“ЭТ и СТО” ПРЕДИСЛОВИЕ

В условиях становления в Украине рыночных механизмов хозяйствования значительные изменения происходят в сфере труда и социально-трудовых отношений. Они затрагивают интересы миллионов людей – субъектов этих отношений, в этой связи растут требования к подготовке специалистов с высшим образованием, которым предстоит решать важные и сложные проблемы эффективного формирования и использования трудового потенциала, гармонизации социально-трудовых отношений на всех уровнях управления экономикой.

От знания руководителями и специалистами экономических законов функционирования рынка труда, занятости, организации и оплаты труда его производительности в большой мере зависит эффективность использования ресурсов труда, а также успех предпринимательства и уровень жизни населения страны. Это обуславливает объективную необходимость получения современных знаний по учебной нормативной дисциплине “Экономика труда и социально - трудовые отношения” будущими специалистами всех экономических специальностей.

Изучение и анализ закономерностей организации и результатов функционирования рынков труда, поведения работодателя и работников под влиянием стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния не денежных факторов и государственной политики на социально-трудовые отношения, позволяют сформировать концепцию поведения в сфере труда и объективно правильное мировоззрение специалиста.

Формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективного труда и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях управления экономикой, идеи человеческого развития и социализации экономики, позволят эффективно реализовывать в практической деятельности менеджеров положений концепции гуманизации труда.

1. Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины – предоставить студентам знания о социально-экономических явлениях и процессах, которые происходят в сфере труда нашей страны: в политике занятости, становлении и функционировании рынка труда, формировании и развитии социально-трудовых отношений, организации труда, его эффективности и стимулировании, роли Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений в международной практике.

Задачи курса:

• изложение теоретических аспектов современных проблем экономики труда и социально-трудовых отношений;

• формирование у студентов практических умений и навыков по управлению трудом на микро - и макроуровнях;

• развитие у студентов способностей к исследовательской деятельности, самостоятельности и ответственности в работе;

• повышение адаптированности студентов и будущих специалистов к рынку труда;

• обеспечение гуманизации подготовки будущих руководителей, которая предусматривает развитие у них таких умений: создавать условия для раскрытия и развития творческой инициативы и деловитости у подчиненных; оказывать содействие охране здоровья работников и повышать их удовлетворенность трудом; направлять свои усилия на обеспечение достойного качества трудовой жизни.

В результате изучения “ЭТ и СТО” студент должен

Знать:

• теоретические основы экономики труда в масштабе страны, отрасли, предприятия (организации);

• особенности воспроизводства трудовых ресурсов и трудового потенциала;

• особенности формирования и функционирования социально-трудовых отношений на различных уровнях;

• основные подходы к оценке эффективности и производительности труда, факторы и резервы роста производительности труда;

• особенности оплаты труда на предприятиях разных форм собственности и механизмов хозяйствования;

• основные Законы Украины в сфере регулирования социально-трудовых отношений;

• общие понятия уровня жизни и социальных гарантий работников в рыночной экономике;

• международный опыт регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы и доходов.

Уметь:

• определять показатели производительности труда, выявлять резервы ее роста на предприятии;

• проектировать и регулировать уровень производительности труда на предприятиях;

• определять заработную плату работников и формировать фонды оплаты труда;

• изучать и использовать в повседневной работе опыт стран рыночной экономики в обеспечении высокой эффективности труда и прогрессивных методов организации и оплаты труда.

Изучение данного курса базируется на знании студентами экономической теории, политической экономии, макроэкономики и микроэкономики, статистики, экономики предприятий.

2. Содержание дисциплины

Соответственно цели и задачам дисциплины “Экономика труда и социально-трудовые отношения” рассматривают такие разделы и темы:

Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства.

Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства.

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.

Раздел 2. Социально-трудовые отношения в сфере труда

Тема 3. Социально-трудовые отношения как система.

Тема4.Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений: организационные аспекты.

Тема 5. Социальное партнерство: сущность и принципы реализации.

Тема 6. Рынок труда и его регулирование.

Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости.

Раздел 3. Сущность и принципы организации, планирования и оплаты труда в условиях рыночных механизмов хозяйствования

Тема 8. Организация труда и ее эффективность.

Тема 9. Эффективность и производительность труда.

Тема 10. Политика доходов и уровень жизни.

Тема 11. Заработная плата и механизм ее регулирования

Тема 12. Планирование, анализ, отчетность и аудит в сфере труда.

Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений

Тема13.Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.

Тема14.Международная организация труда и ее влияние на развитие социально-трудовых отношений и международный опыт их регулирования.