Глава 2. Источники международного трудового права..

осуществил только один раз - в 1932 г.⁷² Кроме того, в 1945 г. было предусмотрено создание Административным советом с одобрения Конференции специального трибунала для быстрого разрешения любого спора или вопроса, касающегося толкования конвенции. Однако такой трибунал для толкования конвенций никогда не создавался на практике.

Распространенным случаем толкования является неофициальное толкование, осуществляемое МВТ. Оно не имеет юридической силы, о чем всегда делается соответствующая оговорка со стороны МВТ, но это толкование всегда дается в случае запроса правительств. В тех случаях, когда правительства запрашивают официальное мнение МВТ или если вопрос представляет общий интерес для разных стран, толкование публикуется в Официальном бюллетене МВТ.

Кроме этого, толкованием актов МОТ занимаются надзорные органы МОТ - Комитет экспертов и Комитет Конференции по применению норм, комиссии по расследованию, назначаемые в соответствии со ст. 26 Устава, Комитет по свободе объединения, а также Комиссия по расследованию и примирению в области свободы объединения. О деятельности этих органов говорится подробнее в главе 5.

⁷³ Руководство по процедурам, касаюшимся международных конвенций и рекомендаций о труде. Департамент международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева, 2006. С. 44.

Глава 3. Субъекты международного трудового права

Субъекты международного трудового права —это участники международно-правового регулирования труда, обладающие международными правами и обязанностями, которые они осуществляют на основе международных правовых актов. Их принято классифицировать на две группы: международные организации и транснациональные корпорации. В свою очередь, международные организации подразделяются на международные правительственные и международные неправительственные организации.

§ 1. Международные правительственные организации как субъекты международного трудового права

Международные правительственные организации представляют собой объединения государств на постоянной основе, которые отдаются на базе учредительного документа либо международного соглашения для достижения следующих целей: решения определенных международных проблем; содействия всестороннему сотрудничеству. Специфику данных субъектов создает то обстоятель-(Л'Ію, что их правосубъектность отличается от правосубъектности шсударств, так как не проистекает из суверенитета. Все международные правительственные организации типологизируются на два tut да — всемирные и региональные.

В системе всемирных организаций доминирующее положение, несомненно, занимают Организация Объединенных Наций и Международная Организация Труда.

Международная правосубъектность ООН определяется ее Уста-ипм". В сфере международного правового регулирования труда де-итсльность данной организации основывается на следующих принципах: 1) содействие социальному прогрессу и улучшение условий жити при большей свободе; 2) создание условий, при которых Ііудут соблюдаться справедливость и уважение к обязательствам; I) использование международного аппарата организации для со-Ш'Пстиия экономическому и социальному прогрессу всех народов; *1) обеспечение равноправия мужчин и женщин; 5) осуществление международного сотрудничества в разрешении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитар-

" URL: http://www.un.oig/ru/documents/chapter/

54