Глава 2. Источники международного трудового права,..

2009/38/ЕС от б мая 2009 г.⁴¹, заменившая ранее действовавшую по этому вопросу Директиву 1994 г., напрямую касается защиты прав работников в многонациональных корпорациях. То, что эта Директива подразумевает юридические обязательства для государств — членов ЕС, радикально отличает ее от всех иных региональных и универсальных международных актов по этому вопросу. Во всех остальных случаях применение МНК международных трудовых стандартов носит исключительно добровольный характер. О деятельности производственных советов подробнее см. в главе 6.

В Директиве 2002 г. об информировании и проведении консультаций с представителями работников 2002/14/ЕО⁶ предусмотрено создание за счет работодателя механизмов и органов, имеющих целью обеспечение информацией и проведение консультаций с работниками любых организаций с количеством работников 50 и более.

Директива 2001 г. о стандартизации законодательства государств-участников в отношении защиты прав работников при реорганизации предприятий 2001/23/ЕС (директива о реорганизации предприятий)⁴⁷, объединяет содержание более ранних Директив 1977 и 1998 гг. на эту тему. Она особенно интересна для изучения отечественными специалистами по трудовому праву, поскольку защите, в соответствии с положениями данной Директивы, подлежат работники не работодателя как юридического лица, а предприятия как имущественного комплекса. Таким образом работодатель лишается возможности перевести свои активы на другое лицо для того, чтобы оставить прежнее юридическое лицо без активов, на которые могло бы быть наложено взыскание работников.

§ 2, Виды источников

33

⁴⁵ Directive 2009/38/ЕС of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (Recast). Official Journal oa the European Union, LI22/28. URL: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ: L:2009:122:0028:0044:EN:PDE

⁴⁶ Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community - Joint declaration of the European Parliament, the Council and the Commission on employee representation. URL: http://eur-lex.europa.eu/smartapi/ cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&nunidoc=32002L0014& model=guichett.

⁴⁷ European Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses. URL: http:// eur-lex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexapi!prod!CELEXnumdoc&lg=E N&numdoc=32001L0023&model=guichert.

Вопросам запрета дискриминации в сфере труда посвящены Директивы ЕС 2000/43/ЕС, а также 2000/78/ЕС, принятые в 2000 г. І Іервьш акт посвящен запрету расовой дискриминации в трудовых отношениях, а второй - равенству мужчин и женщин в труде.

Проблеме так называемого заемного труда (см. гл. 1) посвящена принятая в конце 2008 г. Директива ЕС о регулировании труда в агентствах временной занятости 2008/104/ЕС.

Кроме международных соглашений, труд в ЕС регулируется сиропеискими социально-партнерскими соглашениями по отдельным вопросам труда. Среди них следует отметить соглашения об отпуске по уходу за детьми (1995 г.), о работе на условиях неполного рабочего времени (1997 г.), о срочных трудовых договорах (1999 г.), рамочное соглашение о телеработе (2002 г.), рамочное соглашение, касающееся стрессов, связанных с трудом (2004 г.), рамочные усло-ния действий, касающихся тендерного равенства_; и другие.

Другие региональные акты. Северо-Американское соглашение її сотрудничестве в сфере труда*¹, заключенное между Канадой, Мексикой и США в 1993 г., закрепляет 11 основополагающих принципов в сфере труда и ряд общих обязательств участвующих в Соглашении государств (обязательство устанавливать и поддерживать пысокие трудовые стандарты; обеспечивать эффективное исполнение своего трудового законодательства с помощью уполномоченных государственных органов; право негосударственных субъектов трудового права на доступ к процедурам, позволяющим применять национальное трудовое право и коллективные договоры; ряд процессуальных правил и др.). По модели Северо-Американского соглашения о сотрудничестве в сфере труда Канадой и США заключен ряд двухсторонних соглашений с развивающимися странами, сочетающих элементы торгового протекционизма с защитой прав работников.

Южноамериканское межгосударственное объединение Мер-косур® для реализации идеи общего экономического пространс-ТІїй на своей территории. В 1998 г. была подписана Социально-трудовая декларация Меркосур™. Подтверждая применение к государствам — участникам Меркосур четырех фундаментальных принципов МОТ в сфере труда, Декларация провозглашает также и рана трудящихся-мигрантов, право на забастовку, социальный

•'" North American Agreement on Labor Cooperation: URL: http://www.naaic.org/ r І ip.l isli/agreement.shtml.

¹⁴1Ї Меркосур входят Аргентина, Бразилия, Парагвай и Уругвай. Ассоциирован-111.1 м 11¹и Іе І Іами организации являются Чили и Боливия.

'"' 1,и Declaraciyn Sociolaboral del Mercosur: URL: http://www.oas.org/udse/cersso/ iluuiiMenlos/2.pdf.

34