10

12.03. 2012

Тема: Учет расчетов с персоналом

В соответствии с ТК РФ (ст. 129) заработная плата (оплата труда работника) включает:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Различают 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, дополнительная – за фактически неотработанное время (но ее выплата должна быть предусмотрена законодательством).

Существуют 2 формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - оплата за определенное кол-во отработанного времени, без учета объема выполненной работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При повременной зарплате могут быть использованы несколько ее систем: простая повременная, повременно-премиальная.

Сдельная – оплата в зависимости от количества изготовленной продукции. Системами при сдельной заработной плате являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата законодательно максимальным размером не ограничивается.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов работникам всех организаций кроме частично или полностью финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами организаций, а также трудовыми договорами.

При расчете заработной платы необходимо учитывать условия оплаты труда, в том числе:

1. Особые условия, за которые производится оплата в повышенном размере:

- тяжелых работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (доплата в размере по соглашению)

- сверхурочная работа (за первые 2 часа – не менее, чем в 1,5 размере, далее – не менее, чем в 2-ом, конкретные размеры – по договору или норм. Акту)

- работа в ночное время

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ

- работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

За работу в условиях, отличающихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.