Расчет годового фонда заработной платы с учетом кту.

Общий фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработных плат.

З_общЗосн+Здопол

З_общ=2273700+1818960=4092660

Общая заработная плата включает в себя тарифный финд и доплаты к тарифному фонду.

З_осн=З_тар+З_доплат

З_осн=909480+1364220=2273700

Тарифный фонд для рабочих-сдельщиков рассчитывается по формуле

З_тар=Сч_ср*Т_год

З_тар=82,68*11000=909480

Доплаты к тарифному фонду рассчитываются по формуле

З_доплат=З_тар*А/100%=90480*150/100=1364220

А=150%

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле

З_дополн=З_осн*Б/100%=2273700*80/100=1818960

Б=80%

Фонд зарплаты бригады за месяц:

З_{общ. мес.}=З_общ/12

З_{общ. мес.}=4092660/12/7=48722

Положение о кту.

Заработная плата учитывается с учетом коэффициента трудового участия. Отделом труда и зарплаты разрабатывается положением по КТУ. КТУ представляет собой обобщенную коллективную оценку реального вклада каждого рабочего в бригаде в результате её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. Каждому члену бригады как минимум гарантируется заработная плата в размере тарифной ставки по присвоенному разряду и фактически отработанному времени за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством (простой брак продукции и т. д.)

В бригадах рабочих по сдельной или сдельно-премиальной системной оплаты труда по КТУ распределяется сдельный приработок и премия начисленная по результатам работы бригады в целом. КТУ может колебаться от 0-2. За среднее (на уровне коллектива бригады и присвоенного разряда) показатели выполнения производственных заданий и качества продукции члену бригады рекомендуется устанавливать базовый КТУ=1,0

Фактический КТУ каждого члена бригады устанавливается коллективом (советом бригады) по большинству голосов = большим или меньшим 1, в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты в соответствии с понижающим или повышающим факторами. Установленный КТУ оформляется протоколом в котором указываются причины повышения или понижения коэффициента КТУ с протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады. За своевременное ознакомление рабочих по величине КТУ несет ответственность бригадир.

№ по разряду	Повышающий фактор	Величина	Понижающий фактор	Величина
1	Высокий уровень выполнения произв.заданий; систематическое выполнение работ по смежным профессиям; эффективное использование оборудования, оснастки; обеспечение более высокой выработки	До 0,5	Невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выраженное в отставании от общего ритма бригады, неэффективное использование оборудование, остнастки инструментов.	До 0,5
2	Высокое профессиональное мастерство, обеспечивающее более высокое качество выполнения работ	До 0,25	недостаточно профессиональное мастерство, выраженное в изготовлении некачественной продукции нарушение ТБ и тд	До 0,25
3	Инициатива и предотвращение простоя рабочих и оборудования, помощь и передача опыта товарищам, участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях (повышенная загруженность и тд)	До 0,25	опоздание на рабоду, ранний уход с работы, невыполнение распоряжения бригадира и тд	До 0,25
Максимальная величина		2		0