8.Анализ состояния и использования потенциала предприятия городского хозяйства.

Под потенциалом предприятия принято понимать совокупность показателей или факторов, характеризующих его силу, источники, возможности, средства, запасы, способности, ресурсы и многие другие производственные резервы, которые могут быть использованы в экономической деятельности.

Предприятие обладает производственным, имущественным, научным, техническим, трудовым, финансовым и другими видами потенциала. Исходя из наличия всех видов потенциала, осуществляется планирование развития бизнеса, которое заключается в разработке мероприятий по использованию имеющегося потенциала.

Особенности производственного потенциала.

1.целостность.

2. сложность.

3. взаимозаменяемость, альтернативность его элементов.

4. взаимосвязь и взаимодействие его элементов.

5. способность к восприятию в качестве элементов новейших достижений научно-технического прогресса, способность к развитию путем непосредственного и систематического использования новых технологических идей.

6. гибкость.

7. классовый характер.

Следует отметить еще одну характеристику производственного потенциала - его мощность.

Под кадровым потенциалом понимается мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития фирмы.

Финансовый потенциал можно охарактеризовать как отношения, возникающие на предприятии по поводу достижения максимально возможного финансового результата при условии:

- возможности привлечения капитала, в объеме необходимом для реализации эффективных инвестиционных проектов;

наличия собственного капитала, достаточного для выполнения условий ликвидности и финансовой устойчивости;

- рентабельности вложенного капитала;

- наличия эффективной системы управления финансами, обеспечивающей прозрачность текущего и будущего финансового состояния.

Формирование стратегии управления финансовым потенциалом должно включать следующие составляющие:

• диагностика и прогнозирование финансового потенциала предприятия;

• стратегическое и тактическое планирование;

• выбор эффективных финансовых инструментов, в том числе в рамках принимаемых инвестиционных решений;

• управление финансовыми рисками;

• налоговое планирование;

• организационно-правовое оформление и последующий контроль финансовых потоков.

Технический потенциал предприятия - совокупная возможность предприятия по выпуску продукции, внедрению новых научных достижений, прогрессивных технологий. При оценке технического потенциала используют метод экономико-математического моделирования, позволяющий разработать сценарий реализации необходимой инновационной стратегии с учетом имеющихся ресурсов.

9.Анализ обеспеченности предприятия гх трудовыми ресурсами, показателей движения кадров. Методы измерения производительности труда.

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинают с определе­ния абсолютных и относительных показателей численности работающих. При этом различают явочную и списочную численность.

Соотношение списочной (Т_с) и явочной (Т_яв) численности называется коэффициентом списочного состава (К_сп), ко­торый показывает, насколько списочный состав больше явочного:

(6.58)

- Очевидно, что этот коэффициент может быть больше или равен 1 (К_сп 1). Об­ратный величиной является коэффициент явочного состава (К_яв =1/К_сп = Т_яв /Т_с), который будет либо меньше 1, либо равен 1.

• коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за период работ­ником (Т_в) к их среднему списочному числу:

(6.60)

• коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбыв­ших работников к среднему списочному их числу:

(6.61)

Если разность в числителе коэффициента положительна, то число принятых превышает число выбывших, и число принятых на работу возмещает убыль рабочей силы в связи с увольнениями, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента свидетельствует о том, что число уволенных превышает число вновь принятых. Это может быть связано с со­кращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин;

• коэффициент постоянства кадров — отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода.

• коэффициент текучести — отношение числа выбывших за период работников по пе­речисленным ниже причинам, относимым к текучести кадров (Т_вт). к среднему спи­сочному числу работников за тот же период:

(6.62)

Производительность труда — это один из основных индикаторов эффективности использования труда.

Расчет производительности одного работающего (П) производится по следую­щей формуле:

(6.64)

где N^в — объем производства в неизменных ценах; Т — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Трудоемкость продукции (Т_емк), характеризующая производительность труда как затраты рабочего времени на единицу продукции, определяется по формуле:

(6.65)

где t — отработанное время в часах.

Численность рабочих Ч_р определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Темк), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего (Т_эф) и планируемого коэффициента выполнения норм К_nn по формуле

.