Трудовое право

Трудовое право как самостоятельная отрасль Российского права имеет свою специфическую сферу регулирования, сферу общественно-трудовых отношений, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организация и применение рынков труда. Эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права.

В зависимости от экономического положения, участники совместного труда различают следующие основные разновидности:

1. Самостоятельный труд – собственников

2. Наемный труд, не собственников

3. Смешанная форма

Трудовые отношения – отношение работника в работодателем по использованию его личной способности к труду то есть его рабочая сила с подчинением, дисциплиной труда за зп.

Объектом по основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность связанная с непосредственно реализацией и способности граждан к труду.

Участником выступает работник и работодатель который свои взаимоотношения строят на договорной основе и возмездных началах.

Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуется следующими специальными чертами:

1. Эти отношения осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка

2. Работник включается в трудовой коллектив конкретной организацией

3. Содержание трудовых отношений сводиться к выполнению гражданином определенного рода работы в соответствии с его специальностью, классификацией и должностью Система общественных отношений составляет предмет трудового права помимо трудовых входят так же отношения которые тесно связаны с ними:

1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству

2. Отношения трудового коллектива с работодателем и его представителями

3. Организационно-управленческие отношения

4. Отношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства

5. Социально-партнерские отношения.

6. Отношения по профессиональной подготовки и повышению классификации работников на производстве

7. Отношения материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб причиненный по вине одной стороны к другой

8. Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных)

Система трудового законодательства

	Конституция РФ (основной закон)
	Федеральный закон	Конституция республик входящих в состав РФ. Уставы субъектов РФ
	Указы президента РФ	Законы республик
	Восстановление и распоряжение правительства РФ	Указы высших должностных лиц субъектов РФ
	Постановление инструкции и разъяснения федеральных органов исполнительной власти	Правовые акты исполнительной власти субъектов РФ
	Правовые акты органов местного самоуправления
	Соглашение регулирующие социально-трудовые отношения
	Локальные нормативные акты
Акты высших судебных органов конституционного суда РФ и Верховного суда РФ

Отметим, что источником трудового права называется нормативно-правовой акт содержащей нормы этой отрасли права

Источник относящиеся к трудовому праву России составляет определенную систему, которая включает разнообразные нормативные акты по своему характеру, юридической силе и сфере действия – её называют системой трудового законодательства

Особое место среди источников российского права занимает конституция Российской Федерации имеющим высшую юридическую силу и применяемая на всей территории Российской Федерации

Законы и иные правовые акты принимаемые РФ не должны противоречить конституции

Отметим, что важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимают трудовой кодекс.

Это основной кодифицированный источник права регулирующий весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет данной отрасли права

Среди подзаконных источников трудового права в ведущую роль играют указы президента РФ

Они обязательны для исполнения на всей территорией России и не должны противоречить конституции и федеральным законам

Президент РФ определяет основные направления внутренней и внешней политики государства включая политику в области правового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений

Восстановление правительства РФ как источник трудового права издающая во исполнении конституции, федеральных законов, президента РФ

Восстановление инструкции и разъяснений издающая в целях обеспечения правильного единообразного толкования и применения законов о труде, а так же актов выше стоящих органов государственного управления регулирующих общественные отношения в сфере труда

Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях, порядок предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников

За чистую к источником трудового права так же относиться акты органов власти и управления которые имеют ограниченную сферу деятельности в рамках региона субъектов и не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам ещё одним источником являются соглашения, это акты заключенные на двухсторонние или трехсторонние основы, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателем По локальные нормативные акты являются разновидностью источником трудового права к которым относятся комплексный договор и другие акты, а так же приказы по организации

Источником трудового права так же относятся международноправовые акты признанные (Ратифицированные) РФ применяемые только в том случаи если устанавливают иные правила чем те которые предусмотрены российским законодательством

Одним из главных источников международного регулирования труда являются акты принимаемые международной организации труда (МОД)