Тема 12. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда

Задачи, содержание и показатели плана по труду: цели планирования трудовых показателей, разделы плана по труду и их показатели, система показателей по труду.

Планирование трудовых показателей: производительности труда, численности, заработной платы, социального развития коллектива.

Анализ трудовых показателей: анализ уровня и динамики производительности труда, численности и состава работников и заработной платы, соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда. Формы статистической отчетности по труду.

Сущность аудита и аспекты его проведения, основные направления аудита, этапы и субъекты аудита.

Тема 13. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений

Понятие мониторинга, его цели, система мониторинга, методы исследований, направления мониторинга. Показатели внутрипроизводствен-ного и внешнего мониторинга. База информации для мониторинга. Субъекты мониторинга.

Роль центров занятости в мониторинговых исследованиях.

Цели статистики труда и сбора информации о трудовой деятельности населения. Классификация видов исследований трудовой деятельности (отраслей, профессий, статуса занятости), основные источники получения информации, банки информации.

Информационное обеспечение трудового посредничества: банки информации, институциональная структура.

Тема 14. Международная организация труда, ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования

Структура и задачи международной организации труда (МОТ), ее роль в решении проблем труда.

Методы работы МОТ: разработка и принятие международных трудовых норм; техническое сотрудничество; проведение исследований и осуществление публикаций.

Конвенции и Рекомендации МОТ в системе защиты прав работников в сфере труда.

Международная трудовая миграция: сущность, причины возникновения и существования, ее положительные и отрицательные социально - экономические последствия, структура Международной организации миграции.

Международная система нормативно-правового регулирования СТО: нормативные акты МОТ, стандарты МОТ, региональные стандарты труда. Нормативно-правовое регулирование СТО в Украине.

Международный опыт регулирования СТО: система СТО Германии, опыт Франции в регулировании СТО, опыт Японии.

Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства

Основные понятия и категории: труд, деятельность, работа, содержание и характер труда, удовлетворенность трудом, гуманизация труда.

Начиная изучение этой темы, прежде всего, следует уяснить основные понятия о труде. Современные ученые характеризуют труд как осознанную, целенаправленную и легитимную деятельность людей (человека) по производству (созданию) материальных и духовных благ (товаров, услуг, работ, произведений искусства, науки), накоплению и передаче информации, которые удовлетворяют определенные потребности людей и пользуются спросом.

Особенности труда как объекта исследования состоят в том, что, во-первых, труд как целесообразная деятельность людей, должен быть эффективно, рационально и экономично организован. Во-вторых, труд является основным условием жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и коллектива, и общества в целом. В-третьих, труд не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуги рабочей силы. В четвертых, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, направленных на регулирование качества трудовой жизни.

Студент должен знать, что предметом дисциплины «ЭТ и СТО» является труд, как целесообразная деятельность человека, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой с целью получения определенных потребительских благ и отношениями между людьми в процессе и по поводу производства.

Во время изучения этой темы следует исходить из того, что любой процесс труда состоит из таких элементов: предметов труда; средств труда; технологии деятельности, предусматривающей наличия определенных профессиональных знаний и умений для выполнения работы; организации труда, т.е. упорядочение процесса труда в пространстве и во времени; самого труда как процесса осознанного влияния на предметы труда с целью изготовления определенных продуктов труда.

“Труд” как категорию и понятие необходимо отличать от других понятий, которые характеризуют жизнедеятельность человека: деятельность, функционирование, действие, работа и др. Для уяснения различий в понятиях труд и деятельность следует изучить схему на рис. 1.

Следует понимать, что с точки зрения потребностей общества трудом может быть лишь легитимная, целенаправленная, созидающая и востребованная деятельность.

Требуют разграничения и понятия «работа» и «труд». С точки зрения экономики труда, осознанная, целесообразная и востребованная деятельность человека –это труд, а не работа, потому, что в рыночных отношениях только такая деятельность человека создает конкурентоспособные продукты, которые признаются рынком. Применять же термин «работа» целесообразно для характеристики механических действий животных, машин, механизмов, сил природы (ветра, солнца др.), а также для изучения трудовой деятельности человека с точки зрения ее психофизиологических аспектов (темп, ритм работы, утомляемость, работоспособность и др.).

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

( функционирование)