Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права

наступательные, т. е. те, которые проводятся вне зависимости от забастовки в качестве меры, направленной на укрепление позиции работодателя в переговорах.

Четвертый тип регламентации осуществления, локаутов принято называть «формальным паритетом». С формально юридической точки зрения в некоторых странах право работодателя на локаут равносильно праву на забастовку, осуществляемую работниками. Так, например, в Швеции, поскольку допустимы «наступательные» забастовки, допустимы и «наступательные» локауты; поскольку допустимы частичные забастовки, допустимы и частичные локауты; поскольку допустимы забастовки солидарности, допустимы и локауты солидарности.

Иные средства защиты работодателей от промышленных акций работников. Такие «иные» действия работодателя в литературе иногда называются «квазилокаутами». Действия работодателя в данном направлении бывают достаточно разнообразными. Так, во избежание ущерба, наносимого забастовкой, работодатели часто нанимают работников для замены бастующих на временной или постоянной основе. Комитет по свободе объединения в связи с этим считает, что серьезным нарушением свободы объединения служит препятствование законно бастовавшему работнику возобновить работу в силу того, что его рабочее место занято другим. Фактически это означает постоянную замену одного работника другим в случае законной забастовки.

Существует и ряд иных действий работодателя, направленных на зашиту своего бизнеса от промышленных акций работников.

Глава 7.

УПРАЗДНЕНИЕ ВСЕХ ФОРМ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДА

§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета рабства и принудительного труда

Начиная с 1815 г. в мире было заключено более трехсот международных актов, направленных на запрет рабства и принудительного труда. Один из важнейших международных актов по данному вопросу- принятая еще Із рамках Лиги Наций Конвенция относительно рабства, подписанная в Женеве 25 сентября 1926 г. с изменениями, внесенными Протоколом от 7 декабря 1953 г.¹-¹⁷ Положение о запрете рабства и принудительного труда содержится также в ст. 4 Всеобщей Декларации прав человека, ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме в 1950 г.^13Е В ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. право на труд сформулировано как право «...на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается...», т. е. предусматривающее запрет принудительного труда. Эта формулировка Декларации была воспроизведена в тексте Кон-ститупии РФ. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. в ст. 8 прямо предусматривает запрещение рабства, работорговли и принудительного труда и указывает, какие именно виды работы не относятся к принудительному труду.

Вопросу рабства на уровне ООН специально посвящен акт, развивающий положения конвенции 1926 г. — Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством /956 г.^!^

В ст. 1 Конвенции перечислены сходные с рабством институты и обычаи: а) долговая кабала; б) крепостное состояние, т.е. такое пользование землей, при котором пользователь обязан жить и работать на земле, принадлежащей другому лицу; и не может изме-

¹³⁷ Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XV11I. М., 1960. С. 274-279.

'•^!к СЗ РФ. 1998. №20. Ст. 2143.

^!-^и Ратифицирована СССР в 1956 г. Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 146-153.

130