Глава 3. Субъекты международного трудового права

Африканского Единства (ОАЕ), которая действует на основании Учредительного документа (Устава)⁸².

Целями данной организации в сфере труда являются: 1) обеспечение социально-экономической интеграции на континенте; 2) содействие международному сотрудничеству на основе Всеобщей Декларации прав человека ООН; 3) уважение и защита прав и свобод человека в соответствии с Африканской Хартией прав и свобод человека; 4) обеспечение устойчивого развития в экономической, культурной и социальной сфере государств-участников; 5) повышение уровня стандартов жизни на континенте.

Немаловажное значение среди субъектов международного трудового права имеет и Содружество Независимых Государств, чей правовой статус закрепляется Уставом⁵⁵³ организации, в котором цели Содружества в сфере труда определяются следующим образом: 1) всестороннее социальное развитие государств — членов; 2) обеспечение прав и основных свобод человека. Особо в Уставе выделяются принципы достижения целей, среди которых лишь один относится к международному трудовому праву — обеспечение прав человека и основных для всех, без различия расы, этнической принадлежности, языка, религии, политических и иных убеждений. Кроме того, в данном акте акцент также делается и на совместные усилия по решению вопросов социальной и миграционной политики.

Особое положение в международном правовом регулировании труда занимает Организация по безопасности и сотрудничеству в Европе (ОБСЕ), основополагающим актом которой является За- : ключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе от 1 августа 1975 года⁸⁴. Полномочия ОБСЕ в сфере труда состоят в следующем: 1) уважение прав человека и основных свобод для всех без различия расы, пола, языка и религии; 2) поощрение и развитие осуществления гражданских, политических, экономических и иных прав; 3) в области прав человека и основных свобод государства — участники берут на себя обязательство действовать в соответствии с целями и принципами Устава ООН и Всеобщей Декларации прав человека, а также в соответствии с Международны- 1 ми пактами о правах человека и международными соглашениями и декларациями в данной сфере.

Нельзя также не отметить и значительную роль Организации Ї экономического сотрудничества и развития, чей правовой статус определяется Конвенцией «О создании ОЭСР»⁸⁵ от 14 августа 1960 г.

I, Международные правительственные организации...

57

"² URL: http://www.africa-union.org/root/aii/ ^S3 URL: http^-.//www.cis,minsk.by/main

⁸⁴ URL: http://ru.wikipedia.org/wiki

⁸⁵ URL: http://www.oecd.Org/document/7/

II сфере международных трудовых отношений ОЭСР ставит перед пійой ряд целей - обеспечение занятости населения и повышение уровня жизни стран участниц данной организации.

'Экономические глобализационные процессы требуют своего ііршюіюго оформления на международном уровне, что привело к принятию Северо-Американского соглашения о свободной тор-loiijie (NAFTA⁸⁶), вступившего в силу 1 января 1994г., странами-учистницами которого стали США, Канада и Мексика, что было іііііуінє закономерно, так как эти государства находятся на одном мін ерике и их экономические системы взаимосвязаны, прежде lift¹ го, на основе территориально-транспортной интеграции. Основной целью данного Соглашения было устранение препятствий It сфере торгового оборота между странами для формирования эффективной региональной экономики.

Следует отметить, что с момента разработки проекта Соглаше-ІІІІ.І остро встал вопрос о регулировании трудовых отношений на международном уровне, что обусловило принятие дополнительного правового акта по вопросам труда в государствах членах NAFTA, который получил название Северо-американского соглашения о сотрудничестве в сфере труда (NAALC)⁸⁷ вступило в силу одновременно с NAFTA 1 января 1994 г.

Основными целями NAALC является создание новых рабочих мест и улучшение условий труда в странах-участницах, а также защита основных трудовых прав работников в этих государствах.

В соответствии с Соглашением NAALC государства берут на обязательства: 1) по совершенствованию условий труда; 2) по реализации основных принципов трудового права; 3) по обеспечению обмена инновационными технологиями и совместными научны ми разработками в сфере труда; 4) по оптимизации правоприменительной практики для защиты трудовых прав работников.

В этой связи представляет интерес система основных принци-поп трудового права, закрепленных в Соглашении, которые должны определять сущность трудового законодательства государств-участников. К ним относятся: 1) свобода объединения работников лля защиты своих трудовых прав; 2) право на коллективные пере-І опоры по заключению коллективных договоров; 3) право на забас-тоику; 4) запрет принудительного труда, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется в армейских подразделениях, в тюрьмах по приговору суда и в случаях чрезвычайного положения; 5) защита трудовых прав несовершеннолетних, состо-ліцая в установлении легальных запретов на осуществление несо-

"'• URL: http://www.nafta-sec-alena.org/en ^и URL: http.y/www.naalc.org/naalc.htm

5S