Глава 3. Субъекты международного трудового права

его четыре заместителя (возглавляют Исполнительный комитет на срок в три года).

К субрегиональным объединениям работодателей принято относить те организации, которые осуществляют свою деятельность, например, в рамках АСЕАН, либо в странах Карибского бассейна или Центральной Америки.

Третьим субъектом международных трудовых отношений, входящих в группу международных неправительственных организаций, являются правозащитные организации. Следует сказать, что их деятельность напрямую не связана с защитой трудовых прав работников, однако реализация их основных функций способствует установлению социального мира. К таким организациям, в частности, относятся Эмнести Интернешнл, Хьюман Райте Вотч.

Деятельность Эмнести Интернешнл (ЭЙ) связана с защитой прав человека. Она определяется ее учредительным документом — Статутом о создании ЭЙ⁹⁶, в котором указывается, что каждый человек должен пользоваться в полном объеме правами, закрепленными во Всеобщей Декларации прав человека. Для этого ЭЙ формирует глобальное сообщество защитников прав человека на основе принципов международной солидарности. Органами данной организации являются Международный Совет, Международный Исполнительный комитет, Международный Секретариат, возглавляемый Генеральным Секретарем.

В свою очередь, Хьюман Райте Вотч (Хельсинки Вотч) была создана в 1978 г. и ставила первоначальной задачей контроль за соблюдением прав человека на территории СССР. Впоследствии деятельность этой организации стала определяться глобальными проблемами, связанными с соблюдением прав человека во всем мире. В настоящее время основными направлениями деятельности ХРВ являются: 1) соблюдение прав детей; 2) легализация прав сексуальных меньшинств; 3) упразднение детского труда; 4) ликвидация торговли людьми; 5) обеспечение прав мигрантов; 6) устранение сексуального насилия в отношении женщин; 7) реализация трудовых прав женщин.

§ 3. Транснациональные корпорации как активные участники международной регламентации труда

Под транснациональной корпорацией (ТНК) следует понимать компанию, имеющую свои производственные мощности в нескольких государствах. Иными словами, это корпорация, для которой важной является международная экономическая деятельность.

Й .1. Транснациональные корпорации как активные участники... 65

ООН дает свое определение: под ТНК понимается компания, которая включает в себя единицы в двух и более странах, опериру-г г її рамках системы принятия решений, позволяющей проводить согласованную политику, и в которой отдельные единицы связаны посредством собственности⁹⁷. Деятельность ТНК регулируется кодексами поведения.

Выделяются 5 видов Кодексов поведения ТНК: 1) специфические Кодексы ТНК (например, Кодексы поведения корпораций Nike и Levis); 2) Кодексы бизнес-ассоциаций (например, Кодекс Международной палаты коммерции); 3) Кодекс мульти-депози-І приев спорного имущества (например, Инициатива Этической Торговли); 4) международные Кодексы (например, Кодекс ТНК на основе Директив Организации экономического сотрудничества и ріі'иштия); 5) Международные рамочные соглашения.

Следует сказать, что эти акты определяют весь спектр деятельности ТНК, от производства товаров и оказания услуг до осущест-ШІСІШЯ международных финансовых операций в аспекте деловой •пики. Однако внашем случае интерес будет представлять правовое регулирование трудовых отношений на основании тех норм, которые содержатся в Кодексах, причем как в международном аспекте, І и к и с точки зрения влияния на национальное трудовое законодательство,

Наиболее типичными из первой (специфической) группы Ко-(К'ксов являются Кодексы поведения корпораций Nike, Dow, Nokia.

Так, в Кодексе поведения Nike закрепляются принципы трудо-ІІОІ о права, в строгом соблюдении которых должна строиться деятельность ТНК в области использования трудовых ресурсов: 1) запрет на использование детского труда; 2) выплата справедливой и достойной заработной платы; 3) запрет всех форм дискриминации; •I) реализация права на безопасные условия труда; 5) признание мрииа работников на свободу объединения.

13 свою очередь, в Кодексе поведения компании Dow указыва-i'u.'H, что руководство корпорации признает и уважает все законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе и те, которые относится к уважению свободы ассоциаций, неприкосновенности чистой жизни и обеспечению равных возможностей при трудоуст-I и ІПсгве. Компания исходит из постулата, что наилучшие результаты пи и шимоотношениях с работниками дают позитивное отношение и непосредственный учет их интересов. Корпорация осуществляет І'пгрудничество с представителями работников в целях выполне-

⁹⁶ URL: http://www.arrmesty.org/

' Гм,: Воронове кии А., Войцех М. Правовое регулирование деятельности финан--промышленных групп в некоторых странах ЕС// Проблемы теории и прак-!!!)•. и управления. 1999. № 5. С. 42.

66