1.3 Организационная структура предприятия

Под организационной структурой управления предприятием понимается состав (перечень) отделов, служб и подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности и подотчетности друг другу и высшему органу управления фирмы, а также набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям управленческой иерархии.

Согласно утверждённому штатному расписанию на предприятии ООО «АПРБ-Черноземье» работают 6 человек: генеральный директор, коммерческий директор, главный бухгалтер, начальник отдела продаж, 2 менеджера.

Организационная структура предприятия представлена следующей схемой:

Начальник отдела продаж

Рисунок 1

Кроме оптовой торговли машинами и оборудованием в 2013 году ООО «АПРБ-Черноземье» планирует заняться производством гидровлических шлангов для комбайнов. Для этого будет закуплено специальное оборудование, что приведет к увеличению рабочих мест и к изменению организационной структуры предприятия.

Для этих целей в 2012 году подготовлено помещение.

Должностные инструкции указаны в приложении 3

2 Формы и методы оплаты труда

2.1 Системы и формы оплаты труда

Оплата труда – вознаграждение, подлежащее выплате работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенных ими затрат труда, либо по результатам труда.

Система оплаты труда – способ исчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных норм регулирования трудовых отношений между работниками и администрацией организации.

Кредиторская задолженность перед работниками по оплате труда начисляется по отношению к каждому работнику по истечению определенного периода или по выполнению работ. Задолженность перед каждым работником по оплате труда погашается при получении работником сумм оплаты труда при перечислении данных сумм на личный счет работника в отделении банка.

Возможные системы и формы оплаты труда, варианты учета труда, нормы труда определены законодательно. Большое значение для объективного и дифференцированного исчисления оплаты труда всех категорий работников имеет тарифная система.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные ставки.

В ООО «АПРБ-Черноземье» оплата труда работников производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Штатное расписание – схема должностных окладов, которая применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

В тарифной системе ставки определяют величину оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени ( час, день, месяц). Поэтому для исчисления сумм оплаты труда за отчетный период необходимо в течении данного периода учитывать количество времени, отработанного каждым работником.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. При этом продолжительность ежедневной работы составляет:

в случае 40- часовой рабочей недели – 8 часов; в предпраздничные дни – 7 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность ежедневной работы определяется делением установленной в часах продолжительности рабочей недели на пять дней; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Основной формой оплаты труда работников является повременно-премиальная форма.

Повременная оплата труда начисляется за определенное количество отработанного времени (дней и часов) согласно присвоенному должностному окладу. Повременная оплата труда использоваться в ООО «АПРБ-Черноземье» для всех категорий работников.

При повременно - премиальной форме в дополнение к суммам оплаты труда, начисляемым аналогично простой повременной форме, выплачивается премия, если работником выполнен план работы за премиальный период. Условия выплаты и размеры месячных и квартальных премий оговорены в трудовом договоре.