2.2 Анализ организации оплаты труда на примере ооо «домино» кафе гранд охота

В коллективе данного предприятия был проведен опрос «Удовлетворенность работников». В опросе присутствовало 3 вопроса с критериями ответов Да. / Нет(Приложение №4.).

В результате данного опроса было выявлено, что большинство сотрудников кафе не удовлетворены своей заработной платой, системой оплаты труда и условиями труда, что приводит к нездоровым отношениям в коллективе и возникновению конфликтов (Приложение №5).

На данном предприятии заработная плата выплачивается за определенное количество времени независимо от количества выполненных работ. На предприятии предусмотрено премирование работников, то есть выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

На предприятии ведется:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

- правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;

- разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

- оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

С одной стороны это хорошо, так как работники стремятся делать много работы и работать как можно больше, с другой стороны это плохо, так как работники могут выполнить большой объём работы при этом больше денег им за это не заплатят.

Работники кафе заинтересованы в повышении качественных показателей в труде.

В ООО «ДОМИНО» КАФЕ «ГРАНД ОХОТА» работают и такие люди, которые устроенные не по трудовому договору, то есть не законно.

Заработную плату работники получают одинаково, в независимости официально ты устроен или нет. При устройстве на работу работодатель должен заключать с работником трудовой договор в котором оговариваются: условия труда, выплата заработной платы, налоги которые работодатель выплачивает государству на определенные государственные нужды (лечение инвалидов, спонсирование детских домов и т. д ).

Таким образом, предприятие, принимающее, работников на работу не по трудовому договору налог государству не выплачивает (деньги кладутся в карман предприятию), это не является законным.

На данном предприятии таких людей не мало и на работу они не жалуются, а работники, устроенные на работу официально – возмущены, так как работу они выполняют одинаковую, а заработную плату получают разную (за людей устроенных не официально, предприятие налоги не выплачивает).

В ходе данного исследования можно сделать вывод, что в ООО «ДОМИНО» КАФЕ «ГРАНД ОХОТА» используется повременно-премиальная (тарифная) система оплаты труда.

Заработная плата выплачивается за отработанное работником время, работникам кафе выплачивается премия за хорошо выполненную работу, для дальнейшего повышения эффективности труда.

На предприятии у работников складываются нормальные рабочие отношения. Это является положительным фактором в коллективе в ходе, которого складывается нормальный социально-психологический климат, реже возникают конфликты, работники чаще общаются, пытаются не зациклеваться только на своей работе.