Аннотация

В современных условиях остается нерешенной проблема эффективной профессиональной деятельности менеджеров. Эта проблема хорошо известна, её озвучил новый Президент РФ. Речь идёт о «кадровом голоде» управленческого персонала.

Психология менеджмента является той отраслью психологической науки, которая исследует и решает проблему эффективного управления организациями, функционирующими в условиях рыночных отношений.

Говоря о практической значимости психологии менеджмента, необходимо отметить, что существует точка зрения, сформулированная топ-менеджерами, которые стали уже легендой менеджмента. Ли Якокка прошёл обучение по психологии личности. Для него психология – это не хобби, он был профессионалом в области психологии. Он считал, что успешное руководство фирмой – это результат активности личности. Конечно, экономические и правовые знания необходимы для топ-менеджера. Но эти знания будут бесполезными без способности творчески применить эти знания на практике. Топ-менеджер – это не функционер, который правильно использует наставления, инструкции. Топ-менеджер – это «творец» успеха организации, так как победить в жесткой, изощренной конкурентной борьбе может тот, кто творит, создаёт и внедряет новое, кто изыскивает резервы там, где, казалось бы, их не должно быть, кто трезво оценивать ситуацию, кого не остановить никакая преграда, возникающая на пути к цели. Для таких менеджеров психологии – это орудие, с помощью которого топ-менеджеры делают сами из себя «непобедимого бойца экономического фронта».

Психология менеджмента начала изучаться студентами в отечественных высших учебных заведениях только в последние годы. В настоящее время существует ограниченное количество учебных пособий по психологии менеджмента, которые раскрывают различные психологические аспекты такого сложного явления как менеджмент. При этом содержание этих учебных различаются. Важно отметить, что эти учебные пособия друг друга не исключают, а дополняют.

В связи с этим для повышения качества подготовки студентов по психологии менеджмента, возникла необходимость разработки учебного пособия, в котором были бы интегрированы знания, содержащиеся в изданных учебных пособиях по психологии менеджмента и родственных этому направлению отраслях психологии: организационная психология, психология управления.

По содержанию учебное пособие представляет собой завершенный курс лекций и методических разработок по психологическим аспектам управления в коммерческих организациях. Данный текст разработан как основа для овладения теоретическими положениями и практическими навыками в области психологии менеджмента.

Психология менеджмента относится к числу тех дисциплин, которые преподаются в высшей школе относительно недавно. Это обуславливает высокую потребность в учебных пособиях, особенно – электронных. В тексте пособия представлены сведения о предмете, объекте, исследовательских, прикладных и практических задачах, научных основах, этапах становления и развития психологии менеджмента, разнообразных точках зрения на психологические проблемы коммерческих организаций, подходах к изучению управленческой деятельности, соотношение психологии менеджмента и психологии управления, организационной психологии, социальной психологии управления. В этом курсе рассматриваются психологические аспекты управленческих функций, теории личности менеджера, содержание и методическое обеспечение профориентации, профессионального отбора, профессиональной подготовки в учебных заведениях, профессионального отбора на должностную позицию, профессиональной адаптации, профессионального мастерства менеджеров, профессиональное долголетия и здоровья менеджера.

Пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению «Психология».