1. Объект и единицы наблюдения в статистике предприятий

Объект исследования – сектор предприятий.

Сектор предприятий – это совокупность институциональных единиц, т.е. хозяйствующих субъектов, финансирующих свою экономическую деятельность в основном за счет рыночной выручки от выпуска продуктов и финансовых или нефинансовых услуг.

Единица наблюдения – предприятие

В строгом определении Евростата, предприятие – это наименьшая самостоятельная юридическая единица, в рамках которой организовано использование авансированных ресурсов труда и капитала с целью производства продукции, обладающее определенной автономией в ведении текущих дел, то есть ведущее бухгалтерский учет, представляющее статистическую отчетность и т.п.

На самом общем уровне организации наблюдения за сектором предприятий, имеют значение 4 категории, выделяемые по двум критериям, лежащим в основе классификаций СНС

Критерий функционального деления означает деление производственных единиц на классификационные группы, исходя из однородности или неоднородности выполняемых функций с точки зрения удовлетворения промежуточных или конечных потребностей совокупного потребителя в производстве определённых полезностей. Функционально неоднородные экономические агенты производят для экономики различные полезности, то есть выпускают разные виды продуктов или услуг. Функционально однородные экономические агенты занимаются одним технологическим видом производственной деятельности, то есть выпускают однородную продукцию.

Критерий местоположения предполагает выделение территориально неоднородных (расположенных в нескольких регионах организации учёта) и однородных, (расположенных в одном регионе организации учёта) производственных единиц.

Определение территориальной однородности хозяйствующего субъекта зависит от уровня организации статистического учёта и анализа.

Схема определения категорий экономических агентов в секторе предприятий

По функциям По местоположению	Неоднородность	Однородность
Неоднородность	организация	специализированное подразделение предприятия (special unit) Пример: вычислительный центр
Однородность	местная производственная единица (local unit)	заведение (establishment)

2. Система показателей персонала

Персонал – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Сначала нужно уметь считать среднесписочную численность рабочих, потому что она стоит в знаменателе большого количества показателей.

Среднеспис. числ. рабочих = (кол-во рабочих на начало года + кол-во рабочих на конец года)/2

Кол-во рабочих на конец года = кол-во рабочих на начало года + принято за год (оборот по приему) – выбыло за год (оборот по увольнению)

Коэффициент оборота по приему = принято за год / среднеспис. числ. рабочих

Коэффициент оборота по увольнению = выбыло за год / среднеспис. числ. рабочих

Коэффициент общего оборота = коэф. оборота по приему + коэф. оборота по увольнению

Если в числе тех, кто выбыли за год, отдельно выделить тех, кто уволился по собственному желанию и тех, кого уволили за прогулы и другие нарушения: выбыло за год = по собств. желанию + уволены за прогулы и нарушения + (непонятно, кто еще), то можно посчитать коэф. текучести. Коэф. текучести = (по собств. желанию + уволены за прогулы и нарушения)/среднеспис. числ. рабочих

Коэф. постоянства состава = количество проработавших от начала до конца периода/количество работников на конец периода

Структура фондов рабочего времени

календарный фонд (КФ)

-выходные

=табельный фонд (ТФ)

-очередные отпуска

=максимально возможный фонд (МВФ)

-неявки (отпуска по беременности и родам; неявки по болезни; неявки с разрешения администрации; прочие неявки, разрешенные законом; прогулы)

=явки

-целодневный простой

=фактически отработанное время

Коэф. использования МВФ = фактически отработанное время/МВФ

Коэф. использования ТФ = фактически отработанное время/ТФ

Коэф. использования КФ = фактически отработанное время/КФ

Среднеспис. числ. рабочих (другая формула) = КФ за промежуток/длину промежутка (например: , тогда .

Также рекомендуется поразмышлять над единицами измерения вроде человеко-дни, человеко-часы.

Среднее число дней на 1 рабочего (например, за год)= Отработано человеко-дней (в год) / ССЧ (за год). Нужно понимать, что такой коэффициент можно считать за любые промежутки: неделя, месяц, год, 100 лет.

Среднее число часов на 1 рабочего = Отработано человеко-часов/ССЧ

Средняя полная (факт.) продолжительность раб. дня = (Отработано человеко-часов (с учетом сверхурочных)/ Среднее число дней на 1 рабочего)/ ССЧ

Средняя полная (урочная) продолжительность раб. дня = (Отработано человеко-часов – отработано сверхурочно)/ Среднее число дней на 1 рабочего)/ ССЧ

Коэф. использования среднесписочного числа рабочих = Объём продукции Q [млн. руб.]/ССЧ

Коэф. использования рабочего дня (полный) = Средняя полная (факт.) продолжительность раб. дня/продолжительность рабочего дня (та, которая задана в нормативах)

Коэффициент использования рабочего дня (урочный) = Средняя полная (урочная) продолжительность раб. дня / продолжительность рабочего дня (та, которая задана в нормативах)

Коэффициент использования рабочего периода = Среднее число дней на 1 рабочего/250 (250 = 365 – выходные и праздники)

Коэффициент использования явочной численности рабочих = фактически работавшие рабочие/ средняя явочная численность.

3. Показатели эффективности и качества рабочей силы на предприятии

Показатели эффективности:

• Фактически отработанное время (ФОВ) и фактически отработавшие работники (ФОР)

• Производительность труда (в натуральных, трудовых и стоимостных единицах измерения)

  • Прямой: выработка

• Обратный: трудоемкость

• Цена труда = ФОТ/ФОВ или = ФОТ/ФОР

• Коэффициенты использования (фондов времени, рабочего дня t_дн, рабочего периода t_пер, сменного режима и численности персонала)

  • \

• 

•