20. Отработанное время. Затраты труда

Единица учета рабочего времени – человеко-день и человеко-час [бзысходнсть…((…]. Человеко-день – это один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

При учете рабочего времени определяются следующие фонды рабочего времени:

Календарный фонд – человеко-дни явок и неявок на работу по всем причинам. Используется для расчета средней списочной численности работников

Табельный фонд – определяется вычитанием из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных

Максимально возможный фонд – получается вычитанием из табельного фонда времени числа человеко-дней очередных отпусков

В соответствии с международными стандартами отработанное время включает:

• Фактически отработанные часы в течепние нормального периода работы

• Сверхурочные часы работы

• Время, затрачиваемое на рабочем месте на ремонт, уход и подготовку оборудования, заполнение документации, подготовку самого рабочего места

• Время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного случая и др, за которые производится оплата на основе контракта о найме

• Время на короткие перерывы

Коэффициентики:

Коэффициенты использования фондов времени:

В знаменатель подставляем:

Максимально возможное время – для анализа рабочего времени на предприятиях и его подразделениях

Табельный фонд - при межотраслевых сопоставлениях

Календарный фонд – при сопоставлении использования времени на предприятиях, в отраслях, экономике в целом, а также при международных сопоставлениях.

Средняя продолжительность рабочего периода:

ЧДотр – число отработанных человеко-дней.

- среднесписочная численность работников за период (напр. за календарный год)

Отработанные человеко-дни= Календарный фонд – праздничные и выходные ЧД – ЧД неявок по уважительным причинам – ЧД потерь.

Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня:

Человеко-часы отработанные = ЧДотр * установленная продолжительность рабочего дня – человеко-часы, не использованные по уважительным причинам – человеко-часы внутрисменных потерь+человеко-часы, отработанные в сверхурочное время

Среднее число часов работы на одного рабочего:

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода:

число дней, которое работник должен отработать в соответствии с режимом работы.

Интегральный показатель использования рабочего времени (нафига он нужен ):

Затраты труда.

Часть I . Bla-bla-bla Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы: вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки (^_^), стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой (натурой …^_^), расходы, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы на соц обеспечение, расходы на профподготовку, социальные нужды и т.п.

Классификация расходов на рабочую силу

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу	Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России
1. Прямая заработная плата и жалование	1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за нерабочее время	2. Оплата за неотработанное время
3. Премии и подарки	3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Питание, напитки и другие выплаты натурой	4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату
5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель	5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем
6. Расходы работодателя на социальное обеспечение	6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту ратников
7. Расходы на профессиональную подготовку	7. Расходы на профессиональное обучение
8. Расходы на социальные услуги	8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание
9. Прочие расходы на рабочую силу	9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам
10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу	10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы