§ 4. Понятие и критерии лискрпминацми я трактовке Кшшсшши мот № ill 157

направленных на повышение эффективности труда женщин. В частности, работникам обоего пола должны предоставляться равные возможности для профессионального ориентирования, подготовки и трудоустройства; должно осуществляться социальное и культурно-бытовое обслужи ванне, соответствующее потребностям работающих женщин и учитывающее их семейные обязанности; должны осуществляться и другие меры, имеющие ту же цель.

В современном антидискриминационном законодательстве распространена точка зрения, что с полом тесно связаны также случаи дискриминации по поводу семейного статуса и личной жизни работников, такие как наличие или отсутствие семьи, детей, беременность, сексуальное преследование и сексуальная ориентация и др. Принято говорить о так называемой «секс-плюс» дискриминации, т. е. дискриминации, прямо связанной с какими-либо дополнительными обстоятельствами, но основанной изначально на поле работника. Например, считается, что у женатого мужчины меньше шансов подвергнуться дискриминации в связи с семейным статусом, чем у замужней женщины, т. е. основанием дискриминации будет выступать семейный статус, но связана эта дискриминация будет, тем не менее, с полом работника.

Действуют и специальные акты, касающиеся конкретных видов дискриминации специальным основаниям. В рамках МОТ это — Конвенция 1981 г. о работниках с семейными обязанностями (№ 156) и Конвенция 2000 г. об охране материнства (№ 183). На уровне Европейского Союза действует Директива о Рамочном соглашении о работе на условиях неполного рабочего времени 1997 г.,^17и поскольку на условиях неполного рабочего времени чаше работают женщины с семейными обязанностями.

По поводу дискриминации работников с семейными обязанностями в последнее время в Европейском Союзе возникают вопросы, связанные с семейными обязанностями гомосексуальных пар. Несмотря на существование понимания недопустимости дискриминации в связи с сексуальной ориентацией, суды пока не готовы приравнивать официально регистрируемые в некоторых странах (например, в Швеции) союзы гомосексуалистов к классическим бракам. Соответственно, социальные права для лиц, состоящих в классическом браке, и гомосексуальных пар неодинаковы¹⁷¹.

^|7В Council Directive 97/8I/EC of 15 December 1997 concerning [he Framework Agreement on part-time work concluded by UN1CE. CEEP and the ETUC - Annex: Framework agreement on pan-lime work. Official Journal of the European Union L 014, 20/01/1998 P. 0009-0014. URL: http://eurapa.cu.inL/eur-lex/lex/LcxUriServ/ LexUfiServ.do?uri=CELEX:31997 LOOS 1: EN: HTML.

¹⁷¹ См. дело Европейского Суда Справедливости: D. and Sweden v. Council, Case C-12:J/99P[2001J ECR 1-4319.

158 Глава 9. Недопущение дискриминации в области труда и занятий

Дискриминация., связанная со взглядами, работника. Прямо в Конвенции № 111 в этом отношении говорится только о политических убеждениях и религии, но r других актах МОТ (прежде всего, в фундаментальных Конвенциях № 87и 98, см. гл. 6) упоминается также такой важный критерий, как членство в профсоюзных организациях. Эти критерии дискриминации связаны не только с необходимостью зашиты конкретных категорий работников, но и с политическими и социальными правами в обществе. Например, Верховный Суд Нидерландов при рассмотрении исков от представителей нехристианских общин об установлении специальных выходных дней во время религиозных праздников других религий пришел к выводу, что и силу исторических традиций нет необходимости придавать этим праздникам такой же правовой статус, как и христианским праздникам. Тем не менее, работодатели не должны требовать от работника, исповедующего соответствующую религию, присутствия на рабочем месте в праздничный день его религии, кроме случаев, когда его отсутствие может нанести серьезный ущерб работодателю¹⁷².

Другие критерии дискриминации. Конвенция № 111 указывает также на иные критерии дискриминации. К наиболее распространенным из таких критериев дискриминации относятся состояние здоровья и возраст. МОТ касается этих вопросов в Конвенции І983 г. о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (№ 159) и Рекомендации 1980 г. о пожилых трудящихся (№ 162)™.