17. Показатели статистики рабочей силы предприятий

Персонал - совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулириуемых договором найма. Являются единицей наблюдения в системе федерального статистического наблюдения за рабочей силой.

Сплошное наблюдение - заполнение специальных форм № П-4 "Сведения о численности, зп и движении работников" и № 1-т "Сведения о численности и зп работников по видам деятельности".

Абсолютные показатели наличия и использования ресурсов персонала

• Примененных (запас):

  • Рабочая сила - по данным кадрового движения и по табельному учету за каждый день месяца.

    • Списочная численность (Tсп)

    • Явочная численность (Tяв)

    • Численность фактически работавших работников (Tфакт)

  • Рабочее время - зависит от списочной численности и продолжительности календарного и рабочего периода,

    • Календарный фонд = Tср.сп. * Дкал

    • Табельный фонд

    • Максимально возможный фонд

• Потребленных (поток):

  • Фактически отработанное время

  • Фонд оплаты труда

  • Фактически отработавшие работники

Тср.сп. - среднесписочная численность - сумма лиц, состоящих в списках за каждый день отчетного месяца, делить на число дней в месяце.

Среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего:

tпер-дн = отработано чел-дн / Тсрсп

Среднее число часов работы на одного среднесписочного рабочего:

tпер-ч = отработано чел-ч / Тсрсп

Средняя фактическая (полная) продолжительность рабочего дня:

t(дн,полн)ч = отработано чел-ч / отработано чел-дн

Средняя фактическая (урочная) продолжительность рабочего дня:

t(дн,урочн)ч = (отработано чел-ч - сверхурочно чел-ч) / отработано чел-дн

Коэффициент использования среднесписочного числа рабочих:

kисп-Tсп = [отработано чел-дн / (365 - число неявок по календарю дн)] / Tсрсп

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (полный):

kисп-t(дн, полн) = t(дн полн) / установленная продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (урочн):

kисп-t(дн, урочн) = t(дн урочн) / установленная продолжительность рабочего дня

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода:

kисп-t(пер дн) = tпер - дн / (365 - число неявок по календарю дн)

Коэффициент использования явочной численности рабочих:

kисп-Tяв = [отработано чел-дн / (365 - число неявок по календарю дн)] / Tяв

Tяв = (отработано чел-дн + среднее число целодневных простоев дн * Tсрсп) / (365 - число неявок по календарю дн)

Метод связующих звеньев:

Q -выпуск, W - производительность, T - численность

Q = W * T

Q = w(рабочих, дн) * tпер * Tраб

Q = w(рабочих, ч) * tдн * tпер * dраб * Tперс

Q = Wч * t(дн полн) * tпер-дн * T сп

Tраб = dраб * Q перс

Календарный фонд (КФ)

КФ = Фактически отработанное время + Сумма простоев по причинам + Сумма неявок по причинам.

Показатели движения рабочей силы. +∆ и -∆ - верхние индексы

Ткон = Тнач + Сумма(Т^+∆) - Сумма(Т^-∆)

Т^+∆ - оборот по приему

Т^-∆, ∆Ттекуч - оборот по выбытию

Тобор = Т^+∆ + Т^-∆, kобор = Тобор / Тсрсп

замещение ∆T = Т^+∆ - Т^-∆, kзамещ = ∆T / Тсрсп

Постоянство состава Тпост, kпост = Tпост / Tсрсп

Прирост: ∆T = Tk - Tk-t

Производительность труда.

прямой. выработка W = сумма Q / сумма Tсрсп

обратный. трудоемкость t = Tсрсп / Q