
- •1.Становление и основные этапы развития теории менеджмента (Тейлор, Файоль, Мэйо).
- •2.Современные школы и подходы к развитию научного менеджмента(Поведенческая, эмпирическая, ситуационная)
- •4.Особенности Американской, Заподноевропейской, Японской моделей современного менеджмента.
- •5.Основ-е историч-е этапы в XX в. (досоветский, «новой эконом-й пол-ки» командно администр-й перио-ы) современные особенности развития российской модели мен-та.
- •7.Управление как вид общественного труда и как системный процесс в организации. Разделение и специализация управленческого труда в системе менеджмента.
- •8.Основные методологические подходы к разработке менеджмента орг-ии: системный, процессный, программно-целевой.
- •10.Основные методы управления социальными системами: виды методов- экономического, административно - правового и социально-психологического воздействия, типы методов: прямого и косвенного воздействия
- •11.Механические линейные, функциональные и линейно-штабные организационные структуры управления. Особенности и области применения.
- •12.Механистические линейно-функциональные и дивизиональные организационные структуры управления. Особенности и области применения.
- •13.Органические организационные структуры управления: матричные и проектные. Особенности и области применения.
- •14.Планирование как функция менеджмента: виды, характеристика. Стратегическое и оперативное планирование.
- •15.Организация как функция менеджмента: виды, характеристика. Соотношение централизации и децентрализации в управлении.
- •16.Мотивация как функция менеджмента: виды, характеристика. Основные теории мотивации.
- •17.Контроль как функция менеджмента: виды, характеристика. Контроль и анализ результатов управления.
- •18.Основные законы организации: синергии и упорядоченности (информированности); их применение в практике управления организацией.
- •19.Основные законы организации: развития, онтогенеза и самосохранения, их применение в практике управления организацией.
- •20.Основные законы организации: композиции, единства анализа и синтеза, пропорциональности; их применение в практике управления организацией.
- •21.Частные закономерности организации: необходимого разнообразия, рациональности, равновесия, наименьших (слабого звена); их применение в практике управления организацией.
- •22.Принципы организации (статической и динамической организации, рационализации), их применение в практике управления организацией.
- •23.Проектирование организационных систем. Основные виды и типы, методы и этапы проектирования организационных структур.
- •24. Основные этапы развития теории орг-го повед-я и осн. Совр-е конц-ии.
- •1.Становление и основные этапы развития теории менеджмента (Тейлор, Файоль, Мэйо).
- •26.Коммуникации в менеджменте. Основные элементы коммуник. Процесса и управл. Информация.
- •3.Параметры голоса; 4.Внешность.
- •27.Власть и Лидерство в менеджменте организации. Стили руководства. Современные Теории Лидерства.
- •28. Конфликты в управлении соц. Процессами организации. Способы и методы разрешения конфликтов.
- •29.Развитие организации и управление организационными изменениями
- •30. Организационная культура в с-ме мен-та орг-ии: сущьность, содержание, формы.
- •31. Система управления организацией. Компаненты с-мы упр-я. Докум-ы, описыв-е с-му упр-я.
- •32.Модель хоз. Деят-ти орг-ии. Ключевая идея деят-ти. Цепочка образ-я с-ти. Операц-я модель.
- •33. Понятие и определение упр. Реш-я. Сущность и св-ва упр. Реш-й. Примеры управл-х реш-й. Понятие и опр-е упр-х проблем.
- •35.Процесс принятия реш-й. Стороны проц-а принятия упр-го реш-я. Управленч-е реш-е с точки бенефициаров.
- •37.Стратегическое планирование. Понятие, виды, типы и реализация управленческих стратегий.
- •38.Стратегическое конкурентное позиционирование компании на рынке. Конкурентные преимущества, ключевые факторы успеха и стратегические способности.
- •39.Внутренняя, и внешняя среда компании. Стратегический анализ позиции компании на рынке посредством методик pest-анализа и swot-анализа.
- •40.Стратегический анализ рыночной позиции компании посредством матрицы Бостонской консультативной группы (бкг).
- •41.Стратегический анализ рыночной позиции компании посредством матрицы Мак-Кинси.
- •42.Понятие, виды и типы корпоративных (базовых) стратегий. Структура портфеля корпорации.
- •43.Понятие, виды и типы конкурентных (деловых) стратегий: лидерства в низких издержках, фокусирования, дифференциации.
- •45.Стимулир-я труда персонала орг-ии: методы и виды.
- •46. Оценка персонала организации: методы и инструменты. Центры оценки персонала.
- •47.Стратегии развития человеческих ресурсов. Развитие персонала как важнейшая функция управления персонала: обучение, управление карьерой.
- •48.Кадровая политика (кп) орг-ции: сущность, направления и кадровые технологии.
- •49.Подбор, отбор и расстановка кадров орг-ии.
- •50.Инновационный менеджмент: сущность, проблемы и задачи.
- •51. Инновация как экономическое явление. Сущность, функции и виды инноваций.
- •52. Инновационный процесс. Содержание его этапов, исполнители, результаты, финансирование.
- •Коммерциализация новшества
- •53.Национальная инновационная инфраструктура (финансовая, организационно-техническая, кадровая).
- •54. Управление инновационным преобразованием организации (предприятия). Методика анализа и оценки инновационного потенциала, климата, позиции, активности и силы
- •55.Типы конкурентного стратегического инновационного поведения организации (предприятия).
- •59.Оборот Кл: пон-е, ст-ра,ист-ки формир-я. Опр-е потр-ти вОбК,пок-ли эфф-ти исп-я.
- •60.С/ст-ть пр-ции. Классиф-ии з-т на пр-во и реал-ю пр-ции. Калькулир-е с/ст ед-цы пр-ции.
- •64.Операцй ан-з «Зат-ты-Выручка-Пр-ль».
- •66.Системный подход к управлению маркетингом организации, структура системы управления маркетингом организации. Концепции, принципы и функции маркетинга.
- •Факторы внеш. Ср.: поддающиеся возд-вию (поведение покупателей) и неподдающиеся воздействию (гос. Законодательство).
- •67.Организация маркетинговых исследований. Изучение мотивации потребителей. Методы маркетинговых исследований.
- •68.Жизненный цикл товара. Управление товарным ассортиментом. Оценка конкурентоспособности товара организации.
- •69.Организация анализа рынка. Методика определения емкости рынка. Изучение конъюнктуры рынка.
- •- Анализ ценовой политики, товара. Методика опр-я ёмкости рынка
- •70.Планирование и контроль маркетинга.
- •71.Организация продвижения товаров на рынок; формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •72.Системный подход к а-криз упр-ю орг-ии. Кризис, его виды,фазы и последствия.
- •73.Диагностика экономического и финансового состояния кризисных предпритияй (организаций).
- •74. Стратегия и тактика в антикризисном управлении.
- •75.Технолог антиризисного управления организацией.
- •76. Признаки и порядок установления банкротства организации (предприятия).
- •77. Риски в предпринемательской деятельности. Методы управления рисков организации.
- •78.Понятие, сущность, классификация проектов. Жизненный цикл, окружение и методы структуризации проектов.
- •79.Инновационный проект: понятие, виды, основные этапы разработки и реализации. Сетевые методы в управлении инновационными проектами.
- •80. Принципы и показатели оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •81.Концепция логистики. Категория экономических компромиссов в логистическом менеджменте организации.
- •82.Политика снабжения и сбыта в системе менеджмента организации.
- •83.Управление запасами в логистической системе организации. Назначение и типы запасов.
- •84.Системы управления запасами. Управление запасами с применением анализа abc-xyz.
- •Техника xyz-анализа
- •Анализ авс
- •Порядок проведения анализа авс
- •85. «Толкаюшие» системы управления материальными потоками (системы мрп1, мрп2). «Тянущие» системы управления материальными потоками (сист «Канбан»).
- •86.Системный подход к управлению качеством продукции на предприятии. Структура системы управления качеством. Отечественный и зарубежный опыт управления качеством.
- •87.Функциональные методы управления качеством продукции: планирования, мотивации, контроля. Российская модель премии качества продукции.
- •88.Квалиметрия: методы измерения уровня и показатели оценки качества продукции.
- •89.Экономические аспекты управления качеством. Регулирование затрат на обеспечение качества продукции. Экономическая эффективность повышения качества.
- •90.Создание, документирование и аудит системы управления качеством продукции на предприятии.
89.Экономические аспекты управления качеством. Регулирование затрат на обеспечение качества продукции. Экономическая эффективность повышения качества.
Управление качеством – действия, осуществляемые при создании и эксплуатации или потреблении продукции, в целях установления обеспечения и поддержания необходимого уровня ее качества.Издержки, связанные с качеством – совокупность затрат, которые вызваны требованием достижения или поддержания определенного уровня качества на предприятии, т е обусловлены мероприятиями по предотвращению ошибок, планомерным контролем качества, исправлением ошибок внутри и вне фирмы, а также выполнением внешних менеджерских функций в данной области.
Классификация затрат: 1) целевое назначение (на обеспечение качества; на улучшение качества; на управление качеством). 2) по экономическому содержанию (текущие и единовременные). 3) по виду затрат (производственные и непроизводственные).4) по методу распределения (прямые и косвенные).5) по возможности учета (поддающиеся прямому учету, не поддающиеся прямому учету, которые целесообразно учитывать).6) по стадиям жизненного цикла продукции (качество при разработке продукции, качество при изготовлении продукции, качество при использовании продукции).7) по отношению к производственному процессу (качество в основном производстве, качество во вспомогательном производстве, качество при обслуживании производства).8) по возможности оценки (фактические и планируемые). 9) по характеру структурирования (по предприятию, по производству, цеху, участку, по видам продукции).10) по объемам формирования и учета (продукция, процессы, услуги).11) по объектам формирования и учета (оперативный, аналитический, бухгалтерский, целевой).12) по составу затрат (материальные, амортизация, заработная плата, прочие затраты). Классификация затрат:
1) по конкретным действиям - затраты профилактики; затраты контроля (10 – 50% все затрат); издержки ошибок (брака) затраты на внутренний брак (25 – 40% от всех затрат) и внешний брак (25 – 40%). 2) затраты на эффективность (издержки соответствия – затраты связанные с мероприятиями по долгосрочному обеспечению качества; издержки несоответствия – пустая трата времени и средств, затраты на устранение внутреннего и внешнего брака). 3) в разрезе ошибок (брака): по месту возникновения (внутренние и внешние); по последствиям ошибок (прямые, косвенные, издержки, связанные с потерей альтернативных возможностей получения прибыли); по виду затрат (прямые, косвенные).
Цели оценки: 1) определение «размера проблемы качества» в денежном исчислении; 2) выявление основных путей снижения затрат; 3) определение путей снижения потерь ввиду неудовлетворенности потребителя и связанной с ней угрозы срыва реализации продукции;4) расширение системы управления бюджетом и затратами;5) стимулирование улучшений за счет публикаций сведений о качестве.
Этапы оценки затрат: 1) выбор и согласование категорий затрат; 2) сбор и обобщение данных по каждой категории затрат; 3) выбор метода оценки затрат: а) оценка совокупных затрат:*калькуляция затрат на качество по методу ПОД (профилактика, оценка, дефекты);
*//-ая связана с процессами (величина затрат = ∑расходов на обеспечение соответствия и установление не соответствия; *определение потерь из-за низкого качества (определяется ∑ затраты от материал и нематериальных потерь); б) оценка затрат на единицу продукции:
*метод ФСА (оптимальное соотношение между потребительскими свойствами объекта и затратами на разработку, производство, эксплуатацию; *определенные коэффициенты корреляции: при коэффициенте ≈ 1 м говорить о высокой зависимости между уровнем качества и оптимальными затратами;* индексный метод; * метод бальных оценок (качественному параметру выставляется балл с учетом значимости для изделия. Определяется средний балл изделия); 4) обобщение результатов оценки и состояния отчета. Экономическая эффективность повышения качества. Добиться серьезных экономических успехов на внутреннем и внешних рынках можно только путем постоянного улучшения качества продукции. Поэтому на предприятиях стали внедрять системы качества. Однако существовали причины, препятствующие созданию систем качества:1) неверные целевые установки руководителей предприятий. Их целями явилось не создание эффективно функционирующей системы качества, которая реально будет гарантировать качество продукции, а получение свидетельства, сертификата. 2) отсутствие учета затрат на качество. Введение такого учета требует больших затрат времени и средств. 3) отсутствие надежного метода коллективной оценки экономической эффективности создания и функционирования систем качества.
Эффективность системы качества зависит от:1) удовлетворения потребителя (соотношение ценности продукта и его стоимости), 2) затрат на качество.
Выгода делится на: 1) внешнюю (достигается в результате достижения целей, которые влияют на поведение клиента, происходит совершенствование товара). Главное - удовлетворить клиента. 2) внутреннюю (отражается в совершенствовании процесса производства и предупреждении ошибок и, как результат, совершенствование товаров и услуг). Эффект от повышения качества продукции для производителя:
Пп = Ц(опт)*V-Зп; Ц(опт) – оптовая цена продукции, V-количество реализованной продукции, Зп- затраты на производство продукции. Эффект от повышения качества продукции для потребителя:Пэ = Ц*N-Цп = Ц*N – (Цпр+Зэ); Ц - цена единицы полезного эффекта от использования продукции, N - количество изготовленной продукции; Цп – цена потребителя = сумме цены продажи и эксплуатации затрат.
Суммарный эффект = Пп + Пэ.