
- •Глава 1.
- •§ 1. Понятие и предмет меищународного трудового права
- •§ 2. Особенности метода международного трудового права
- •§ 3. Принципы международного трудового права
- •§ 4. Становление и развитие международного трудового права
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава I. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •§ 5. Современные проблемы международно-правового регулирования отношений в сфере труда
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного..
- •§ 6. Гибкость и стабильность на рынке труда. Европейская политика «гибкобильности»
- •§ 7. Новые (атипичные) формы занятости
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава 2.
- •§ 1. Понятие, иерархия и действие источников международного трудового права
- •Глава 2, Источники международного трудового права...
- •§ 2. Виды источников
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 2. Источники международного трудового права,..
- •§ 2, Виды источников
- •Глава 2. Источники международного трудового права,,,
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 1. Источники международного трудового права...
- •Глава 2, Источники международного трудового права.,
- •Глава 2. Источники международного трудового права..
- •Глава 2. Источники международного трудового права.,
- •§ 3. Процедуры, связанные с актами мот
- •Глава 2, Источники международного трудового права..
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •I, Процедуры, связанные с актами мот
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 2. Источники международного трудового права..
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§2. Роль и значение международных неправительственных организаций в международно-правовом регулировании труда
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3, Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 3. Транснациональные корпорации как активные участники международной регламентации труда
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 1. Цели и задачи Международной организации труда
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •§ 2. Роль и значение Генеральной конференции (гк) мот
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •§ 3. Административный Совет (ас) в системе руководящих органов мот
- •§ 4. Международное бюро труда (мбт) и иные специализированные органы мот
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •Глава 5.
- •§ 1. Система и особенности контроля мот за применением международных трудовых норм
- •Глава 5. Контроль за применением международных актов а сфере труда
- •Глава 5. Контроль за применением международных актов в сфере труда
- •§ 2. Контроль за исполнением региональных актов в сфере труда
- •Глава 6.
- •§1. Правовые акты о свободе объединения и признании права на ведение коллективных переговоров
- •§ 2. Право на создание и участие в организациях работников
- •§ 1. Право на создание и участие в организациях работников и работодателей iоi
- •§ 3. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
- •§ 3. Право на ведение коллектішньїх переговоров и заключение... 11 I
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание прана
- •§ 4. Процедуры информирования и консультаций с представителями работников; участие работников в управлении организацией
- •§ 4. Процедуры мнформировання и консультаїдай с препставитслями работнике».., 113
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •§4. Процедуры информирования и консультаций с представителями работникоо... 115
- •§ 5, Мирные процедуры разрешения трудовых слороь
- •§ 5. Мирные процедуры разрешения трудовых споров
- •Глава 6. Свобода объединения іі действенное признание права
- •Глава 6. Свобшіа объединения и действенное признание прана
- •§ 6. Забастовки и другие промышленные акции работников
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание нрава
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •§ 6. Забастовки и другие промышленные акции работников 125
- •§ 7. Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акций работников
- •§ 7, Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акимй... 127
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •Глава 7.
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета рабства и принудительного труда
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда
- •§ 2, Принудительный труд, рабство и торговли людьми
- •§ 2. Принудительный труд, рабство и торговля людьми
- •Глава 7, Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда
- •§ 2. Принудительный труд, рабство и торговля людьми
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного или обязательного трупа
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •Глава 7, Упразднение всех форм принудительного ил и обязательного труда
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного п. І и обязательного труда
- •§4, Иные положения, касающиеся ограничения использования принудительного труда
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся труда детім:і и подростков
- •Глава 8. Запрещение детского труда
- •§ 1. Правовые акты, касаюшиеся труда детей и подростков
- •Глава 8. Запрещение детского труда
- •§ 2. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском труде и принятых в их развитие рекомендаций
- •§ 1. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском груде... 143
- •Глава 8. Запрещение детского труди
- •§ 2. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском труде...
- •§ I. Правовые акты, касающиеся запрета дискриминации о сфере труда
- •Глава 9.
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета дискриминации в сфере труда
- •§ 2, Современные концепции обеспечения равенства в сфере труда і51
- •§ 2. Современные концепции обеспечения равенства в сфере труда
- •Глава 9. Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •§ 3. Сфера применения антидискриминационного законодательства
- •§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактооке Конвенции м от №111 155
- •§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактовке Конвенции мот № 111
- •§ 4. Понятие и критерии лискрпминацми я трактовке Кшшсшши мот № ill 157
- •§ 5. Законные изъятия из принципа равного обращения
- •§ 5, Законные изъятия из принципа равного обращения
- •Глава 10.
- •§ 1. Международно-правовая регламентация обеспечения занятости населения
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся
- •§ 1. Международно-правовая регламентация обеспечения -занятостіІ населения іь7
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики.
- •§ 1. Международно-лравомя регламентация обеспе
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§2. Международно-правовые акты о социальной политике и социальном обеспечении
- •§ 1. Международно-правовые акты о социальной политике...
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§ 2. Междунлрояно-пр.Івоньн: акты о социальной политике...
- •Глава 10, Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§ 2. Международно-правовые акты о социальной политике.., 175
- •Глава 11.
- •§ 1. Международно-правовая регламентация оплаты труда
- •Глава 11. Международно-правовые нормы, касающиеся оплаты труда...
- •§ 1. Международно-правовая регламентация оплаты труда
- •Глава 11. Международно-правовые нормы, касающиеся оплаты труда.
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени п времени отдыха 18э
- •§ 3. Международно-правовое регулирование безопасности и гигиены труда
- •§ 3. Меж.Лународно-іІраІтоеое регулирование безопасности и гигиены груда
- •§ 3. Международно-правовое регулирование безопасности и гигиены труда...
- •Глава 12.
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование труда отдельных...
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование труда отдельных,
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •§ 2. Международно-правовые акты о труде женщин, пожилых работников, работников из коренного населения
- •§ 2, Межаунарояна-правовые акты о труде женщин, пожилых работников... 199
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных... 203
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных профессиональных категорий работников
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование трупа отдельных...
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных...
- •§ 3. Международ!га-правовое регулирование груда отдельных... 207
§ 2. Междунлрояно-пр.Івоньн: акты о социальной политике...
173
(получатель — мужчина с женой в пенсионном возрасте); в случае
потери кормильца — 45% (получатель — вдова с двумя детьми).
В 1962 г была принята Конвенция о равноправии граждан страны и иностранцев и лиц без гражданства в области социального обеспечения.
В соответствии с данным актом равноправие обеспечивается без какого-либо условия о проживании. Однако оно может быть обусловлено проживанием в отношении пособий какой-либо определенной отрасли социального обеспечения для граждан любого члена Организации, законодательство которого обусловливает выплату пособий той же отрасли социального обеспечения проживанием на его территории. Выдача пособий, за исключением медицинской помощи, пособий по болезни, пособий в случае телесного повреждения на производстве и профессионатьного заболевания и семейных пособи'-t, может быть подчинена условию проживания на территории того члена Организации, в соответствии с законодательством которого причитаются данные пособия, и требованию, чтобы получатель или, в отношении выплаты пособия по случаю потери кормильца, сам кормилец проживал там в течение определенного срока, который, в зависимости от случая, не должен превышать: 1) шести месяцев непосредственно перед подачей заявления о назначении пособия в отношении пособия — по беременности и родам и пособия по безработице; 2) пяти непрерывных лет, непосредственно предшествующих заявлению о назначении пособия по инвалидности или непосредственно предшествующих смерти — в отношении пособия по случаю потери кормильца; 3) десяти лет после достижения 18-летнего возраста, причем этот период может включать пять непрерывных лет, непосредственно предшествующих подаче заявления, — в отношении пособия по старости.
Конвенция об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения от 1982 г. № 157 и соответствующая Рекомендация № 167 решают вопросы, связанные с выбором законодательства и сохранения приобретаемых прав.
Так, во избежание коллизии правовых норм и нежелательных последствий, которые могут возникнуть для соответствующих лиц, либо в связи с отсутствием зашиты, либо в результате неправомерного суммирования взносов или других выплат или пособий, законодательство, применяемое к лицам, определяется по взаимному соглашению соответствующих государств членов Организации следующими правилами: 1) работники, обычно работающие по найму на территории одного из государств — членов Организации, подпадают под действие законодательства этого государства, если они или их работодатель проживает проживает на территории дру-
174
Глава 10, Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
того государства — члена Организации или если предприятие, где они работают, юридически зарегистрировано на территории другого государства — члена Организации; 2) работники, работающие не по найму и обычно осуществляющие свою деятельность на территории одного из государств — членов Организации, подпадают под действие законодательства этого Государства, даже если они проживают на территории другого государства — члена Организации;
3) работники, работающие по найму и работающие не по найму на борту судна, плавающего под флагом одного из государств — членов Организации, подпадают под действие законодательства этого государства, даже если они проживают, или если предприятие, где они работают, юридически зарегистрировано на территории другого государства — члена Организации или их работодатель проживает на территории другого государства — члена Организации;
4) липа, не относящиеся к экономически активному населению, подпадают под действие законодательства того государства — члена Организации, на территории которого они проживают, в той мере, в какой на них распространяется защита. Система же сохранения приобретаемых прав предусматривает в необходимой мере суммирование периодов страхования, работы по найму, профессиональной деятельности или проживания, в зависимости от случая, накопленных на основании законодательств соответствующих государств — членов Организации, в целях участия в добровольном страховании или продления участия в страховании по собственному усмотрению, по мере необходимости, а также приобретения, сохранения или возобновления прав и, в соответствующем случае, исчисления пособий.
Система сохранения приобретаемых прав, упомянутая в ст. 6 настоящей Конвенции, определяет порядок предоставления: 1) пособий по инвалидности, старости и потере кормильца; 2) пособий п случае профессионального заболевания, а также, по мере необходимости, пропорциональное распределение связанных с этим расходов. Каждое государство — член Организации гарантирует выплату денежных пособий по инвалидности, старости, потере кормильца, пенсий в случае производственной травмы, а также пособий в случае смерти, право на которые приобретено по его законодательству, правомочным лицам, являющимся гражданами какого-либо государства — члена Организации, беженцами или лицами без гражданства, независимо от места их проживания, с учетом мер, которые, при необходимости, будут приняты п этих целях по соглашению между государствами — членами или с соответствующими государствами.
В свою очередь, Европейское законодательство о социальном обеспечении состоит из ряда актов, а именно: Европейской соци-