
- •Глава 1.
- •§ 1. Понятие и предмет меищународного трудового права
- •§ 2. Особенности метода международного трудового права
- •§ 3. Принципы международного трудового права
- •§ 4. Становление и развитие международного трудового права
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава I. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •§ 5. Современные проблемы международно-правового регулирования отношений в сфере труда
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного..
- •§ 6. Гибкость и стабильность на рынке труда. Европейская политика «гибкобильности»
- •§ 7. Новые (атипичные) формы занятости
- •Глава 1. Понятие, возникновение, эволюция и перспективы международного...
- •Глава 2.
- •§ 1. Понятие, иерархия и действие источников международного трудового права
- •Глава 2, Источники международного трудового права...
- •§ 2. Виды источников
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 2. Источники международного трудового права,..
- •§ 2, Виды источников
- •Глава 2. Источники международного трудового права,,,
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 1. Источники международного трудового права...
- •Глава 2, Источники международного трудового права.,
- •Глава 2. Источники международного трудового права..
- •Глава 2. Источники международного трудового права.,
- •§ 3. Процедуры, связанные с актами мот
- •Глава 2, Источники международного трудового права..
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •I, Процедуры, связанные с актами мот
- •Глава 2. Источники международного трудового права...
- •Глава 2. Источники международного трудового права..
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§2. Роль и значение международных неправительственных организаций в международно-правовом регулировании труда
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3, Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 3. Транснациональные корпорации как активные участники международной регламентации труда
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •Глава 3. Субъекты международного трудового права
- •§ 1. Цели и задачи Международной организации труда
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •§ 2. Роль и значение Генеральной конференции (гк) мот
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •§ 3. Административный Совет (ас) в системе руководящих органов мот
- •§ 4. Международное бюро труда (мбт) и иные специализированные органы мот
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •Глава 4. Структура международной организации труда
- •Глава 5.
- •§ 1. Система и особенности контроля мот за применением международных трудовых норм
- •Глава 5. Контроль за применением международных актов а сфере труда
- •Глава 5. Контроль за применением международных актов в сфере труда
- •§ 2. Контроль за исполнением региональных актов в сфере труда
- •Глава 6.
- •§1. Правовые акты о свободе объединения и признании права на ведение коллективных переговоров
- •§ 2. Право на создание и участие в организациях работников
- •§ 1. Право на создание и участие в организациях работников и работодателей iоi
- •§ 3. Право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
- •§ 3. Право на ведение коллектішньїх переговоров и заключение... 11 I
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание прана
- •§ 4. Процедуры информирования и консультаций с представителями работников; участие работников в управлении организацией
- •§ 4. Процедуры мнформировання и консультаїдай с препставитслями работнике».., 113
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •§4. Процедуры информирования и консультаций с представителями работникоо... 115
- •§ 5, Мирные процедуры разрешения трудовых слороь
- •§ 5. Мирные процедуры разрешения трудовых споров
- •Глава 6. Свобода объединения іі действенное признание права
- •Глава 6. Свобшіа объединения и действенное признание прана
- •§ 6. Забастовки и другие промышленные акции работников
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание нрава
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •§ 6. Забастовки и другие промышленные акции работников 125
- •§ 7. Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акций работников
- •§ 7, Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акимй... 127
- •Глава 6. Свобода объединения и действенное признание права
- •Глава 7.
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета рабства и принудительного труда
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда
- •§ 2, Принудительный труд, рабство и торговли людьми
- •§ 2. Принудительный труд, рабство и торговля людьми
- •Глава 7, Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда
- •§ 2. Принудительный труд, рабство и торговля людьми
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного или обязательного трупа
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •Глава 7, Упразднение всех форм принудительного ил и обязательного труда
- •§ 3. Определения принудительного труда в конвенциях мот и тк рф
- •Глава 7. Упразднение всех форм принудительного п. І и обязательного труда
- •§4, Иные положения, касающиеся ограничения использования принудительного труда
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся труда детім:і и подростков
- •Глава 8. Запрещение детского труда
- •§ 1. Правовые акты, касаюшиеся труда детей и подростков
- •Глава 8. Запрещение детского труда
- •§ 2. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском труде и принятых в их развитие рекомендаций
- •§ 1. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском груде... 143
- •Глава 8. Запрещение детского труди
- •§ 2. Содержание фундаментальных конвенций мот о детском труде...
- •§ I. Правовые акты, касающиеся запрета дискриминации о сфере труда
- •Глава 9.
- •§ 1. Правовые акты, касающиеся запрета дискриминации в сфере труда
- •§ 2, Современные концепции обеспечения равенства в сфере труда і51
- •§ 2. Современные концепции обеспечения равенства в сфере труда
- •Глава 9. Недопущение дискриминации в области труда и занятий
- •§ 3. Сфера применения антидискриминационного законодательства
- •§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактооке Конвенции м от №111 155
- •§ 4. Понятие и критерии дискриминации в трактовке Конвенции мот № 111
- •§ 4. Понятие и критерии лискрпминацми я трактовке Кшшсшши мот № ill 157
- •§ 5. Законные изъятия из принципа равного обращения
- •§ 5, Законные изъятия из принципа равного обращения
- •Глава 10.
- •§ 1. Международно-правовая регламентация обеспечения занятости населения
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся
- •§ 1. Международно-правовая регламентация обеспечения -занятостіІ населения іь7
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики.
- •§ 1. Международно-лравомя регламентация обеспе
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§2. Международно-правовые акты о социальной политике и социальном обеспечении
- •§ 1. Международно-правовые акты о социальной политике...
- •Глава 10. Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§ 2. Междунлрояно-пр.Івоньн: акты о социальной политике...
- •Глава 10, Международно-правовые нормы, касающиеся политики...
- •§ 2. Международно-правовые акты о социальной политике.., 175
- •Глава 11.
- •§ 1. Международно-правовая регламентация оплаты труда
- •Глава 11. Международно-правовые нормы, касающиеся оплаты труда...
- •§ 1. Международно-правовая регламентация оплаты труда
- •Глава 11. Международно-правовые нормы, касающиеся оплаты труда.
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени и
- •§ 2. Международно-правовые нормы о рабочем времени п времени отдыха 18э
- •§ 3. Международно-правовое регулирование безопасности и гигиены труда
- •§ 3. Меж.Лународно-іІраІтоеое регулирование безопасности и гигиены груда
- •§ 3. Международно-правовое регулирование безопасности и гигиены труда...
- •Глава 12.
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование труда отдельных...
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование труда отдельных,
- •§ 1. Международно-правовое регулирование трудовой миграции
- •§ 2. Международно-правовые акты о труде женщин, пожилых работников, работников из коренного населения
- •§ 2, Межаунарояна-правовые акты о труде женщин, пожилых работников... 199
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных... 203
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных профессиональных категорий работников
- •Глава 12. Международно-правовое регулирование трупа отдельных...
- •§ 3. Международно-правовое регулирование труда отдельных...
- •§ 3. Международ!га-правовое регулирование груда отдельных... 207
§ 7. Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акций работников
Международные акты. Международные правовые акты дают неодинаковые трактовки промышленных акций как работников, так и работодателей. Если в ряде международных документов признается право работников на забастовку (см. выше), то аналогичного универсального международного акта, признающего право работодателя на промышленные акции, не существует. В актах МОТ имеет место асимметричный подход к работникам и работодателям. Так, в Рекомендации МОТ №92 (ст. 7) говорится, что ни одно из ее положений не может истолковываться как ограничение права на забастовку. «Зеркального» положения в отношении локаутов нет. Работникам, как стороне более слабой экономически и зачастую политически, в данном вопросе обоснованно предоставляется преимущество перед работодателями.
Единственный международный акт, в котором говорится о промышленных акциях работодателей, - это Европейская социальная хартия, в п. 6. ст. 4 которой предусматривается обоюдное право работников и работодателей на совместные действия в случае конфликта интересов. Однако забастовка в тексте статьи прямо упоминается, а локаут - нет. Тем не менее, существенная часть специалистов все-таки придерживаются мнения, что в Хартии закреплено право на локаут1*'.
Понятие локаута. Термин «локаут» воспроизводит английское словосочетание Jock out (букв, запирать вовне). Как правило, определения локаута, имеющиеся в национальном законодательстве или судебной практике, сводятся к следующим действиям работодателя: а) полная остановка или частичная приостановка деятельности предприятия; б) приостановление трудовых договоров с
155 См. дело Комитета по свободе объедш Ієни л № 2199. Доклад № 331 (Российская Федерация): Жалоба, поданная е отношении Правительства Российской Федерации Конфедерацией труда России (КТР). Ваза данных международных стандартов труда МОТ ILOLEX: URL: lHtp://v.'ww.i]o.org/ilolex/english/ncwcoiin[R'frameE.h[m.
]Х См., например: Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: в 2 т. Коллективное трудовое право, нпдшшдуальное трудовое право, процессуальное трудовое право. М.. 2П09. Т. 2. С. 1068.
§ 7, Локауты и другие средства защиты работодателей от промышленных акимй... 127
работниками, непредоставление работникам работы; в) осуществление и тех, и других действий.
В большинстве государств юридическое последствие локаута — это приостановление, а не прекращение трудовых договоров работников. Только в отдельных государствах, например в Дании, локаут прекращает действие трудового договора. Но здесь прекращение трудового договора происходит не только в случае локаута, но и в случае любых иных законных промышленных акций, включая забастовки. Даже в тех государствах, где работодатель имеет право уволить работников в связи с забастовкой, как правило, речь идет о временных увольнениях. В России же под локаутом понимается именно прекращение трудовых отношений (ст. 415 ТК РФ). Поскольку локаут в понимании ст. 415 ТК РФ запрещен, следует понимать, что запрещен локаут только в том суженном смысле, как он трактуется данной, статьей ТК РФ. Соответственно действия работодателя, относимые к локаутам в большинстве стран мира, выходящие за рамки данного определения, запрету не подлежат. Например, нигде не сказано, что работодатель обязан пускать бастующих работников на их рабочие места, чтобы они, занимая эти места, блокировали деятельность работников, нанятых для замены бастующих. Таким образом, полноценного запрета локаутов е российском законодательстве не содержится.
«Право» на локаут и иные средства защиты работодателя. Выделяют четыре типа законодательного регулирования средств защиты работодателя от промышленных акций работников. Первый, и довольно редкий, тип — это полное запрещение промышленных акций работодателей в любом виде (Болгария, Греция, Литва). Второй тип - это запрет локаутов с допущением в исключительных случаях иных действий работодателя — более мягкого характера. К таким действиям относят квазилокауты, а также приостановление трудовых договоров в связи с производственной необходимостью (англ, layoff). Приостановление трудовых договоров, называемое layoff, или «холодный локаут», по форме действий работодателя обычно совпадает с локаутом, однако сам локаут обосновывается наличием трудового спора или забастовки, а данный вид приостановления действия трудовых договоров — производственной необходимостью. В соответствии с третьим типом отношения к локаутам, они допускаются для достижения фактического равенства сил сторон коллективного трудового спора. При данной концепции забастовки и локауты не представляют формально равные между собой с правовой точки зрения действия. Эту концепцию принято называть «материальным паритетом». Чаще всего в такой ситуации разрешаются оборонительные локауты, т. е. локауты, которые осуществляются в ответ на начавшуюся забастовку, и запрещаются
128