сущность, содержание методической деятельности. Функции, виды методической деятельности.
- •Субъекты мд
- •23. Наблюдение и анализ урока теоретического обучения.
- •24. Наблюдение и анализ урока производственного обучения.
- •25. Технологии обучения. Анализ понятий «педагогическая технология», «технология обучения», «методика обучения». Свойства и структура современных технологий обучения.
- •Эффективность
- •26. Педагогические технологии. Функции, принципы, классификация.
- •Эффективность
- •Концептуальная основа
- •27. Модульные технологии обучения.
- •28. Технологии концентрированного обучения.
- •29. Игровые технологии, их место и возможности в учебном процессе.
- •30. Сущность проблемно-развивающего обучения. Общая характеристика и классификация методов проблемно-развивающего обучения. Методы проблемно-развив-щего обуч-я
- •Выбор методов
5. Сущность и особенности профессиональных знаний. Системы производственного обучения.
Знание – результат познания, совокупность научных сведений из соответствующей области; отражение человеком объективной действительности в форме фактов, представлений, понятий и законов науки; коллективный опыт человечества, результат познания объективной действительности.
Для общего образования определяющее значение имеют формирование знаний и развитие психических процессов, для профессионального - развитие всех пoдструктур личности.
Формирование знаний в процессе профессионального обучения
Традиционно основная цель обучения сводится к освоению обобщенных результатов того, что создано предшествующим опытом человечества.
Деятельность человека осуществляется на основе знаний двоякого рода: знаний об окружающей действительности (знаний об объекте) и знаний о способах деятельности. К первым относятся, например, знания в области физических, химических законов; об устройстве и принципах действия машин, аппаратов, о свойствах материалов и др. К знаниям второго рода относятся знания о способах выполнения рабочих операций, действий с техническими объектами, управления машинами и др. Поскольку сформировать трудовые умения без таких знаний невозможно, они применяются при инструктаже, в процессе показа выполнения действий и т.п.
Обучение знаниям реализуется посредством различных видов_деятельности. К ним относятся:
демонстрация учащимся различных предметов и явлений;
наблюдение учащихся за этими предметами, явлениями и выделение ими различных сторон, свойств, связей;
сравнение, сопоставление и противопоставление (анализ) выявленных свойств; выявление и объединение (синтез) таких свойств, которые являются общими для всех рассмотренных объектов или, наоборот, отличают все объекты одной группы от объектов другой группы;
абстрагирование выделенных свойств путем закрепления их в терминах;
обобщение понятий путем применения термина к различным объектам, имеющим выделенные признаки.
Этот путь формирования знаний может демонстрироваться педагогом или обнаруживаться или создаваться самим учащимся при изучении литературы, проведении практических работ, упражнений и т.п.
Системы производственного обучения
Под системой производственного обучения понимается порядок расчленения содержания обучения, группировка его частей в последовательности овладения учащимися умений и навыков рабочих профессий. Это определение в узком смысле. Если иметь в виду систему ПО в широком смысле, то под этим словом следует понимать единство содержания, форм и дидактических средств обучения, которое при определяющей роли содержания учебного материала обеспечивает нужное и оптимальное овладение учащихся приемами трудовых операций и видами работ, характерными для конкретной профессии.
Предметная СО: мастерство приобреталось путем изготовления конкретных изделий (мануфактурного производства). Программа включала перечень изделий. Учащиеся не получали подготовку в полном объеме, результат зависел от мастерства наставника, отсутствовал контроль за ходом обучения.
Операционная СО: (Советкин, Марков)на основе анализа труда были выделены составные элементы приемов труда, входящие в состав трудовой деятельности. Деятельность расчленялась на основные элементы , приемы, виды работ. Эта система называлась "русской".
Предметно-операционная СО: Изучение трудовых операций в ходе изготовления продукции. при изготовлении первого предмета осваивались знания и умения легких операций: при изготовлении последующих более сложные. «+» - интерес учащихся к производственному труду: «-» - нет навыка в выполнении отдельных операций.
Моторно-тренировочная (ЦИТ): Гастев. Расчленение трудового процесса до отдельных движений и их формирование с помощью тренажеров. «+» рациональность, массовость, скоротечность.
Операционно-комплексная: выделялись отдельные операции и комплексные операции. После изучения 2-3 тем и овладении простейшими операциями учащиеся выполняют комплексную работу.
Проблемно-аналитическая: Выделение часто встречающихся неисправностей, составление и изучение алгоритмов их исправления. Связана с умственной аналитической деятельностью.