Глава 3. Субъекты международного трудового права

ния стоящих перед ней задач. Кроме того, в Кодексе указывается, что компания соблюдает все законы, регулирующие детский труд, исходя из принципа, что по закону дети могут выполнять только ту работу, которая не наносит ущерба их образованию, здоровью, безопасности и развитию. Отмечается, что корпорация будет предпринимать все усилия для борьбы с незаконным детским трудом.

Определенный интерес также вызывает Кодекс деловой этики Nokia⁹⁸, в соответствии с которым корпорация обязуется строго придерживаться высочайших стандартов деловой этики и полного соблюдения всего действующего местного и международного законодательства. К сфере этих законов, в частности, относится трудовое законодательство и практика его применения. Следует сказать, что компания в своем Кодексе закрепила условие об уважении и обеспечении прав человека, а также признания того обстоятельства, что определенные права человека должны считаться фундаментальными и всеобщими, на основе принятых международных актов и принципов: Всеобщей декларации прав и свобод человека, принципов МОТ и Глобального Договора ООН. К указанным правам относятся защита от любой дискриминации по признаку расы, убеждения, цвета кожи, гражданства, национальности, возраста, вероисповедания, семейного положения, сексуальной ориентации. Кроме того, в Кодексе закрепляется принцип запрета детского и принудительного труда, а также установления условий труда и режимов работы, противоречащих международному законодательству и правилам. Помимо прочего, корпорация гарантирует своим работникам соблюдение следующих трудовых прав: 1) выплату справедливой заработной платы; 2) реализацию права на безопасные и здоровые условия труда; 3) обеспечение права на профессиональное обучение и повышение квалификации.

Таким образом, анализ 3 актов саморегулирования ТНК позволил сделать вывод о том, что они — по крайней мере, в этих актах — декларируют приверженность к реализации прав человека и соблюдении, в том числе, и трудовых прав работников.

Следующий уровень Кодексов — это международные Кодексы на основе 3 международных актов: Трехсторонней Декларации принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, от 16 ноября 1977 г. с поправками от 17 ноября 2000 г."; Директив ОЭСР для многонациональных корпораций от 2000 года¹⁰⁰; Глобального Договора ООН от 2000 г¹⁰¹.

¹⁾⁸ URL: http: // nokia.com

⁹³ URL: http: //www/ilo. ru/ standarts_ ru.htm

¹¹⁾⁰ The OECD giiildlines for multinational enterprises/ OECD, 2000/

¹⁰¹ URL: http: // www.globalcompact org/

S ,1. Транснациональные корпорации как активные участники... 67

Надо сказать, что данные Кодексы есть не что иное, как система требований, сформулированных на международном уровне и предъявляемых к транснациональным корпорациям. Другими словами, во-первых, они не имеют ту же форму, что Кодексы пер-иой группы, поскольку содержат лишь общие положения, своего рода прообраз будущих практических моделей регулирования на уровне ТНК; во-вторых, применение данных норм носит рекомендательный, а не обязательный характер, т. е. они выступают как источники не обеспечиваемого принудительной силой «мягкого трудового права».

Идеальная модель Кодекса поведения для ТНК на основе Декларации МОТ от 1977 года включает следующие базовые элементы: 1) содействие занятости, осуществляемой в форме консультаций с компетентными органами и национальными организациями работодателей и трудящихся, создания системы профессионального обучения, использования капиталов и технологий, которые бы способствовали созданию рабочих мест в принимающих странах, заключения с национальными правительствами договоров о производстве комплектующих; 2) обеспечение равенства возможностей и обращения осуществляемое в форме ликвидации любой дискриминации; 3) реализация гарантий занятости; 4) содействие профессиональной подготовке; 5) гарантирование и развитие ус-линий труда и жизни — обеспечение выплаты достойной заработной платы, соблюдение требования о минимальном возрасте при приеме на работу, реализация права на безопасность и гигиену груда; 6) применение норм трудовых отношений, которые не менее благоприятны, чем те, которые применяются на аналогичных предприятиях в соответствующей стране о свободе ассоциации, о праве на организацию, о коллективных переговорах, о рассмотрении жалоб и разрешении трудовых конфликтов.

Следует отметить то обстоятельство, что Декларация не является правовым актом, который обязателен для исполнения. Вместе с гем в ней закреплен механизм расследования нарушений ее норм, исуществляемый Секретариатом МОТ. Однако данные меры носят чисто формальный и необязательный характер, например, рассылка Ікшросников МОТ для правительств, работников и работодателей.

її настоящее время предпринимаются попытки представителей международных профсоюзов сделать нормы Декларации обязательными для исполнения и создания на базе этого нормативно-м) икта не добровольного, а принудительного Кодекса поведения ТІ І К. Пока эти усилия не увенчались успехом.

Вторым международным Кодексом поведения ТНК считается Кодекс на основе Директив ОЭСР для транснациональных корпораций.

68