1.6 Кадры, производительность и оплата труда

От степени обеспеченности предприятия кадрами и рационального их использования зависит производительность труда, объемы производства продукции и эффективность производства.

Для оценки кадрового потенциала необходимо изучить состав работников по категориям и структуру персонала. Необходимая информация содержится в форме 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

Таблица 4

Анализ структуры работников

Показатель	20...		20...		Абс. откл-е, чел.	20...		Абс.откл-е 3 года от 1, чел.
	чел.	%	чел.	%		чел.	%
Среднесписочная численность работающих в т.ч. основной деятельности - служащих - рабочих

Требуется объяснить динамику изменения указанных показателей, назвать факторы, влияющие на численность работников по категориям и изменение ее структуры.

Производительность труда измеряется количеством произведенной продукции, приходящимся на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП) или одного рабочего в единицу времени (час, смену, сутки, месяц, квартал, год) в натуральном или стоимостном выражении.

Показатель, обратный производительности труда – трудоемкость или затраты труда на производство единицы продукции или на объем произведенной продукции в перечисленной выше единице времени.

Для анализа производительности труда рассчитываются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции. Отклонение показателей может быть абсолютным и относительным.

Целью этого анализа является поиск резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Таблица 5

Анализ производительности труда

Показатели	20...	20...	Абс. откл.	20…	Абс.откл. 3 от 1-го
1. Выручка от реализации продукции, тыс.р. 2. Численность промышленно-производственного персонала, чел. 3. Численность рабочих, чел. 4. Количество дней, отработанных одним работником за год, дн. 5. Продолжительность рабочего дня, ч. 6. Среднегодовая выработка, тыс.р. 6.1. одного работающего (стр.1/стр.2) 6.2. одного рабочего (стр.1/стр.3) 7. Среднедневная выработка одного рабочего, руб. (стр.6.1/стр. 4) 8. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. (стр.6.2/стр.5)/стр.4

По данным таблицы 5 необходимо проанализировать темпы роста (снижения) показателей и назвать факторы, влияющие на изменения показателей. Одним из принципов расширенного воспроизводства является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Если это не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции, а следовательно уменьшение суммы прибыли.

Изменение выработки одного работающего, т.е. производительности труда характеризуется его индексом. Индекс годовой выработки (Iгв) определяется по формуле:

,

где ГВ₁ и ГВ₀ ^– годовая выработка одного работающего в отчетном и базовом году соответственно.

Например,

Аналогично рассчитывается индекс среднего заработка работающего.

где СЗ₁ и СЗ₀ – средний заработок работающего в отчетном и базовом году соответственно.

Например,

Полученные результаты расчетов свидетельствуют о превышении темпов роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы работающего. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Таблица 6

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

Показатели	20…	20…	Темп роста, %
1. Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.р. 2. Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс.р. 3. Темпы роста производительности труда 4. Темпы роста заработной платы 5. Коэффициент опережения (отставания)

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы используют следующую формулу:

где ФЗП₁ – фонд заработной платы в отчетном году.

Это означает, что более высокий темп роста производительности труда способствует получению экономии в сумме 49,5 тыс.р.